Directeur(trice) des admissions et de la croissance

Vous souhaitez propulser la croissance du plus important Collège spécialisé en immobilier au Québec ? Vous êtes un leader d’action, capable de transformer des stratégies de visibilité en admissions ? Le Collège immobilier du Québec est à la recherche d'un(e) Directeur(trice), acquisition et admissions pour transformer l'intérêt suscité par nos initiatives marketing en inscriptions concrètes, tout en assurant une gestion rigoureuse et mobilisatrice de notre équipe de conseillers. Reconnu(e) pour votre maîtrise de l’expérience prospect (CRM, web, appels) et votre capacité à optimiser les budgets marketing, vous soutiendrez la Direction générale dans l'atteinte d'objectifs de croissance ambitieux. Si vous savez allier créativité marketing et rigueur opérationnelle pour maximiser chaque opportunité d’inscription, ce défi est pour vous ! Ce poste cadre, permanent et à temps plein (37,5 h/semaine), offre un mode de travail hybride à partir du campus de Laval. LE RÔLE QUE VOUS ALLEZ JOUER EN TANT QUE DIRECTEUR(TRICE) DES ADMISSIONS ET DE LA CROISSANCE : Relevant de la Directrice générale, le ou la titulaire du poste est responsable de l'ensemble des activités liées à l'acquisition de prospects et à la performance des admissions. À la fois stratège et gestionnaire de terrain, cette personne assure l'atteinte des objectifs d'inscriptions du Collège en optimisant chaque étape du parcours prospect, de la première interaction jusqu'à l'inscription. Elle veille également à la qualité des données, à l'efficacité du CRM et à la mobilisation de l'équipe des admissions afin d'assurer une exécution rigoureuse et performante. VOS RESPONSABILITÉS : Performance des admissions et gestion du pipeline Définir et mettre en œuvre les stratégies permettant d'atteindre les objectifs d'inscriptions des différentes cohortes; Assurer une gestion rigoureuse du pipeline de prospects et de l'ensemble duprocessus d'admission; Analyser les indicateurs de performance et recommander les actions nécessaires pour améliorer les résultats; Maximiser les taux de conversion à chaque étape du parcours prospect; Prévoir les volumes d'inscriptions, les besoins de recrutement et les revenus associés; Produire des analyses, tableaux de bord et rapports permettant de suivre l'évolution des objectifs; Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions en lien avec les admissions. Gestion du CRM et optimisation des processus Assurer l'intégrité, l'exactitude et la qualité des données dans le CRM ; Structurer, documenter et faire respecter les processus liés à la gestion des prospects et des admissions ; Optimiser les parcours automatisés et les scénarios de relance afin d'améliorer l'expérience prospect ; Développer et maintenir les tableaux de bord de gestion et les indicateurs de performance ; Identifier les opportunités d'amélioration continue et recommander les ajustements nécessaires ; Veiller à l'adoption optimale des outils et des bonnes pratiques par l'équipe. Leadership et gestion de l'équipe des admissions Encadrer, mobiliser et développer l'équipe des conseillers aux admissions ; Assurer un coaching régulier visant l'amélioration de la performance individuelle et collective ; Accompagner l'équipe dans le traitement des demandes et le suivi des prospects ; Évaluer les performances et mettre en place des plans de développement adaptés ; Maintenir un haut niveau d'engagement, de responsabilisation et de rigueur au sein de l'équipe ; Favoriser une culture axée sur l'expérience prospect, les résultats et l'amélioration continue. Acquisition de prospects et marketing de performance Développer un pipeline constant de nouveaux prospects qualifiés ; Participer à l'élaboration et à l'exécution des stratégies d'acquisition numérique ; Collaborer avec les fournisseurs et agences afin d'optimiser la performance des campagnes Google Ads, Meta et autres leviers numériques ; Contribuer à l'amélioration du référencement organique (SEO) et de la visibilité du Collège ; Participer au développement des contenus destinés à soutenir l'acquisition et la conversion ; Concevoir, déployer et optimiser des campagnes de génération de prospects ; Tester de nouveaux canaux d'acquisition et mesurer leur performance ; Assurer une gestion rigoureuse des budgets marketing et du retour sur investissement (ROI). NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ : Baccalauréat en gestion, marketing, communications ou dans un domaine connexe; Minimum de 8 ans d’expérience, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion d'équipe axé sur la performance, les admissions ou la croissance; Expérience démontrée dans la mobilisation d'une équipe de vente ou de conseillers, avec une capacité à instaurer une culture de rigueur et de résultats; Solide compréhension des leviers d'acquisition (réseaux sociaux, Google Ads, SEO) et de la coordination avec des agences externes; Maîtrise avancée d'un CRM (outil central de votre quotidien) et familiarité avec les outils de communication instantanée (Live Chat) et d'automatisation; Capacité à générer des idées originales pour alimenter le pipeline tout en étant capable de les exécuter concrètement; Sens de l’organisation hors pair, rigueur administrative, leadership mobilisateur et passion pour le secteur de l'éducation; Excellentes capacités de rédaction pour le web et bilinguisme (français et anglais), un atout majeur pour le rayonnement du Collège. CE QUE NOUS OFFRONS : Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels (boni, REER avec contribution de l’employeur, plan complet d’assurances collectives, programme d’aide aux employés, service de télémédecine et bien d’autres) ; Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement (payées si inutilisées) ; Une politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes; Un mode de travail hybride avec la possibilité de faire du télétravail ; Un lieu de travail facilement accessible en transport en commun ; Un stationnement gratuit si vous êtes véhiculé ; Finalement, du plaisir et des défis garantis. Si les défis vous intéressent, faites-nous parvenir votre candidature à [email protected] dès maintenant ! Ce poste ne vous convient pas ? Allez visiter notre page Carrières https://www.collegeimmobilier.com/fr/carrieres/ pour plus d’opportunités. L’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés. À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

The director is responsible for managing the entire prospect acquisition pipeline and admission performance to meet enrollment targets. They also lead and mobilize the admissions team while optimizing CRM processes and marketing strategies.

Candidates must hold a bachelor's degree in management, marketing, or a related field. A minimum of 8 years of experience is required, including at least 5 years in a performance-oriented management role.

• Bonus • RRSP with employer contribution • Comprehensive group insurance plan • Employee assistance program • Telemedicine service • 12 personal days • Paid holidays during the holiday season • Free parking

• Data analysisPreferred
• Project managementPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Admissions management
• Growth strategy
• Team leadership
• CRM management
• Marketing performance
• Google Ads
• Meta ads
• SEO
• Data analysis
• Pipeline management
• Conversion optimization
• Budget management
• Coaching
• Strategic planning
• Bilingualism
• Project management

• Education
• Management & Leadership
• Marketing
• Sales

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

8+ years

Apply by

Sep 9, 2026

Posting language

French

Working hours

38 hours per week

Seniority

Mid-Senior level

Application method

Direct apply is available