Gérant(e) de magasin -ACT

Job summary

The store manager is responsible for daily operations, including personnel management, financial reporting, and maintaining store cleanliness and safety. They also oversee food preparation, inventory management, and the implementation of merchandising and planogram standards.

Job details

1, Avenue du Mont-Royal Ouest, Montréal, Quebec H2T 2R9 Gérant(e) de magasin Salaire : De 45 500 $/an à 60 000 $/an (selon l’expérience) + BONI + AVANTAGES SOCIAUX Horaire : Lundi au vendredi et un samedi par mois Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard : Boni; Assurance collective; Régime d’achat d’actions et Régime de retraite; Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin; Rabais corporatifs avantageux*; Journées mobiles; Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *; Programme de reconnaissance des années de service; Programme d’aide aux employés; Stabilité d’emploi; Horaire flexible; Possibilité d’avancement au sein de l’entreprise; Le port de jeans durant les heures de travail; Environnement de travail dynamique. Certaines conditions s’appliquent La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi : Assurer la gestion du personnel et de l’établissement sur une base quotidienne sous la supervision du coordonnateur (coaching, responsable des commandes, dépôts bancaires, gestion du personnel et rapports financiers, entrevues, embauches et formation); Offrir un excellent service à la clientèle en établissant une relation durable avec les clients et les représentants; Exécuter en toute conformité la mise en marché et planogramme; Veiller à la propreté du magasin en assurant un environnement de travail sécuritaire et stimulant. S’assurer de la disponibilité des produits alimentaires; Effectuer la préparation et la cuisson des aliments en respectant les procédures et les normes d’hygiène et de salubrité; Maintenir le magasin, les équipements et la section alimentaire propres, organisés et attrayants. Ce que nous cherchons dans nos magasins : Expérience en gestion du personnel ou dans le commerce de détail (6 mois et +); Habiletés dans la gestion des ressources humaines; Être apte à mobiliser, gérer et coacher une équipe de travail; Disponible à répondre aux urgences, en cas de besoin. Apte à rester debout pendant de longues périodes. Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement, fréquemment et sans aide, au besoin. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Prime sujette à changement Viens grandir avec nous ! Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

What you’ll do

The store manager is responsible for daily operations, including personnel management, financial reporting, and maintaining store cleanliness and safety. They also oversee food preparation, inventory management, and the implementation of merchandising and planogram standards.

Requirements

Candidates must have at least 6 months of experience in personnel management or retail and possess strong leadership and coaching skills. The role requires physical ability to stand for long periods and lift up to 12 kg, as well as fluency in French.

Benefits

• Bonus • Group insurance • Stock purchase plan • Retirement plan • Employee discount • Corporate discounts • Mobile days • Scholarship program • Service recognition program • Employee assistance program • Job stability • Flexible schedule • Career advancement opportunities

Listed skills

• Customer service · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Training · Preferred
• Financial Reporting · Preferred
• Leadership · Preferred
• Food preparation · Preferred
• Coaching · Preferred
• Inventory management · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Personnel management
• Retail management
• Coaching
• Inventory management
• Financial reporting
• Recruitment
• Training
• Customer service
• Merchandising
• Planogram execution
• Food preparation
• Hygiene and sanitation standards
• Conflict resolution
• Leadership

Job areas

• Retail
• Management & Leadership
• Food & Beverage
• Customer Service & Support
• Human Resources