Partenaire d'affaires, acquisition de talents

Sommaire du poste Vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez avoir un impact concret sur la croissance d’une entreprise d’ici? Joignez-vous à Courchesne Larose et contribuez à attirer les meilleurs talents pour nos équipes opérationnelles, administratives et professionnelles. Votre rôle Attirer, connecter et faire grandir Attirer les meilleurs talents Déployer des stratégies d’attraction alignées sur les besoins d’affaires. Faire rayonner notre marque employeur sur les plateformes et événements pertinents. Bâtir un réseau actif de partenaires, d’écoles et de candidats. Créer une expérience candidat mémorable Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage à l’offre. Conseiller les gestionnaires et assurer une expérience candidat fluide. Maintenir un bassin de talents pour les postes clés. Créer une intégration réussie Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Contribuer à améliorer nos pratiques et outils d’intégration. Soutenir les gestionnaires dans l’adoption des meilleures pratiques. Faire évoluer nos pratiques de recrutement Contribuer à l’uniformisation et à l’amélioration des processus de recrutement. Participer à des projets RH liés à la planification de la main-d’œuvre. Assurer une veille sur les tendances en acquisition de talents. Mobiliser une petite équipe Accompagner une équipe de 2 personnes et favoriser leur développement. Ce qui fera votre succès Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration, avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente. Expérience en recrutement de masse et bonne connaissance des plateformes de recrutement. Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, permettant de s’adapter à la langue des candidats et de favoriser une meilleure expérience candidat. Capacité à gérer plusieurs postes ouverts simultanément et à prioriser les tâches. Autonomie, sens des priorités, esprit d’équipe et approche proactive. Capacité à travailler de manière autonome, avec flexibilité et en équipe. Proactivité et innovation dans les démarches de recrutement. Jugement, discrétion, capacité d’analyse et aisance à négocier les offres. Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal et sur la Rive-Sud. Ce que nous vous offrons Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, collaborative et engagée, où les idées circulent et où chacun contribue concrètement au succès collectif. Paie hebdomadaire – toujours plaisant d’avoir une paie à toutes les semaines ; Vacances annuelles – faut se reposer ; 6 journées de congés maladies et 3 journées de congés mobiles – t’as le droit d’être malade ! ; Assurances collectives incluant la télémédecine et un programme Santé et bien-être, payée à 50% par l’employeur – ta santé nous tiens à cœur ; REER/RPDB avec implication de l’employeur jusqu’à concurrence de 5% du salaire annuel – on pense à ton futur ; Environnement de travail dynamique – tu aimes être dans l’action ? ; Formation continue – faut se perfectionner continuellement ; Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise – on croit en nos employés ; Rabais à l’achat de produits en gros – pratique quand vient le temps de faire les conserves ; Rabais corporatif – on aime ça les rabais ! ; Une entreprise familiale certifiée EcoLeader Niveau 2 – l’environnement, une priorité ! ; Programme de référencement alléchant – 1 000$, rien de moins ; Et bien plus. Équité, Diversité et Inclusion (Notre politique EDI) Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et nous sommes déterminés à poursuivre nos pratiques qui valorisent la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qui possèdent les qualifications recherchées, sans égard à leur nationalité d’origine, couleur, âge, religion, orientation sexuelle, genre, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

Manage the full recruitment cycle to attract top talent for operational, administrative, and professional teams while enhancing the employer brand. Coordinate the onboarding process and lead a small team of two people to improve recruitment practices.

Requires a bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or Administration with 3 to 5 years of relevant experience. Must be bilingual in French and English with a proven track record in mass recruitment and talent sourcing.

• Weekly pay • Annual vacations • Sick leave • Mobile days • Group insurance including telemedicine • Health and wellness program • RRSP/DPSP with employer contribution up to 5% • Dynamic work environment • Continuous training • Career advancement opportunities • Bulk product discounts • Corporate discounts • Referral program

• NegotiationPreferred
• OnboardingPreferred
• Bilingual communicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Full-cycle Recruitment
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Onboarding
• Workforce Planning
• Team Management
• Mass Recruitment
• Bilingual Communication
• Negotiation
• Strategic Sourcing
• HR Analysis

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Food & Beverage
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 27, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level

Application method

Direct apply is available