Recruteur (uese) régional(e) bilingue

Job summary

Manage full-cycle recruitment across Quebec for operational, skilled trades, transportation, skilled labor, and salaried roles. Partner with hiring managers, develop sourcing strategies and talent pipelines, attend recruitment events, deliver a strong candidate experience, and use recruitment data to improve results.

Job details

Recruteur(trice) régional(e) bilingue – Québec Vous aimez le défi de dénicher les meilleurs talents? Nous aussi. Chez Environmental 360 Solutions (E360S), nous ne sommes pas une entreprise de gestion des matières résiduelles comme les autres. Nous sommes une organisation en pleine croissance, animée par un esprit entrepreneurial, qui transforme l'industrie partout en Amérique du Nord. Nous avançons rapidement, voyons grand et n'avons pas peur de remettre les façons de faire en question. Nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(euse) régional(e) bilingue qui prendra en charge le recrutement pour le Québec. Si vous aimez bâtir des relations, recruter pour des postes difficiles à pourvoir, vous déplacer afin de rencontrer les équipes opérationnelles et découvrir des talents là où les autres ne les trouvent pas, ce poste est pour vous. Il ne s'agit pas d'un poste de recruteur de bureau. C'est une véritable occasion d'agir à titre de partenaire stratégique en acquisition de talents, avec la liberté de développer des bassins de candidats, de mettre en place des stratégies de recrutement et d'avoir un impact concret sur la croissance de notre entreprise. Ce que vous ferez Vous serez la personne-ressource en matière de recrutement pour le Québec, en collaborant avec les gestionnaires des équipes opérationnelles et corporatives afin d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents. Au quotidien, vous aurez notamment à : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la prise de besoin jusqu'à l'acceptation de l'offre. Recruter pour une variété de postes, notamment dans les opérations, les métiers spécialisés, le transport, la main-d'œuvre qualifiée et les postes salariés. Établir des partenariats solides avec les gestionnaires recruteurs et devenir leur conseiller(ère) de confiance. Élaborer des stratégies de recherche créatives afin de pourvoir les postes difficiles. Développer des bassins de talents grâce à des partenariats communautaires, des écoles de métiers, des événements de réseautage et des programmes de référencement. Utiliser LinkedIn, Indeed, les médias sociaux et d'autres outils de recrutement afin de repérer les meilleurs candidats. Participer à des salons de l'emploi et à des événements de l'industrie partout au Québec. Offrir une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact jusqu'à l'intégration. Utiliser les données et les indicateurs de recrutement afin d'améliorer continuellement les processus et les résultats. Contribuer à faire évoluer nos pratiques en acquisition de talents en proposant de nouvelles idées. Le profil recherché Vous êtes une personne qui : Est passionnée par le recrutement et aime sincèrement créer des liens avec les gens. Est capable de gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement. Est à l'aise dans un environnement dynamique et en forte croissance. Sait recruter pour des postes difficiles et fait preuve de créativité. Développe rapidement des relations de confiance et agit comme véritable partenaire d'affaires. Est autonome, organisée et motivée. Aime se déplacer occasionnellement partout au Québec. Ce que vous apporterez Plus de trois (3) ans d'expérience en recrutement complet (cycle complet), idéalement dans les secteurs des opérations, des métiers spécialisés, du transport ou de l'industrie. Expérience en recrutement au Québec ou sur un vaste territoire géographique. Bilinguisme (français et anglais) avec une maîtrise professionnelle de l'anglais obligatoire. Excellentes aptitudes en recherche de candidats et expérience démontrée dans le développement de bassins de talents. Expérience de collaboration avec des gestionnaires et capacité à influencer les décisions d'embauche. Maîtrise de LinkedIn Recruiter, Indeed, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de recrutement sur les médias sociaux. Diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et d'expérience. Pourquoi vous joindre à E360S? Parce que vous intégrerez une entreprise en pleine croissance qui investit dans ses employés. Nous offrons notamment : L'occasion de prendre en charge un territoire stimulant couvrant le Québec. Un rôle stratégique où vos idées sont valorisées. Une collaboration directe avec les leaders de l'entreprise. Une équipe d'acquisition de talents collaborative et engagée. La possibilité de contribuer à la croissance de l'une des entreprises de services environnementaux connaissant la plus forte croissance au Canada. Si vous êtes le type de recruteur(euse) qui aime relever des défis, qui éprouve une véritable satisfaction à trouver le candidat idéal et qui souhaite avoir un impact concret, nous aimerions faire votre connaissance. Postulez dès aujourd'hui et contribuez à bâtir les équipes qui font avancer le Québec. En raison du volume élevé de candidatures reçues, seules les personnes dont le profil correspond le mieux aux besoins de l'entreprise seront contactées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Environmental 360 Solutions. Les renseignements ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de responsabilité du poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive des tâches, responsabilités ou compétences requises. L'entreprise souscrit au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi, sans égard à l'âge, à la race, à la couleur, à l'origine nationale, au sexe, à l'orientation sexuelle, à la religion, à toute limitation physique ou mentale ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l'entreprise offre des mesures d'adaptation raisonnables aux personnes ayant un handicap connu afin de leur permettre de poser leur candidature, d'exercer les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages liés à l'emploi, conformément aux lois applicables.

What you’ll do

Manage full-cycle recruitment across Quebec for operational, skilled trades, transportation, skilled labor, and salaried roles. Partner with hiring managers, develop sourcing strategies and talent pipelines, attend recruitment events, deliver a strong candidate experience, and use recruitment data to improve results.

Requirements

Requires more than three years of full-cycle recruiting experience, ideally in operations, skilled trades, transportation, or industry, and experience recruiting across Quebec or a broad geographic territory. Candidates must be professionally bilingual in French and English, skilled in sourcing and talent-pipeline development, experienced with hiring managers and recruitment tools, and have postsecondary education in human resources or business administration, or equivalent education and experience.

Listed skills

• Organization · Preferred
• Relationship Building · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred
• Bilingual communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-Cycle Recruiting
• Talent Sourcing
• Talent Pipeline Development
• Recruitment Strategy
• Stakeholder Management
• Hiring Manager Partnership
• Candidate Experience
• Recruitment Metrics
• LinkedIn Recruiter
• Indeed
• Applicant Tracking Systems
• Social Media Recruiting
• Bilingual Communication
• Relationship Building
• Negotiation and Influence
• Organization

Job areas

• Human Resources
• Environmental & Sustainability
• Management & Leadership
• Transportation
• Trades