Spécialiste de l’acquisition de talents

Pourquoi EPIQ ? Née de la fusion entre AD et MECFOR, deux forces complémentaires, nous misons sur l’excellence et la performance pour propulser l’industrie québécoise encore plus loin. Ensemble, nous formons une équipe soudée où chacun peut compter sur l’autre. Que ce soit dans la conception, la fabrication de machineries lourdes et fixes, chaque défi est relevé avec rigueur, cœur et collaboration. Nous recherchons actuellement un spécialiste en acquisition de talents, dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée de 12 mois, pour se joindre à notre équipe située à St-Bruno-de-Montarville. Sous la responsabilité du Directeur Culture et talents, le spécialiste en acquisition de talents aura comme principales missions de supporter l'équipe dans le recrutement des différents postes de l'organisation. Chez nous, tu bénéficies de nombreux avantages pour t’épanouir au travail : Un environnement de travail convivial où nous faisons vivre nos valeurs au quotidien. Un horaire flexible de 37.5 heures semaine, avec les vendredis pm de libre; Un horaire hybride avec 3 jours de présence au bureau; Assurance collective, financée à 75% par l'employeur et un programme d’aide aux employés et télémédecine; Un REER évolutif accessible tout au long de ton emploi; Une banque de congés mobiles de 40 heures pour plus de liberté; Vacances bonifiées par rapport aux normes minimales ; Des événements favorisant l’esprit d’équipe et une ambiance chaleureuse. Plus précisément, tes responsabilités incluront : Utiliser diverses méthodes de sourcing (réseaux sociaux, site d'offres d'emplois, chasse de tête, etc.) pour identifier et attirer des candidats qualifiés pour les postes vacants; Mener des entretiens d'embauche structurés et évaluer les compétences et l'adéquation des candidats aux postes à pourvoir; Coordonner l'ensemble du processus de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration du nouvel employé; Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils de compétences idéaux; Participer activement à l’élaboration, la coordination et réalisation des activités internes/événements sociaux qui favorisent l’esprit d’équipe, de partage et de convivialité ; Participer aux initiatives de promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux et lors d'événements de recrutement; Collaborer au développement de la marque employeur de l’entreprise ; Identifier de manière proactive les possibilités d’améliorer l’expérience des employés ; Toutes autres tâches connexes. Ce que nous recherchons : Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe et/ou expérience équivalente ; 4 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents Maîtrise de la suite office et expérience avec les diverses plateformes de recrutement. Facilité à entrer en contact avec les gens et à bâtir des relations solides ; Capacité à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais; Expérience avec la plateforme BambooHR (atout). Attitude dynamique, énergique et positive ; Souci constant d'offrir une expérience candidat positive. Rejoins-nous et fais partie d’une équipe qui valorise ton travail et ton bien-être au quotidien. Ici, ton talent fait une vraie différence ! Le masculin est utilisé dans ce document uniquement dans le but d’alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

The Talent Acquisition Specialist will manage the full recruitment cycle, from sourcing and interviewing to the integration of new employees. They will also collaborate with managers to define candidate profiles and contribute to employer branding and internal social activities.

Candidates need a degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field with 4 to 7 years of experience in talent acquisition. Proficiency in Microsoft Office, recruitment platforms, and bilingualism in French and English are required.

• Friendly work environment • Flexible schedule • Friday afternoons off • Hybrid work schedule • Group insurance (75% employer funded) • Employee assistance program • Telemedicine • Progressive RRSP • 40 hours of mobile leave • Enhanced vacation time • Team building events

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Sourcing
• Structured Interviewing
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Recruitment Coordination
• BambooHR
• Microsoft Office Suite
• French Fluency
• English Fluency
• Relationship Building
• Onboarding

• Human Resources
• Manufacturing

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 9, 2026

Posting language

French

Working hours

38 hours per week

Office presence

3 days per week

Seniority

Not Applicable

Application method

Direct apply is available