Coordonnateur(trice), Paie

Coordonnateur(trice), Paie Date de début de la publication: 2026-08-21 Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133663Lieu principal : Montréal, QCEmplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens. En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail. -- Vous avez de l’expérience dans un environnement de la paie complexe couvrant plusieurs administrations? Cette occasion pourrait être faite pour vous. Poursuivez votre lecture! À quoi ressemblera votre journée type À Titre De Coordonnateur(trice), Paie, Vous Serez La Personne-ressource Pour Environ 2 000 Employés Basés Au Canada. Vous Serez Responsable Des Activités Suivantes Assurer le traitement complet de la paie de la firme de façon exacte et dans les délais requis. Exécuter l’ensemble des activités liées à la gestion des dossiers de paie. Effectuer les calculs de la paie brute à nette et les conciliations de paie. Analyser et résoudre les problématiques liées à la paie en collaboration avec diverses parties prenantes (p. ex. Talents, Affaires juridiques, fournisseur d’avantages sociaux). Préparer et soumettre les retenues à la source et les remises gouvernementales, conformément aux exigences applicables. Effectuer les activités de fin d’année liées à la paie. Renseignements sur l’équipe Le ou la coordonnateur(trice), Paie, fait partie d’une équipe administrative de huit personnes responsable du traitement et de l’administration de la paie nationale de Deloitte. La personne retenue sera responsable de la prestation ponctuelle et exacte des services de paie et des services à la clientèle connexes, y compris la saisie de données et la production de rapports. Ce poste offre un soutien en matière de paie à l’ensemble des employés et des secteurs d’activité de l’organisation. Assez parlé de nous, parlons de vous Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications suivantes : Au moins trois années d’expérience dans un environnement de paie de grande envergure couvrant plusieurs administrations. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Titulaire d’une certification de l’Association canadienne de la paie ou en voie de l’obtenir. Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Une expérience avec PeopleSoft constitue un atout important. Les qualifications suivantes seraient également considérées comme des atouts : En raison de la nature du rôle et des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout pour ce poste. Rémunération totale L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte. La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière. Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie. Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants. Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected]. Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

The Payroll Coordinator is responsible for the accurate and timely processing of payroll for approximately 2,000 Canadian employees. Key duties include managing payroll files, performing gross-to-net calculations, and handling government remittances and year-end activities.

Candidates must have at least three years of experience in a large-scale, multi-jurisdictional payroll environment and hold or be pursuing a Canadian Payroll Association certification. Proficiency in PeopleSoft and bilingualism in English and French are considered significant assets.

• Mental health support benefits ($4,000 per year) • Flexible spending account ($1,300) • Company-wide closures (Deloitte Days) • Learning days (Development and Innovation Days) • Flexible work arrangements • Hybrid work structure

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Payroll Processing
• Gross-to-Net Calculations
• Payroll Reconciliation
• Government Remittances
• PeopleSoft
• Multi-jurisdictional Payroll
• Communication Skills
• Organizational Skills
• Bilingualism (English/French)

• Finance & Accounting
• Human Resources
• Administrative
• Consulting

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 20, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level