Banque d’instructrices et d’instructeurs/programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie

Attributions L’École nationale de police du Québec est à la recherche de policières et de policiers pour créer une banque de candidats qualifiés afin d’assumer les rôles et les responsabilités d’un instructeur à l’École. La représentativité des policiers-instructeurs des différents corps de police québécois au sein du programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie est à parts égales. Leur recrutement se fait donc en fonction des besoins dans notre banque de candidats qualifiés. Ce concours s’adresse aux membres de la sûreté du Québec. Attributions Sous l’autorité du responsable du Poste de police École, la personne titulaire : Soutient et oriente, dans le contexte d’un poste de police École, les aspirantes policières et aspirants policiers dans l’acquisition et l’exercice de leurs compétences professionnelles ; Œuvre au sein du programme dans un des champs disciplinaires (tactique, sécurité routière ou interventions policières); Participe à l’application des stratégies de formation expérientielle. À cet égard, elle prépare et anime des activités pédagogiques, supervise la progression des apprenants et procède à l’évaluation des apprentissages ; Encadrement et suivi auprès des aspirantes policières et aspirants policiers au niveau académique et comportemental ; Participe activement aux journées pédagogiques ; Peut être appelé à contribuer à des activités de recherche et de développement concernant la matière qu’elle diffuse. Supervise les sorties de patrouille. Cliquez sur le lien pour visionner la vidéo d'une de nos instructrices en prêt de service. Information additionnelle Horaire de travail en fonction des besoins pédagogiques de l’École (9 heures par jour); La personne titulaire sera appelée à travailler en soirée, occasionnellement la fin de semaine et aura la possibilité d’effectuer des heures supplémentaires lors des congés H. La Personne Retenue/titulaire Sera formé à l’École nationale de police du Québec (induction) afin d’acquérir les compétences attendues d’un instructeur affecté au programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie Conserve son lien d’emploi et bénéficie des conditions de travail applicables (salaire, vacances et maladies) pendant la durée du prêt de service, en plus d’un remboursement des frais de déménagement (lorsqu’admissible). Bénéficie d’une rémunération additionnelle évolutive répartie en sommes égales au cours de l’année (de 7 000 $ à 10 000 $, selon l’année de la convention de prêt de service). Autre Renseignement Les entrevues se tiendront en continu au fur et à mesure de la réception des candidatures. Pour des informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer avec Mme Nathalie Gignac, conseillère en gestion des ressources humaines, à l’adresse suivante : [email protected]. Période d’inscription : du 28 février au 17 juillet 2026 Les personnes intéressées doivent s’inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre site Web au www.enpq.qc.ca d’ici le 17 juillet 2026. Conditions d'admission Être policière ou policier actif. Avoir réussi le programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l’École ou avoir obtenu l’équivalence reconnue par l’ENPQ. Cumuler sept (7) années d’expérience à titre de policière ou de policier, dont trois (3) années en patrouille. Ne pas détenir un grade supérieur à sergent. Avoir démontré un comportement exemplaire dans son organisation. Seront considérés comme des atouts : Détenir une désignation de technicien qualifié pour manipuler un éthylomètre; Avoir réussi les formations suivantes : Épreuves de coordination des mouvements (209-205-08); Alco-Sensor FST (209-105-13) ou Alco Sensor IV DWF (209-104-06) de l’École nationale de police du Québec. Être moniteur reconnu par l’École dans les sphères d’activités ECM ou ADA; Être un instructeur ou un moniteur en emploi de la force ou en intervention physique reconnu par l’École ou son organisation. Profil de la personne recherchée Compétences recherchées (en réf. au modèle Compmetrica) : Capacité d’analyse Capacité de synthèse Rigueur Savoir développer les autres Savoir s’adapter Savoir organiser/orchestrer Savoir travailler en équipe Savoir transmettre l’information Renseignements importants L’École nationale de police du Québec remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. L’ENPQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones à poser leur candidature. Il est à noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Tout candidat et candidate doit avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

The instructor supports and guides police trainees in acquiring professional competencies within the police school environment. They are responsible for preparing pedagogical activities, supervising patrol exercises, and evaluating student progress.

Candidates must be active police officers with at least seven years of experience, including three years in patrol, and must have completed the initial patrol-gendarmerie training program. Applicants must not hold a rank higher than sergeant and must demonstrate exemplary professional behavior.

• Relocation assistance • Additional remuneration

• TeamworkPreferred
• CommunicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Instruction
• Training
• Patrol supervision
• Pedagogy
• Tactical training
• Road safety
• Police intervention
• Student evaluation
• Academic coaching
• Behavioral coaching
• Analytical skills
• Synthesis skills
• Teamwork
• Adaptability
• Communication

• Security & Safety
• Education
• Government & Public Sector

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 9, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level