Conseiller RH - Développement des talents et initiatives RH transversales

Job summary

Coordinate talent development, individual development plans, training programs, and competency management, including identifying skill gaps and future workforce needs. Lead cross-functional HR initiatives involving occupational health and safety, controlled goods compliance, diversity and inclusion, employee events, reporting, audits, and continuous improvement.

Job details

Description de l'entreprise CS Group Canada, une filiale de CS Group (faisant partie du groupe Sopra Steria), est un leader dans le développement et la certification de systèmes critiques pour la sécurité dans les industries de l’aérospatiale, de l’électrique et de la conduite autonome. Rejoindre CS Group Canada, c’est participer à des projets complexes et à haute technologie pour certains des fabricants de systèmes les plus prestigieux d’Amérique du Nord, tout en bénéficiant de salaires compétitifs, d’avantages sociaux complets et de modalités de travail flexibles. Description du poste Sommaire Du Poste Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Conseiller RH, contribue au développement des compétences, à l’évolution professionnelle des collaborateurs et à la préparation des capacités futures de l’organisation. Il pilote les plans individuels de développement, la formation et la gestion des compétences. Il coordonne également des initiatives RH transversales, notamment la santé et sécurité au travail, le Programme des marchandises contrôlées, l’EDI ainsi que les événements destinés aux employés. Développement des talents Coordonner le processus des plans individuels de développement. Accompagner les gestionnaires et les collaborateurs dans l’identification et le suivi des objectifs de développement. Assurer le suivi des actions de développement découlant des comités RH. Produire les indicateurs et analyses associés. Formation Recueillir et analyser les besoins de formation. Élaborer et coordonner le plan annuel de formation. Gérer le budget, les fournisseurs, les inscriptions et le suivi administratif. Assurer le suivi des formations obligatoires, des certifications, des coûts et des heures de formation. Mesurer la participation, la satisfaction et l’efficacité des activités. Gestion des compétences Coordonner la mise à jour des profils et référentiels de compétences. Développer et maintenir les cartographies de compétences. Identifier les compétences critiques, les écarts et les besoins futurs. Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation et le développement des compétences. Recommander des actions de développement, de formation ou de recrutement. Initiatives RH transversales Coordonner les dossiers et initiatives en santé et sécurité au travail. Gérer le volet RH du Programme des marchandises contrôlées, notamment le suivi des dossiers, des formations, des renouvellements et des exigences de conformité. Coordonner les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion. Planifier et organiser les événements destinés aux employés et les initiatives de mobilisation. Maintenir la documentation requise et contribuer à la préparation des audits. KPI et amélioration continue Définir et suivre les indicateurs de son périmètre. Produire les tableaux de bord et les rapports périodiques. Analyser les résultats, les risques et les écarts. Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux programmes sous sa responsabilité. Qualifications Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 à 5 années d'expérience dans un rôle en gestion des talents. Expérience en développement des compétences, gestion de la formation et développement organisationnel. Expérience dans la coordination de programmes RH, d'initiatives de mobilisation ou d'expérience employé. Bonne maîtrise des indicateurs RH (KPI) et de l'analyse de données RH. Expérience avec un SIRH et les outils de la suite Microsoft Office (Excel avancé un atout). Excellentes habiletés de communication, d'influence et de collaboration. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à évoluer dans un environnement en changement. Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Informations supplémentaires Dans cette annonce, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Type d'emploi : Temps plein, Permanent CS Group Canada valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler. Avantages Travail hybride Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée. Accès à un service de télémédecine. Programme de REER. Congés personnels et congés de maladie. Salle de loisirs avec billard et baby-foot. Accès à une salle de sport sur site. Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives de l'EEO. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils

What you’ll do

Coordinate talent development, individual development plans, training programs, and competency management, including identifying skill gaps and future workforce needs. Lead cross-functional HR initiatives involving occupational health and safety, controlled goods compliance, diversity and inclusion, employee events, reporting, audits, and continuous improvement.

Requirements

Requires a bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field, and 3–5 years of experience in talent management. Candidates should have experience in competency development, training management, organizational development, HR program coordination, and HR analytics, along with HRIS and Microsoft Office proficiency; advanced Excel is an asset, and French-English bilingualism is required.

Benefits

• Competitive Salary
• Comprehensive Benefits
• Flexible Work Arrangements
• Medical Insurance
• Dental Insurance
• Vision Insurance
• Telemedicine
• Retirement Savings Plan
• Personal Leave
• Sick Leave
• On-Site Recreation Room
• On-Site Gym

Listed skills

• French · Preferred
• Training · Preferred
• Health · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Compliance · Preferred
• safety · Preferred
• management · Preferred
• Reporting · Preferred
• Development · Preferred
• future · Preferred
• coordination · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Development
• Individual Development Plans
• Training Needs Analysis
• Training Program Coordination
• Competency Management
• Organizational Development
• HR Program Coordination
• Employee Engagement
• Diversity, Equity, and Inclusion
• Occupational Health and Safety
• Controlled Goods Program Compliance
• HR Metrics and KPIs
• HR Data Analysis
• HRIS
• Advanced Excel
• Communication and Collaboration

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Data & Analytics
• Security & Safety
• Engineering

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