Spécialiste en attraction de talents

Job summary

You will support the recruitment team by developing talent attraction strategies and managing the full recruitment lifecycle for various IT and digital marketing roles. Additionally, you will contribute to strategic initiatives to improve recruitment practices and represent the agency at industry networking events.

Job details

GO ROCK IT est l’Agence de talents de référence en technologies de l’information (TI) et en marketing numérique. Nous nous distinguons par l’expertise de nos talents ainsi que par le savoir-faire de notre équipe en recrutement et en gestion des talents. Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformations technologiques et numériques avec passion et engagement, tout en offrant à nos talents un environnement propice à leur épanouissement. Dans ce rôle de Spécialiste en attraction de talents, tu occuperas une place stratégique au sein de l’organisation. Ta principale mission sera de soutenir l’équipe de recrutement dans la mise en place des stratégies d’attraction de talents tout en contribuant à positionner GO ROCK IT comme un partenaire incontournable sur le marché. Tu travailleras sur des mandats de recrutement variés, couvrant notamment l’architecture logicielle, la gestion de projets et de produits, l’analyse d’affaires, la cybersécurité, l’intelligence artificielle, le développement logiciel, le DevOps et le marketing numérique. Tu contribueras également à différents projets et à des initiatives stratégiques visant notamment l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement et d’attraction de talents. 🔥 Tes responsabilités : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche adaptées aux différents mandats de recrutement; Repérer, approcher et qualifier des talents à l’aide des outils, des plateformes et des canaux les plus pertinents; Développer et maintenir des bassins de talents qualifiés et engagés afin de soutenir l’atteinte des objectifs de recrutement; Assurer la gestion et l’optimisation des affichages de postes sur les différentes plateformes; Évaluer l’intérêt, les compétences, les motivations et la disponibilité des talents lors des premiers échanges; Collaborer étroitement avec l'équipe de recrutement et de gestion de comptes afin d’assurer une prise en charge fluide et efficace des candidatures; Documenter rigoureusement les activités de recrutement et maintenir à jour les renseignements ainsi que les interactions avec les talents dans l’ATS; Développer des relations durables avec les communautés de talents et contribuer au rayonnement de GO ROCK IT auprès des différents bassins de candidats; Participer aux événements organisés par l’Agence et représenter GO ROCK IT lors d’activités de réseautage et d’événements de l’industrie; Contribuer à des projets internes et à des initiatives stratégiques au sein de l’équipe de recrutement. 🧠 Les qualifications recherchées : Baccalauréat en Administration des affaires, en GRH/GRI ou autre équivalence ; Expérience pertinente en recrutement, en recherche de talents ou en attraction de talents dans un environnement similaire; Bonne connaissance de l’industrie ainsi que des principaux métiers des technologies et du marketing numérique; Maîtrise des techniques de recherche booléenne et des outils de recherche de talents; Expérience pertinente dans l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (ATS); Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais. La maîtrise de l’anglais est requise pour communiquer régulièrement avec des candidats et des clients situés à l’extérieur du Québec; Capacité à travailler en équipe, à exercer une influence positive et à établir des partenariats efficaces avec une variété d’intervenants; Sens élevé de l’urgence, excellente organisation du travail et grande capacité d’adaptation; Approche proactive, rigoureuse et orientée vers les résultats; Solides capacités d’analyse, excellent jugement et souci de la qualité; Entregent, ouverture d’esprit et excellente capacité d’écoute. 🚀 Ce qu’on t’offre chez GO ROCK IT : Rémunération compétitive ; Programme REER avantageux ; Politique de télé-travail flexible ; Assurances collectives complètes accessibles au JOUR-1 ; Programme santé bien-être ; Programme d'aide aux employés ; Services de télé-médecine ; Prise en charge des frais de téléphonie mobile & internet jusqu’à concurrence de 75$/mois ; Prise en charge du titre mensuel de transport en commun et de l'abonnement BIXI; Soutien à la formation et au développement professionnel ; Tous les équipements et outils nécessaires pour faire ton travail de façon optimale, au bureau comme à la maison! Pour en savoir davantage sur les "petits plus" que nous offrons à notre équipe, transmets-nous ta candidature! Chez GO ROCK IT, nous valorisons l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous sommes impatients de discuter avec toi et de découvrir comment nous pouvons t’aider à progresser dans ta carrière, au sein d’un environnement dynamique et axé sur l’innovation où tu te sentiras respecté et valorisé. Pour consulter notre politique de consentement, c’est ici : https://gorockit.ca/politique-de-confidentialite/

What you’ll do

You will support the recruitment team by developing talent attraction strategies and managing the full recruitment lifecycle for various IT and digital marketing roles. Additionally, you will contribute to strategic initiatives to improve recruitment practices and represent the agency at industry networking events.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in Business Administration, HR, or a related field and possess relevant experience in talent acquisition. Proficiency in Boolean search techniques, ATS usage, and excellent bilingual communication skills in French and English are required.

Benefits

• Competitive remuneration • RRSP program • Flexible remote work policy • Comprehensive group insurance • Health and wellness program • Employee assistance program • Telemedicine services • Mobile and internet allowance • Public transit and BIXI subscription • Professional development support

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Organization · Preferred
• adaptability · Preferred
• Communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent attraction
• Recruitment
• Boolean search
• ATS management
• Talent sourcing
• Candidate qualification
• Networking
• Communication
• Relationship management
• Strategic planning
• Market analysis
• IT industry knowledge
• Digital marketing knowledge
• Organization
• Adaptability
• Analytical skills

Job areas

• Human Resources
• Technology
• Consulting
• Marketing