Vice-président régional, Conseils en gestion de patrimoine

Job summary

Lead and support a portfolio of advisory practices to drive business growth and improve operational efficiency. Act as a strategic partner to advisors to optimize performance, increase assets under management, and enhance client experience.

Job details

Chez CI, nous considérons qu’un excellent lieu de travail est un endroit sécuritaire où chacun peut s’exprimer, où les employés ont la possibilité de s’investir dans un travail valorisant, où ils ont l’occasion de se dépasser pour progresser, où ils peuvent travailler sur des produits et des projets innovants, et où ils sont soutenus et encouragés dans leurs efforts. Le vice-président régional, Conseils en gestion de patrimoine, est chargé de diriger et de soutenir un portefeuille de cabinets de conseillers dans un territoire désigné. Travaillant en étroite collaboration avec le président, Gestion de patrimoine CI, le titulaire de ce poste se concentre sur la croissance des activités, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et la réussite globale des cabinets de conseillers financiers. Le vice-président régional agit comme partenaire stratégique auprès des conseillers afin de les aider à optimiser leur rendement, à accroître leurs actifs sous gestion et à offrir une expérience client exceptionnelle. De concert avec le vice-président, Gestion de cabinet, le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel dans le perfectionnement des talents et l’établissement de parcours de carrière pour notre groupe interne de conseillers. Vos responsabilités : Soutien aux cabinets de conseillers Superviser les cabinets de conseillers financiers d’un territoire défini et leur offrir un encadrement continu ainsi que des conseils stratégiques. Surveiller la productivité et l’incidence des conseillers ainsi que l’harmonisation de leurs activités avec les objectifs de la société, en assurant la gestion en fonction de nos indicateurs clés de rendement applicables aux conseillers, notamment la fidélisation et la croissance de la clientèle, le service à la clientèle, la diversification des sources de revenus et la prestation de conseils en planification de patrimoine adaptés aux différents segments de clientèle. Collaborer avec les conseillers pour élaborer des plans d’affaires alignés sur les objectifs organisationnels. Aider les conseillers à accroître leur productivité et à améliorer leurs stratégies d’acquisition et de fidélisation de la clientèle. Agir comme principal intermédiaire entre les conseillers et les fonctions du siège social. Croissance des ventes et développement des affaires Stimuler la croissance des revenus en repérant des occasions d’accroître les actifs sous gestion et l’implantation auprès de la clientèle. Encadrer les conseillers relativement aux stratégies de vente, à la gestion du bassin d’occasions d’affaires et aux interactions avec les clients. Surveiller les indicateurs de rendement clés et mettre en œuvre des plans d’action pour combler les lacunes. Aider l’équipe de développement des affaires à attirer de nouveaux conseillers au sein de notre réseau. Opérations : Veiller à ce que les cabinets de conseillers exercent leurs activités efficacement et conformément aux politiques de la société et aux exigences réglementaires. Repérer et mettre en œuvre des pratiques exemplaires afin d’améliorer la prestation des services à la clientèle. Favoriser l’adoption des technologies et l’amélioration des processus au sein des cabinets de conseillers. Leadership et gestion des relations Établir des relations solides et de confiance avec les conseillers et leurs équipes. Influencer et motiver les conseillers à atteindre les objectifs commerciaux. Collaborer avec les parties prenantes internes dans les domaines de la distribution, du marketing, de la conformité et des opérations. Attirer de nouveaux conseillers financiers au sein du programme grâce au réseautage et à des démarches proactives. Compétences requises : Baccalauréat; une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un titre professionnel de niveau supérieur constitue un atout. De 7 à 10 ans ou plus d’expérience en gestion de patrimoine, en services financiers ou dans un poste en contact direct avec des conseillers. Expérience éprouvée en stimulation de la croissance des ventes et en gestion d’équipes en contact direct avec la clientèle. Solide compréhension des modèles d’affaires des conseillers financiers et de la gestion de cabinet. Connaissance des cadres réglementaires et de conformité applicables au secteur des services financiers. Bonne maitrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin d’être en mesure de communiquer quotidiennement avec certains clients et fournisseurs non francophones. Financière CI est une société indépendante offrant des services de conseil en gestion de patrimoine et en gestion d’actifs à l’échelle mondiale par le biais de diverses sociétés de services financiers. Depuis 1965, nous anticipons les besoins changeants des investisseurs et y répondons de manière fiable. Nous sommes animés par la volonté d’offrir aux particuliers et aux institutions des investissements et des conseils de la plus haute qualité. Notre engagement à fournir les niveaux de rendement les plus élevés signifie que, peu importe leur poste, les employés de CI doivent être à l’aise dans un environnement trépidant qui les poussera à exploiter tout leur potentiel. Les employés qui font preuve d’un degré d’ambition élevé, d’une volonté de faire preuve de curiosité intellectuelle pour apprendre en permanence et d’une disposition à se dépasser s’épanouissent chez CI. Un environnement propice à la réussite Nous offrons un environnement de travail en présentiel, des avantages sociaux concurrentiels et un milieu de travail bienveillant, afin de permettre à nos employés de s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. CE QUE NOUS OFFRONS - Siège social moderne situé à distance de marche d’Union Station - Remboursement de la formation - Désignations professionnelles payées - Régime d’épargne des employés (REE) - Programme de rabais d’entreprise - Avantages sociaux collectifs améliorés - Programme de complément de congé parental - Congés payés pour activités bénévoles Nous nous concentrons sur la création d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de ce poste et que vous n’êtes pas certain de répondre à toutes les exigences de qualification, nous vous encourageons à postuler pour en apprendre davantage sur l’occasion. Vous pouvez soumettre votre curriculum vitæ en toute confidentialité en cliquant sur « Postuler ». Nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. CI Financial Corp. et toutes ses sociétés affiliées (« CI ») offrent un environnement de travail équitable et accessible. CI s’engage à prendre en compte les besoins d’accommodement pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour postuler une offre d’emploi, ou si vous avez besoin que cette offre soit publiée dans un autre format, ou si ce besoin se fait sentir à toute autre étape du processus de recrutement, communiquez avec nous à l’adresse accessible.recruitment@ci.com, ou appelez le 416 364-1145, poste 4747.

What you’ll do

Lead and support a portfolio of advisory practices to drive business growth and improve operational efficiency. Act as a strategic partner to advisors to optimize performance, increase assets under management, and enhance client experience.

Requirements

Requires a bachelor's degree and 7-10+ years of experience in wealth management or financial services. Proven track record in driving sales growth and managing client-facing teams is essential.

Benefits

• Modern head office • Training reimbursement • Paid professional designations • Employee Savings Plan (ESP) • Corporate discount program • Enhanced group benefits • Parental leave top-up program • Paid volunteer days

Listed skills

• Operational Efficiency · Preferred
• Regulatory Compliance · Preferred
• Leadership · Preferred
• Sales Growth · Preferred
• Business development · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Wealth Management
• Strategic Planning
• Sales Growth
• Business Development
• Financial Advisory
• Relationship Management
• Operational Efficiency
• Regulatory Compliance
• Performance Management
• Talent Development
• Client Acquisition
• Portfolio Management
• Leadership
• English Proficiency
• French Proficiency

Job areas

• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Sales
• Consulting