Partenaire d'affaires bilingue en Ressources humaines

Job summary

The incumbent will provide professional, client-focused HR support and advice to managers and staff across all human resources domains. They will also analyze HR data to develop strategies that support organizational goals and effective people management.

Job details

ID de la demande d'emploi : 12685 Type d'emploi : Permanent à plein temps Type de poste : Hybride Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON) Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités Désignation linguistique : Bilingue Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86816.59 $ et 108520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience. À propos de la SCHL Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement. À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe. Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante. Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion Nous sommes déterminés à faire progresser l’équité en matière d’emploi et à favoriser un milieu de travail inclusif. Pour refléter la diversité de la population canadienne, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes 2ELGBTQI+, les anciens combattants et les personnes racisées à présenter leur candidature. Nous acceptons aussi les candidatures de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada. Nous sommes aussi déterminés à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones et à soutenir l’inclusion véritable de la voix et des priorités des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Bien que ce poste hybride exige une certaine présence au bureau, une entente de télétravail peut être envisagée pour les candidats des Premières Nations dans les réserves ou les candidats autochtones qui résident à plus de 125 km d’un bureau de la SCHL. Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Ce que nous offrons Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent : vacances annuelles payées; une prime de rendement individuelle annuelle; un régime de retraite à prestations déterminées; un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour; du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore; bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones. À propos du rôle Joignez-vous à l’équipe de Personnes et culture, au poste de partenaire d’affaires bilingue, Ressources humaines. Dans ce poste, vous offrirez au personnel et aux gestionnaires de personnes du soutien et des conseils professionnels, pratiques et axés sur la clientèle dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (RH). Vous appuierez aussi les stratégies et les plans de la Société pour assurer la mise en œuvre efficace des stratégies et des activités des RH.Ce que vous ferez : fournir des conseils spécialisés aux gestionnaires de personnes et au personnel sur diverses questions de RH. Cela comprend les stratégies, les techniques, les pratiques et les approches qui favorisent un leadership et une gestion des personnes efficaces, ainsi que la collaboration en milieu de travail; interpréter les politiques et les lignes directrices des RH pour formuler des recommandations et aider les gestionnaires de personnes et le personnel à prendre des décisions, en collaborant au besoin avec les parties prenantes concernées des RH; travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de personnes et le personnel pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et favoriser le maintien en poste; préparer des rapports de gestion ponctuels et périodiques à l’appui de la gestion du rendement, du recrutement, de la relève et de la planification de l’effectif; analyser les problèmes et les préoccupations en matière de RH découlant des activités; élaborer et recommander des stratégies et des options fondées sur des données pour y répondre; aider la direction à mettre en œuvre les solutions; améliorer la prise de décisions grâce à la recherche, à l’analyse, à l’interprétation et à la présentation de données et d’options de RH fondées sur les pratiques exemplaires. Les compétences que vous devriez posséder : un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe, comme les ressources humaines, l’administration des affaires ou la psychologie; au moins 5 années d’expérience en matière de politiques et de pratiques d’emploi en RH, de questions législatives, de réglementation et de tendances connexes du secteur. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera prise en compte; une capacité démontrée à gérer des priorités concurrentes et à respecter les échéances dans un environnement au rythme soutenu; un engagement ferme envers les résultats et la responsabilisation, démontré par un suivi rigoureux, une résolution proactive des difficultés et la réalisation de travaux de grande qualité dans les délais; de solides compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais), y compris une habileté démontrée à faire des présentations et à animer des séances devant des publics variés; une capacité démontrée à analyser des données et à traduire des constats en recommandations de RH concrètes qui appuient la stratégie opérationnelle; la capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces, et d’exercer une influence ou de négocier auprès de la clientèle interne, externe ou des deux. Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences : un titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), obtenu ou en cours d’obtention. Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue. Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

What you’ll do

The incumbent will provide professional, client-focused HR support and advice to managers and staff across all human resources domains. They will also analyze HR data to develop strategies that support organizational goals and effective people management.

Requirements

Candidates must possess an undergraduate degree in a related field such as Human Resources or Business Administration and at least 5 years of relevant experience. Strong bilingual communication skills in French and English are required, along with the ability to manage competing priorities in a fast-paced environment.

Benefits

• Paid annual vacation
• Annual individual performance bonus
• Defined benefit pension plan
• Comprehensive group insurance plan
• Professional development support
• Mentorship

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Communication · Preferred
• Leadership · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred
• Negotiation · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• Employee Relations
• Performance Management
• Recruitment
• Workforce Planning
• Data Analysis
• Policy Interpretation
• Strategic Planning
• Bilingualism
• Communication
• Leadership
• Conflict Resolution
• Negotiation
• Presentation Skills
• Client Advisory
• Presentations
• Stakeholder Management
• Influencing Skills
• Business Administration
• Customer Service
• People Management
• Psychology
• Succession Planning
• Liens
• Multilingualism
• Bilingual (French/English)

Job areas

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Consulting
• Unclassified
• Human Resources Consultant
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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