Conseiller(ère) en ressources humaines

Nous créons notre tout premier poste en ressources humaines. Et on cherche la bonne personne pour le bâtir avec nous. Chez GOrendezvous, on développe une plateforme utilisée chaque jour par des milliers de professionnels de la santé pour simplifier leur pratique. Derrière notre produit, il y a une équipe passionnée qui aime construire et apprendre. On cherche une personne qui aime autant les humains que les processus. Quelqu'un qui aime recruter de bons collègues, accompagner les gestionnaires, développer les talents, mettre en place des pratiques RH qui ont du sens et contribuer à une culture d'entreprise dont on est fiers. Responsabilités Tu seras amené(e) à : Recruter les meilleurs talents, de l'affichage des postes jusqu'à l'accueil des nouveaux employés. Développer et coordonner nos initiatives de formation et de développement des compétences. Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH et les conseiller au quotidien. Participer au développement de notre expérience employé et de notre culture d'entreprise. Rédiger, mettre à jour et faire évoluer nos politiques, guides et processus RH. Coordonner l'intégration des nouveaux membres de l'équipe afin qu'ils se sentent rapidement chez eux. Contribuer aux évaluations de performance, aux plans de développement et aux initiatives d'engagement. Faire le lien avec nos partenaires externes, notamment pour l'assurance collective et d'autres dossiers RH. Veiller au respect des bonnes pratiques et des obligations légales en matière de ressources humaines. Proposer de nouvelles idées et améliorer continuellement notre façon de faire. Qualifications Tu as quelques années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines et tu as envie de passer à la prochaine étape : contribuer à bâtir une fonction RH dans une entreprise en croissance. Tu te reconnais si : Tu es autonome et quand tu t'engages à faire quelque chose, on peut compter là-dessus. Tu aimes prendre des initiatives. Tu fais preuve de jugement, de discrétion et d'empathie. Tu as l'esprit vif : tu apprends vite, tu poses les bonnes questions, et tu sais démêler une situation RH complexe pour arriver à une solution claire. Tu es organisé(e) et capable de jongler avec plusieurs dossiers à la fois. Tu communiques avec aisance et tu sais créer des relations de confiance. Tu cherches un environnement où tes idées seront entendues et où tu pourras avoir un réel impact. Une formation en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Environ 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH. Une bonne connaissance des lois du travail au Québec. D'excellentes habiletés en communication, en français, à l'oral comme à l'écrit. Un anglais fonctionnel pour communiquer avec certains partenaires et utiliser certains outils de travail. Le titre CRHA Pourquoi GOrendezvous? Tu auras l'occasion de mettre en place des pratiques qui auront un impact concret sur l'expérience de nos employés et sur la croissance de l'entreprise. Tes idées seront écoutées. Tes initiatives auront de la place. Et tu travailleras avec une équipe qui aime collaborer, apprendre et avancer ensemble. Assurance Invalidité Assurance Maladie Complémentaire Assurance Vie Programme d'Aide aux Employés Travail hybride

The role involves building the company's first HR function, focusing on recruiting top talent and onboarding new employees. Key duties include advising managers on HR issues, developing training initiatives, and establishing company culture and policies.

Candidates need 2 to 5 years of experience as an HR generalist and a degree in HR or industrial relations. Proficiency in French and functional English, along with knowledge of Quebec labor laws and a CRHA certification, are required.

• Disability Insurance • Supplementary Health Insurance • Life Insurance • Employee Assistance Program • Hybrid Work

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Talent Development
• Employee Experience
• HR Policy Development
• Performance Evaluation
• Employee Onboarding
• Labor Law Knowledge
• Employee Engagement
• HR Generalist
• Communication Skills

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Feb 15, 2027

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Entry level

Application method

Direct apply is available