Conseiller(-ère) - audit de performance

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CONSEILLER(ÈRE) EN AUDIT DE PERFORMANCE Conseiller(-ère) du vérificateur général (101) Processus de sélection Recrutement : 10105-0374-25647 À la recherche d’un emploi qui résonne? Rejoignez notre équipe et intégrez une organisation dynamique et innovante, où chaque membre contribue activement à notre impact collectif. Le Vérificateur général du Québec (VGQ) est à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoir deux emplois réguliers à titre de conseiller(-ère) en audit de performance. Il est possible d’occuper l’emploi en mode hybride (télétravail et p…

Job details

CONSEILLER(ÈRE) EN AUDIT DE PERFORMANCE Conseiller(-ère) du vérificateur général (101) Processus de sélection Recrutement : 10105-0374-25647 À la recherche d’un emploi qui résonne? Rejoignez notre équipe et intégrez une organisation dynamique et innovante, où chaque membre contribue activement à notre impact collectif. Le Vérificateur général du Québec (VGQ) est à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoir deux emplois réguliers à titre de conseiller(-ère) en audit de performance. Il est possible d’occuper l’emploi en mode hybride (télétravail et présentiel), selon notre politique en vigueur, en étant rattaché à notre bureau de Québec (575, rue Jacques-Parizeau) ou de Montréal (770, rue Sherbrooke Ouest). Notre mission : contribuer à une meilleure gestion des fonds publics Au service de l’Assemblée nationale, le VGQ joue un rôle influent dans la vie des Québécoises et Québécois en veillant à la saine gestion des ressources ainsi qu’au contrôle parlementaire. Nous examinons les états financiers des ministères et des organismes publics et gouvernementaux, en plus de réaliser des audits de performance sur des sujets variés ayant un impact sur la société, notamment en matière de développement durable. Pourquoi choisir le VGQ? Une organisation qui met au centre de ses priorités d’action ses employés, la qualité de ses travaux et l’innovation; La possibilité de contribuer à une meilleure gestion des fonds publics par des travaux significatifs tant pour les parlementaires que pour la population; Une organisation qui prend des moyens concrets pour réduire de manière significative l’impact environnemental de ses activités dans une démarche de gestion favorisant un développement durable; Les opportunités de mobilité interne variées permettant de diversifier son parcours professionnel et de développer de nouvelles compétences au sein même de l’organisation; La certification Entreprise en santé Élite gage de notre engagement à offrir un milieu de travail mobilisant et de qualité qui favorise la santé et le mieux-être de chacune des personnes faisant partie de notre grande équipe; Un climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le professionnalisme; Une politique de télétravail hybride, favorisant la collaboration entre les équipes et créant un environnement propice à l’interaction et à l’émergence d’idées; Une politique d’horaire variable permettant de personnaliser son horaire pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle; Les heures supplémentaires rémunérées ou compensées; Un régime de retraite à prestations déterminées avantageux; Le remboursement de frais de cotisation annuelle des ordres professionnels reconnus; Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); L’accompagnement personnalisé dans votre cheminement professionnel; Le soutien financier à la pratique d’activités physiques; Une ambiance positive et stimulante. Autres avantages : La fonction publique du Québec offre une gamme d’avantages qu’il vous serait difficile de trouver ailleurs! Consultez le portail Carrières du site du gouvernement du Québec pour connaître tous ses avantages distinctifs, qui favorisent à la fois l’atteinte de vos objectifs personnels et professionnels. Contexte : Au VGQ, l’audit de performance vise à évaluer si les ministères et organismes publics utilisent leurs ressources de manière économique, efficiente et efficace, au bénéfice de la population québécoise. Dans le cadre de leurs travaux, les équipes d’audit examinent notamment les pratiques de gestion, les processus et les contrôles mis en place par les entités auditées. Les rapports d’audit de performance contiennent des recommandations qui peuvent susciter des changements durables et positifs dans le fonctionnement des entités auditées au bénéfice des Québécoises et des Québécois. Vos défis : En tant que conseiller(ère) en audit de performance, vous serez ainsi appelé(e) à contribuer à des mandats variés visant à évaluer la qualité et le fonctionnement d’organismes publics et du gouvernement. Vos principales responsabilités consisteront notamment à : Contribuer aux différentes phases d’un mandat en audit de performance, soit : la planification (prise de connaissance, évaluation des risques, établissement des procédures d’audit), la réalisation des procédures d’audit et la formulation des constats et des recommandations, la rédaction du rapport; Apprécier les plans d’action produits par les entités découlant de nos recommandations; Réaliser le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées auprès des entités auditées; Effectuer des revues d’activités et des vigies permettant d’identifier de futurs mandats porteurs pour les parlementaires ou la population; Contribuer au développement de processus d’audit efficients et axés sur les meilleures pratiques; Partager vos connaissances avec les autres membres de l’équipe quant à l’évaluation de l’information probante pour pouvoir étayer les recommandations formulées en regard du mandat d’audit. Échelle de traitement : de 56 177 $ à 104 410 $* *Il s’agit de l’échelle de traitement en vigueur au 1er avril 2026. La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence. Les montants associés aux échelles de traitement peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor. Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures. Profil recherché et modalités de postulation PROFIL RECHERCHÉ Posséder un excellent esprit analytique et aimer travailler en équipe; Faire preuve d’autonomie, de curiosité, de rigueur et d’un grand souci du détail dans l’exécution de ses tâches; S’adapter facilement aux changements, posséder un jugement sûr et savoir gérer les priorités; Communiquer de façon claire, structurée et professionnelle, tant à l’oral qu’à l’écrit. Les incontournables : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée. Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme universitaire de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits ET six années d’expérience pertinente de niveau technique ou professionnel. Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination. Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions. Autre exigence de l’emploi : Les personnes dont la candidature sera retenue devront consentir, par écrit, à une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi. Ces vérifications sont des prérequis à l’embauche. Seront considérés comme des atouts : Détenir le titre de CPA; Détenir un diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux attributions de l’emploi; Posséder de l’expérience de niveau professionnel pertinente à l’emploi (audit, évaluation de programmes, optimisation de processus). MODALITÉS D’INSCRIPTION Période d’inscription : Du 26 octobre au 9 novembre 2026 à 23 h 59 Inscription : Pour postuler, vous devez transmettre votre candidature par l’entremise de la plateforme d’emploi en ligne de la fonction publique. Une fois votre dossier complété, vous pourrez accéder au processus de sélection et soumettre votre candidature à l’aide du numéro de processus indiqué dans cette offre d’emploi. Veuillez vous assurer de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites dans votre dossier seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois votre candidature soumise, il ne sera plus possible de la modifier. Si vous possédez les atouts mentionnés dans l’offre d’emploi, nous vous invitons à les sélectionner dans la liste prédéfinie de la section « Atout » de votre profil. Si certains atouts ne s’y trouvent pas, veuillez les indiquer dans une autre section de votre profil (ex. section expériences professionnelles). Les documents à l’appui de la candidature seront demandés à une étape ultérieure du processus si votre candidature est retenue. Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre d’emploi ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Nous vous suggérons donc d’en conserver une copie pour consultation ultérieure. Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae transmis par un autre moyen ne pourra être accepté. Seules les personnes retenues seront contactées. Informations sur les modalités d’inscription en ligne : Si vous éprouvez des difficultés à créer votre compte ou à postuler, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou au numéro sans frais 1 866 672-3460, ailleurs au Québec. Obtenir de l’information : Si vous souhaitez obtenir de l’information sur le processus de sélection, nous vous invitons à communiquer avec nous, par courriel à l’adresse ressources.humaines@vgq.qc.ca. Si vous souhaitez obtenir de l’information sur les attributions de l’emploi, nous vous invitons à communiquer avec M. Sébastien Simard, directeur principal d’audit, par courriel à l’adresse Sebastien.Simard@vgq.qc.ca. La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

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• Évaluation · Preferred
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• Autonomie · Preferred
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• Attention to detail · Preferred
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• Audit · Preferred
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• Resident · Preferred
• discipline · Preferred

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