Spécialiste en acquisition de talents

Job summary

The Talent Acquisition Specialist manages the full recruitment cycle and develops targeted attraction strategies to meet company needs. They are responsible for sourcing qualified candidates, advising managers on hiring decisions, and optimizing the candidate experience using tools like Zoho.

Job details

Vous voulez vous dépasser? Chez Deric, c’est possible. Nous sommes présentement à la recherche d’un.e Spécialiste en acquisition de talents pour joindre l’équipe de Québec ! Chez Deric, entrepreneur général, nous réalisons des projets d’envergure ayant un impact concret et durable. Entreprise multidisciplinaire, nous sommes spécialisés en travaux civils, fondations profondes, mécanique de procédé, alimentation électrique, instrumentation et contrôle, maintenance industrielle et automatisation, tout en bénéficiant d’une expertise reconnue dans le domaine du traitement des eaux. Avec des bureaux à Laval et à Québec, nos équipes interviennent partout dans la province, de la région de Montréal à celle de Québec, jusqu’en Basse‑Côte‑Nord, offrant des défis stimulants dans des environnements techniques diversifiés. Votre quotidien ressemblera à quoi? Sous la responsabilité de la Vice-présidente aux ressources humaines, le ou la Spécialiste en acquisition de talents est responsable de soutenir les besoins de recrutement de l’entreprise en développant des stratégies d’attraction efficaces, ciblées et adaptées aux réalités du marché. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Prendre en charge le cycle complet de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’embauche; Développer des stratégies de sourcing et de chasse de talents adaptées aux profils recherchés; Identifier, approcher et engager des candidats qualifiés à travers différents canaux; Conseiller les gestionnaires dans la définition des profils, l’évaluation des candidatures et la prise de décision; Participer au développement de la marque employeur et aux initiatives d’attraction de talents; Représenter le Groupe Deric lors d’événements de recrutement, de réseautage ou de visibilité; Développer des partenariats avec différentes institutions; Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de recrutement et proposer des pistes d’amélioration; Contribuer à l’optimisation des processus, des outils et de l’expérience candidat; Gérer les activités liées à l’ATS, notamment Zoho, incluant la publication, le suivi et la clôture des demandes; Collaborer à l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une transition positive et bien structurée. Profil Nous souhaitons vous rencontrer si vous possédez les qualifications suivantes : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; Environ 8 ans d’expérience en acquisition de talents; Expérience significative en chasse de talents, idéalement pour des profils spécialisés, techniques ou de niche; Bonne maîtrise des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn Recruiter, Zoho ou plateformes similaires); Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit; Maîtrise de l’anglais (niveau intermédiaire) requise. L’anglais est utilisé de façon occasionnelle, notamment pour le recrutement dans des régions anglophones (hors Québec); Autonomie, sens de l’organisation et débrouillardise; Excellente capacité à créer des liens et à établir des relations de confiance avec les gestionnaires; Aisance à évoluer dans un environnement dynamique, concret et en croissance; Approche humaine, bon sens des priorités et forte orientation vers les résultats. Informations contractuelles Pourquoi choisir Deric ? Évoluer dans une entreprise multisectorielle et contribuer à des projets diversifiés, en collaboration avec des équipes multidisciplinaires; Salaire compétitif; Régime complet d’assurances collectives payées en majorité par l’employeur; Couverture d’assurances complète : médical, dentaire et assurance vie; Régime de retraite avec contribution de l’employeur (RRS); Accès à une plateforme de télémédecine pour des consultations médicales rapides et pratiques; Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle; Un Comité culture engagé qui organise des activités sociales, sportives ainsi que des événements corporatifs tout au long de l’année.

What you’ll do

The Talent Acquisition Specialist manages the full recruitment cycle and develops targeted attraction strategies to meet company needs. They are responsible for sourcing qualified candidates, advising managers on hiring decisions, and optimizing the candidate experience using tools like Zoho.

Requirements

Candidates must have a bachelor's degree in HR or Industrial Relations and approximately 8 years of experience in talent acquisition, specifically in technical or niche headhunting. Proficiency in French and intermediate English, along with mastery of LinkedIn Recruiter and ATS tools, is required.

Benefits

• Competitive Salary • Group Insurance (Medical, Dental, Life) • Employer-Contributed Retirement Plan (RRS) • Telemedicine Platform Access • Flexible Working Hours • Corporate Social and Sporting Activities

Listed skills

• French · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Organization · Preferred
• Autonomie · Preferred
• Collaboration · Preferred
• Organisation · Preferred
• Assurance · Preferred
• maintenance · Preferred
• Integration · Preferred
• Flexible · Preferred
• alimentation · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full Cycle Recruiting
• Talent Sourcing
• Headhunting
• Employer Branding
• ATS Management
• Candidate Experience
• Stakeholder Management
• Strategic Planning
• French Proficiency
• English Proficiency
• Organization
• Interpersonal Skills

Job areas

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership