Partenaire d'affaires en relations avec les employés

Exposant 3 est une firme de services-conseils en transformation numérique dont la mission est de créer un véhicule de performance au service de ses clients, conçu pour produire des résultats mesurables et une croissance rentable, dans lequel chaque équipier peut, par son engagement et son sens des responsabilités, atteindre un succès professionnel et personnel exceptionnel. Notre vision : devenir une organisation de référence, reconnue pour sa capacité à transformer durablement ses clients grâce à la clarté, la stratégie, l'alignement et la puissance d'exécution. Notre culture repose sur huit principes : bienveillance et respect, transparence et honnêteté, ambition, alignement, responsabilité et intégrité, performance et qualité, amélioration continue et reconnaissance. Chez E3, la responsabilité se prend, elle ne se donne pas. Raison d'être du poste Prendre en charge les situations humaines complexes et les dossiers présentant un risque financier, juridique ou opérationnel pour Exposant 3. Conseiller les gestionnaires et la direction, et conduire chaque dossier jusqu'à sa résolution complète. La personne recherchée doit être capable d'intervenir rapidement lorsqu'une situation se détériore, de distinguer les faits importants du bruit, de documenter correctement le dossier, de proposer un chemin d'action pragmatique et de déterminer quand l'intervention d'un avocat externe est réellement nécessaire. Responsabilités principales Gérer les fins de mandat à risque (30 %) : Établir les faits, examiner les contrats, évaluer les conséquences, coordonner les actions immédiates avec les gestionnaires, préparer la documentation, organiser l'intervention juridique au besoin et suivre le dossier jusqu'à sa fermeture. Accompagner les situations de performance et les fins d'emploi (25 %) : Structurer les interventions, accompagner les gestionnaires dans les plans de redressement, la discipline progressive et les terminaisons. Assurer une documentation cohérente et défendable. Piloter les permis de travail et la conformité aux normes du travail (15 %) : Maintenir une vue claire des échéances, déclencher les renouvellements, coordonner les spécialistes en immigration et soutenir l'application opérationnelle des normes. Réduire le recours aux honoraires juridiques externes (15 %) : Trier les dossiers, réunir les faits et documents, formuler des questions précises aux avocats et leur envoyer des dossiers structurés plutôt que des demandes ouvertes. Développer des précédents et playbooks réutilisables. Structurer la performance, le développement et la culture (15 %) : Soutenir les cycles de performance, les plans de développement et le maintien des comportements attendus au sein d'E3. Profil recherché 5+ ans d'expérience en tant que HRBP, relations employés ou relations de travail côté employeur Profondeur démontrée dans la gestion de dossiers disciplinaires, enquêtes, fins d'emploi et gestion de risques humains Expérience concrète à résoudre personnellement les situations, pas uniquement à conseiller Habitude de travailler avec des cabinets d'avocats externes et d'en gérer la relation (préparation de dossiers, questions ciblées, suivi des recommandations) Expérience en services professionnels, technologies, consultation ou environnement comportant des professionnels affectés chez des clients constitue un atout important Titre CRHA/CRIA est un fort atout Excellente communication écrite en français Compétences essentielles Jugement, sang-froid, capacité à établir rapidement les faits, poser les bonnes questions, lire et comprendre des contrats, identifier les risques sans dramatiser, mener des conversations difficiles, documenter un dossier de façon défendable, prendre position et suivre les décisions jusqu'à leur exécution. Ce que ce poste n'est pas Ce rôle n'est pas un poste de recrutement, d'expérience employé, d'administration RH, de conformité ISO ni de recherche juridique. La personne recherchée est avant tout une personne de jugement, de résolution de problèmes et d'exécution. Ce que nous offrons Un environnement fondé sur la responsabilité, l'exigence et la bienveillance. Un rôle transverse à fort impact où chaque dossier résolu libère directement la direction pour la croissance de l'entreprise. L'interaction entre l'individu, l'équipe et l'entreprise crée un effet multiplicateur : c'est le principe des 3 Puissances qui fait d'E3 ce qu'elle est. Budget : 75 000 $/année (base 35 h/semaine) Disponibilité : 20 à 30 h/semaine Ouvert : Pigiste et employé temps partiel Durée : long terme

Manage complex human situations, high-risk terminations, and disciplinary files to minimize financial and legal risks. Advise management on performance improvement plans and ensure compliance with labor standards and work permits.

Requires over 5 years of experience as an HRBP or in employee relations, with a proven track record of resolving disciplinary and legal cases. A CRHA/CRIA certification and experience in professional services or consulting are strong assets.

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Employee Relations
• Labor Relations
• Disciplinary Management
• Risk Management
• Employment Law
• Performance Management
• Conflict Resolution
• Case Documentation
• Immigration Compliance
• Contract Analysis
• Professional Services Experience
• French Communication

• Human Resources
• Consulting
• Legal
• Management & Leadership

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 17, 2026

Posting language

French

Working hours

30 hours per week

Location requirements

Country, Quebec, Canada

Seniority

Associate

Application method

Direct apply is available