Superviseur de Production

French posting

Beloeil, QC
On-site
Posted Sep 12, 2026
1 position

Opens an external site

Employment type: Full-time
Experience level: Senior · 5+ years
Minimum education: College diploma
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week

Job summary

The production supervisor coordinates manufacturing activities, manages resources, and ensures production targets are met while maintaining quality and safety standards. They also lead, train, and develop the team, handle disciplinary matters, and implement continuous improvement initiatives.

Job details

Tu souhaites évoluer dans un rôle où ton leadership a un impact concret sur les opérations et le développement d’une équipe? Viens faire une vraie différence. Chez Demers Ambulances, tu joueras un rôle clé dans la coordination des activités de notre secteur des remises à neuf. Par ta capacité à mobiliser les employés, à organiser efficacement la production et à trouver des solutions durables, tu contribueras à l’atteinte de nos objectifs de productivité, de qualité et de santé et sécurité, tout en participant directement à livrer des ambulances prêtes à sauver des vies. Ton quotidien : * Prend connaissance du plan de production et organise les activités de son secteur. * Prévoit les besoins en ressources humaines, en matériel et en outils afin d’atteindre les objectifs à court et à moyen terme. * Effectue le suivi des opérations de production afin de s’assurer que les échéanciers et les temps prévus sont respectés. * Apporte les ajustements requis en fonction des priorités et des enjeux opérationnels. * Participe aux rencontres des superviseurs et communique les enjeux de son secteur afin de trouver des solutions en équipe. * S’assure du respect de la cadence de production et fixe les échéances nécessaires à l’atteinte des objectifs. * S’assure que les employés disposent des outils et du matériel nécessaires à l’exécution de leurs tâches et effectue le suivi des BO. * Participe au processus de recrutement ainsi qu’à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés. * S’assure que les nouveaux employés reçoivent une formation de qualité. * Établit les attentes de rendement et offre régulièrement de la rétroaction aux employés et aux coordonnateurs. * Évalue l’intégration des nouveaux employés et coordonnateurs et établit les plans d’action requis. * En collaboration avec les ressources humaines, identifie et accompagne les formateurs afin qu’ils disposent des outils nécessaires pour offrir une formation de qualité. * S’assure que les employés respectent les procédures et les règles établies et intervient lorsque requis. * Effectue le suivi des vacances, des congés et des activités liées au départ des employés. * Intervient auprès des employés lors d’avis disciplinaires ou de situations de gestion de conflits. * Évalue les besoins de formation et formule les recommandations nécessaires afin de respecter les normes de santé et sécurité, de qualité et de productivité. * Suit l’évolution des indicateurs de performance en santé et sécurité de son secteur. * En collaboration avec le préventionniste, participe aux enquêtes et aux analyses d’incidents et d’accidents de travail et contribue à la mise en place de solutions. * Effectue des tournées de santé et sécurité, identifie les possibilités d’amélioration et met en place les actions requises. * Suit l’évolution des indicateurs de qualité de son secteur et collabore avec l’équipe Qualité à la mise en œuvre d’actions correctives. * Avec les coordonnateurs d’équipe, effectue les vérifications requises et veille à la correction des non-conformités. * Identifie les problèmes, en analyse les causes et participe activement à la mise en place de solutions durables. * Identifie les possibilités d’amélioration et propose des projets d’amélioration continue. Ce qu’on recherche : * DEC ou autre formation pertinente en gestion des opérations. * Une formation ou une expérience technique ou mécanique constitue un atout. * Cinq années ou plus d’expérience dans un environnement manufacturier. * De trois à cinq années d’expérience en gestion et en développement d’employés. * Une expérience de travail ou de gestion dans un environnement syndiqué est préférable. * Bonnes habiletés informatiques, notamment avec la suite Office. * Une expérience avec un système ERP ou MES constitue un atout. * Capacité à mobiliser les employés grâce à un leadership inspirant et engageant. * Esprit analytique et capacité à proposer des solutions durables. * Excellentes habiletés de communication et de relations humaines. * Capacité à identifier les enjeux organisationnels et à coordonner un plan d’action adapté. * Dynamisme, esprit rassembleur et facilité à travailler en équipe. Pourquoi se joindre à nous? * Assurances collectives * Congés personnels en plus des vacances * REER avec participation de l’employeur * Congés pendant la période des Fêtes * Télémédecine * Activités sociales * Une équipe passionnée, accueillante et fière de ce qu’elle fait Ce que tu viens de lire t’intéresse? Contacte-nous via ce site ! Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.

What you’ll do

Requirements

Candidates must have at least five years of experience in a manufacturing environment and three to five years in management. A college diploma (DEC) or relevant operations management training is required, with proficiency in Microsoft Office and experience with ERP or MES systems considered assets.