Consultation PlanV

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1–10 people

About

Accompagnement d’organisations dans des contextes de transformation (évolution des pratiques de gestion, implantation d’outils, changements organisationnels). Réalisation de diagnostics organisationnels et analyse des impacts humains du changement. Conception et mise en œuvre de stratégies de gestion du changement (mobilisation, communication, accompagnement). Animation d’ateliers auprès de gestionnaires visant l’appropriation du changement et le développement du courage managérial. Soutien aux gestionnaires dans la gestion des résistances, des enjeux de performance et des situations sensibles. Déploiement de démarches favorisant l’adhésion et la responsabilisation des équipes.

Open positions

Directeur (trice) des ressources humaines -

On-site

Grande organisation dans le domaine de la construction. L'organisation souhaite faire évoluer la fonction ressources humaines vers un rôle davantage stratégique et structurer certaines pratiques de gestion. La personne retenue agira comme partenaire auprès de la direction et des gestionnaires afin de soutenir la croissance de l'organisation, influencer positivement la culture organisationnelle et contribuer au développement de pratiques de gestion cohérentes et durables. Le mandat requiert une présence principalement sur place dans la région de Québec. Responsabilités principales • Accompa…