REQ26-146- Coordonnateur - Gestion des talents et développement organisationnel

Job summary

Develop, implement, and continuously improve talent management and organizational development programs, processes, and initiatives. Advise managers and coordinate succession planning, employee development, training needs, career paths, knowledge transfer, engagement, retention, and HR metrics analysis.

Job details

Description d'emploi Relevant De La Cheffe – Développement Des Compétences, Tu Auras La Responsabilité De Développer, Mettre En Œuvre Et Assurer L’amélioration Continue Des Programmes, Processus Et Initiatives Liés à La Gestion Des Talents Et Au Développement Organisationnel. Tes Principales Fonctions Seront Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires et soutenir l’ensemble du cycle de vie de l’employé, de l’intégration à la rétention et à la relève. Concevoir, déployer et actualiser les processus, outils et initiatives en gestion des talents et en développement organisationnel. Coordonner la planification de la relève, le développement des employés, les besoins de formation, les parcours de carrière et le transfert de connaissances. Développer des stratégies de mobilisation, de rétention et de développement adaptées aux réalités du secteur minier dans un contexte de rotation. Produire et analyser les indicateurs RH, assurer une veille des meilleures pratiques et formuler des recommandations visant l’amélioration continue des pratiques, programmes et outils. Qualifications Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou autre domaine connexe jumelé à 3 à 5 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel. Bonne maîtrise de la Suite MS Office. Connaissance fonctionnelle de l’anglais Autres informations Horaire de 37,5 heures par semaine. Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines. Salaire compétitif. Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur. Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue Date limite Published 13 octobre 2026 Date limite Expires 6 novembre 2026

What you’ll do

Develop, implement, and continuously improve talent management and organizational development programs, processes, and initiatives. Advise managers and coordinate succession planning, employee development, training needs, career paths, knowledge transfer, engagement, retention, and HR metrics analysis.

Requirements

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, organizational development, or a related field is required, along with 3 to 5 years of relevant organizational development experience. Candidates should have good command of Microsoft Office and functional English proficiency.

Benefits

• Employer-Contributed Pension Plan
• Flexible Benefits
• Medical and Paramedical Insurance
• Dental Insurance
• Vision Insurance

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Management
• Organizational Development
• Employee Lifecycle Support
• Management Consulting
• Succession Planning
• Employee Development
• Training Needs Assessment
• Career Path Development
• Knowledge Transfer
• Employee Engagement
• Employee Retention
• HR Metrics Analysis
• Continuous Improvement
• Microsoft Office

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership

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