Gestionnaire responsable milieu de vie

Job summary

The manager is responsible for planning, organizing, and directing the operations of clinical teams within residential care facilities to ensure high-quality, safe, and efficient services. They also oversee budget control, staff development, and the implementation of best clinical and administrative practices.

Job details

Direction Santé et Mieux-être Régulier à temps plein, non syndiqué 35 heures par semaine Entrée en fonction : Dès que possible Date d'affichage : 10 au 23 septembre 2026 Sommaire des tâches La personne titulaire du poste de Gestionnaire responsable du milieu de vie (GRMV) est sous l’autorité de la direction adjointe à l’hébergement. Elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les opérations des équipes terrain sous son autorité. Elle exerce son leadership au sein du CHSLD Akhiakahratatha'yeh et de la résidence Marcel-Sioui dans un contexte d’amélioration continue en fonction des orientations communautaires et des exigences associées aux milieux. En collaboration avec les différents acteurs, elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives tout en assurant la cohésion de l’ensemble des services offerts. Elle gère le personnel œuvrant dans les milieux de vie afin de mener à bien la mission d’hébergement. Elle dirige également l’organisation et la dispensation des soins et des services offerts dans les milieux de vie, tant sur le plan de la qualité, de la sécurité, de la performance, de l’efficience, de l’efficacité que de la pertinence. La personne titulaire du poste s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les autres secteurs d’activités de la direction Santé Mieux-être ainsi que les autres directions du Conseil de la Nation Wendat. Elle contribue au contrôle budgétaire requis afin de rencontrer les cibles fixées. En plus de contribuer à l’identification des besoins spécifiques de services, elle favorise le développement et le maintien des compétences. *La description complète des tâches est disponible sur demande. Exigences * Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente aux fonctions; * Détenir un diplôme de deuxième cycle en administration ou dans un champ d’expertise pertinent à la fonction (atout); * Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ou d'un ordre professionnel pertinent aux fonctions exercées (une preuve doit être fournie annuellement à la direction); * Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience clinique; * Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste de gestion en milieu de soins cliniques ou en supervision de personnel; * Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience auprès des personnes en perte d’autonomie (atout); * Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences; * Excellente connaissance des orientations ministérielles sur le milieu de vie en hébergement; * Connaissance approfondie des législations et règlementations reliées à la santé et aux services sociaux; * Connaissance de la culture et des structures des communautés autochtones, ainsi que des enjeux économiques et sociaux de ce milieu (atout); * Bonne connaissance des processus de gestion d’une organisation; * Connaissance des outils et logiciels de traitement de l’information; * Très bonne connaissance de la langue française. Qualités requises * Excellentes compétences et connaissances cliniques auprès des personnes âgées; * Avoir comme préoccupation le bien-être des clients, de leurs proches et des équipes sous sa responsabilité et privilégie le modèle de client partenaire; * Capacité de gérer ses services en optimisant la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques; * Capacité d’innover et d’entreprendre des actions de son propre chef et d’utiliser son jugement afin de prendre des décisions dans l’intérêt des usagers, de son équipe et de l’organisation; * Orientation marquée vers la clientèle; * Capacité de planifier et d’orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle; * Leader mobilisateur et inspirant, communicateur habile et efficace, loyal, engagé; * Capacité d’être à l’écoute, de susciter des échanges significatifs et de faire circuler l’information; * Capacité d’harmonisation des processus et de travail en transversalité qui va au-delà des enjeux des milieux; * Capacité de développer et d’entretenir des relations harmonieuses et efficaces avec les partenaires internes et externes. Avantages sociaux * Fonds de pension à prestations déterminées * Assurances collectives * % de vacances avantageux * 15 jours de maladies/obligations familiales * Vendredis après-midi non travaillés et payés pendant l'horaire estival Conditions de travail particulières * Réunions de travail en comité ou pour des dossiers occasionnellement tenus en dehors des heures normales de travail Accessibilité * Selon la politique préférentielle envers les membres de la Nation Wendat Date limite : 23 septembre 2026 Seules les candidatures répondant aux exigences affichées et retenues pour le processus de sélection seront contactées. Nous vous rappelons que le processus de sélection tient compte des priorités d’embauche applicables, telles qu’indiquées dans l’affichage du poste.

What you’ll do

The manager is responsible for planning, organizing, and directing the operations of clinical teams within residential care facilities to ensure high-quality, safe, and efficient services. They also oversee budget control, staff development, and the implementation of best clinical and administrative practices.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in nursing or a relevant discipline, with a postgraduate degree in administration considered an asset. A minimum of five years of clinical experience and two years of management or supervisory experience in a clinical setting is required.

Benefits

• Defined benefit pension plan • Group insurance • Vacation • 15 days of sick leave/family obligations • Paid summer Friday afternoons off

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• Geriatric Care · Preferred
• Regulatory Compliance · Preferred
• Leadership · Preferred
• Decision Making · Preferred
• Communication · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Clinical management
• Staff supervision
• Budget control
• Leadership
• Strategic planning
• Healthcare administration
• Geriatric care
• Conflict resolution
• Communication
• Performance management
• Regulatory compliance
• Continuous improvement
• Team mobilization
• Resource optimization
• Decision making
• Business Metrics
• Clinical Experience
• Supervision
• Community Relations
• Planning
• Budgeting
• Management
• Strategic Planning
• Social Work
• Decision Making
• Clinic Management Systems
• Regulatory Compliance
• Conflict Resolution
• Continuous Improvement Process
• Training And Development
• Performance Management
• Geriatrics
• Geriatric Nursing
• Health Administration
• Human Resource Management
• Nursing
• Operations
• Performance Metric
• Quality Assurance
• Team Management

Job areas

• Healthcare
• Management & Leadership
• Social Services
• Government & Public Sector
• Milieu Manager
• Healthcare Administrator (General)
• Health Service Managers
• Medical and Health Services Managers