Directrice / Directeur des Ressources Humaines Groupe (H/F)

Job summary

Define and lead the global HR policy for Globalliance and its subsidiaries to support international growth. Act as a strategic business partner to partners and managers, focusing on organizational structure, talent retention, and the integration of new entities.

Job details

Contexte Le Groupe Globalliance crée un poste de Directrice / Directeur des Ressources Humaines Groupe, basé à Montréal, afin d’accompagner une nouvelle étape de son développement international. Présent au Canada, en France, à La Réunion, à l'île Maurice et amené à intégrer de nouvelles entités, le Groupe souhaite structurer une fonction RH à la fois stratégique, pragmatique et adaptée à un environnement entrepreneurial en croissance. Rattaché(e) directement aux associés du Groupe, le ou la DRH Groupe aura pour mission de définir, structurer et piloter la politique Ressources Humaines de Globalliance et de ses filiales. Véritable Business Partner des associés, dirigeants et managers, il ou elle devra accompagner les décisions organisationnelles et humaines, sécuriser les pratiques sociales et contribuer à la performance économique, à l’engagement des collaborateurs et au développement durable du Groupe. Missions Le ou la DRH Groupe mettra en place une gouvernance RH claire, précisera les rôles respectifs des équipes RH locales, des dirigeants et des managers, professionnalisera les processus et déploiera des outils fiables. Ses principales responsabilités couvriront notamment : la structuration et la gouvernance de la fonction RH ; le pilotage des effectifs et de la masse salariale ; le recrutement et la fidélisation des talents ; la politique de rémunération et de performance ; le développement des compétences et des parcours ; l’accompagnement des managers ; la culture et les valeurs du Groupe ; la croissance externe et l’intégration des nouvelles entités ; la conformité sociale et la gestion des risques RH ; l’application de la convention collectives l’expérience collaborateur, la QVCT et la RSE. Une attention particulière sera portée à la capacité à harmoniser progressivement les pratiques entre les différentes entités tout en respectant les spécificités locales. Elle/il travaillera en collaboration étroite avec la Responsable Ressources Humaines basée à La Réunion, ainsi qu’avec les dirigeants et responsables opérationnels des différentes entités. Enjeux Le poste comporte un rôle central dans la construction d’une culture Groupe commune. Il s’agira de renforcer le sentiment d’appartenance, de favoriser la coopération entre les territoires, d’accompagner les transformations organisationnelles et de mettre en place des pratiques favorisant l’engagement, la communication interne, la responsabilité, la performance et l’épanouissement de chacun. Dans une perspective de croissance externe, le ou la DRH Groupe participera aux opérations d’acquisition et d’intégration : analyse des risques RH, due diligences, plans d’intégration, harmonisation des pratiques et accompagnement des équipes. Il ou elle interviendra également sur les enjeux de mobilité internationale entre les différents territoires du Groupe. Profil Le profil recherché est celui d’un professionnel RH expérimenté, disposant d’au moins 10 ans d’expérience dans des fonctions à responsabilité, idéalement dans un environnement de services, conseil, numérique, SaaS, multi-sites ou international. Une expérience dans la structuration d’une fonction RH, la transformation organisationnelle ou l’intégration post-acquisition sera particulièrement appréciée. Compétences clés Solide maîtrise des fondamentaux RH. Bonne culture juridique et sociale. Capacité à piloter une politique de rémunération et une masse salariale. Maîtrise du recrutement et du développement des talents. Expérience du management de la performance. Capacité à construire des processus simples, robustes et pragmatiques. Capacité à utiliser les données RH pour éclairer les décisions. Maîtrise des outils RH et appétence pour la digitalisation. Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de communication. Capacité à travailler avec plusieurs cultures, juridictions et environnements professionnels. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Globalliance, c’est : Participer à une étape structurante du développement d’un Groupe entrepreneurial et international. Construire une fonction RH Groupe avec une réelle capacité d’impact. Travailler directement avec les associés et les dirigeants des différentes entités. Être au cœur de projets mêlant croissance, transformation, développement international et croissance externe. Construire une culture Groupe et accompagner la transformation de l’organisation. Contribuer directement à la performance économique et humaine du Groupe. Évoluer dans un environnement multiculturel, entrepreneurial et orienté vers la coopération. Disposer d’un rôle offrant à la fois vision stratégique, autonomie et proximité avec le terrain.

What you’ll do

Define and lead the global HR policy for Globalliance and its subsidiaries to support international growth. Act as a strategic business partner to partners and managers, focusing on organizational structure, talent retention, and the integration of new entities.

Requirements

Requires an experienced HR professional with at least 10 years of leadership experience, preferably in consulting, SaaS, or international multi-site environments. Must possess strong legal knowledge, expertise in HR digitalization, and the ability to operate across different cultures and jurisdictions.

Listed skills

• Change Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Governance
• Payroll Management
• Talent Acquisition
• Compensation Policy
• Performance Management
• Skill Development
• Change Management
• Post-Acquisition Integration
• Labor Law Compliance
• HR Digitalization
• International Mobility
• Strategic Planning
• CSR
• Internal Communication
• HR Data Analysis
• Multicultural Management

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Administrative
• Software