Conseillère en ressources humaines

Job summary

The HR Advisor will implement best practices in talent acquisition, workforce planning, and employee retention while collaborating with global and local HR functions. They will support managers in building high-performance teams and ensure compliance with local regulations within a manufacturing environment.

Job details

Responsibilities / Tasks Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et d’acquisition des talents, de planification de la main-d’œuvre, d’engagement et de rétention des employés, de rémunération totale, de relations avec les employés et de relations de travail. Il (Elle) travaille en étroite collaboration avec le(la) Directeur(rice) des ressources humaines, la conseillère en ressources humaines actuelle et les gestionnaires de l’entreprise. Plus précisément, le(la) conseiller(ère) doit : * Collaborer avec la fonction RH mondiale, nationale et locale pour coordonner, faciliter et mettre en œuvre des initiatives et des solutions de ressources humaines en lien avec la vision, les valeurs et les stratégies de l’entreprise. La connaissance de l'anglais est requise pour les rencontres avec les collaborateurs à l'étranger. * Assister la Directrice des ressources humaines dans leur implantation local (gestion du changement, communication, traduction, résolution de problématiques, etc.). * Participer à l’élaboration, l’implantation et l'exécution des stratégies et processus d’acquisition, de rétention et de développement des talents au niveau local, * Conseiller, consulter et supporter les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines afin de constituer des équipes engagées et hautement performantes, un environnement diversifié et inclusif et un lieu de travail propice aux développements des compétences des employés. * Collaborer de manière proactive à l’amélioration continue des programmes et des politiques RH et veiller à la conformité aux réglementations locales, et * Exécuter des tâches administratives connexes (vérification, collecte de données, rapports, analyses, etc.). Ce poste de remplacement de 12 mois représente une occasion unique de parfaire ses connaissances RH par le biais de projets stimulants dans une entreprise manufacturière Drummondvilloise bien établie, mais également avec un volet international d'une entreprise de niveau mondial. Pourquoi ne pas joindre notre équipe et le découvrir par vous-mêmes ? Your Profile / Qualifications * Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail, administration des affaires ou expérience équivalente * Plus d'une année d’expérience dans un poste similaire dans une entreprise manufacturière * Entregent * Sens de l’organisation * Anglais intermédiaire pour collaboration avec autres départements/équipes d'Amérique du Nord et employés anglophones * Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office * Connaissance de Workday et ADP Workforce Now un atout. Did we spark your interest? Then please click apply above to access our guided application process.

What you’ll do

The HR Advisor will implement best practices in talent acquisition, workforce planning, and employee retention while collaborating with global and local HR functions. They will support managers in building high-performance teams and ensure compliance with local regulations within a manufacturing environment.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in HR, labor relations, or business administration with over one year of experience in a manufacturing setting. Intermediate English proficiency and mastery of Microsoft Office are required, with knowledge of Workday and ADP being an asset.

Listed skills

• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Workforce Planning
• Employee Engagement
• Total Rewards
• Employee Relations
• Labor Relations
• Change Management
• HR Compliance
• Microsoft Office
• Workday
• ADP Workforce Now
• English Proficiency
• Organizational Skills
• Interpersonal Skills
• HR Administration
• Strategic Planning

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing
• Management & Leadership
• Administrative