Fondée en 1964 sous la raison sociale Legault et Touchette inc., Environnement routier NRJ s’est toujours adaptée aux exigences des secteurs de la construction et de l’entretien en réalisant des travaux de grande qualité. C’est ainsi que l’entreprise a accumulé, en près de 50 ans d’existence, une expertise indéniable et une réputation enviable qui découlent également de sa polyvalence, de sa rapidité d’exécution et de sa gestion efficace. De plus, Environnement routier NRJ préconise une approche partenariale, structurée et rigoureuse où tout est planifié avec minutie. À l’origine spécialisée dans les travaux d’aqueduc et d’égout, l’entreprise a, au fil du temps, ajouté de nombreuses cordes à son arc en procédant à un certain nombre de restructurations et d’acquisitions stratégiques, ce qui lui a aussi permis de s’orienter davantage vers l’entretien et les services municipaux. Environnement routier NRJ a aussi été homologuée ISO 9000 en 1997, puis ISO 9001 en 2000
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The role involves planning, coordinating, and executing corporate communications, employee engagement activities, and events. The individual will also act as an ambassador for the employer brand, enhancing employee engagement and organizational culture.
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Tâches et responsabilités Recevoir, filtrer et transférer les appels; maintenir le système téléphonique (Microsoft Lync : usagers, boîtes de réception, renvois). Réceptionner, ouvrir, distribuer, affranchir et expédier le courrier; gérer les envois et réceptions par messagerie. Imprimer et classer les documents, dont les factures; dactylographier lettres et divers documents; effectuer télécopies et photocopies. Mettre à jour les listes internes (liste téléphonique, suivis mensuels); assurer le bon fonctionnement des équipements (machine à timbres, copieur multitâches). Superviser l’inventair…
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Tâches et responsabilités À titre de Spécialiste en acquisition de talents, le candidat retenu devra: Responsable du processus complet de dotation pour l’ensemble de l’entreprise (affichage de poste, recherche et trie des candidatures, entrevue téléphonique, entrevue en personne, sélection, entrevues avant-départ, etc.); Analyser les besoins d’embauche au sein de l’entreprise et maintenir à jour les descriptions de postes; Être responsable de l’accueil et intégration des nouveaux employés pour tous les départements; Mettre en en œuvre des stratégies et représenter l’entreprise lors d’activi…
