DYNAMITE - Gérant (e) de magasin - Carrefour Rimouski

Job summary

The store manager is responsible for driving positive customer experiences and achieving business results by leading and inspiring a high-performing team. They must also manage operational efficiency, recruitment, and staff development to maximize store profitability.

Job details

Aperçu Chez Dynamite, nous amplifions la confiance grâce à une garde-robe soigneusement sélectionnée. Avec des magasins partout en Amérique du Nord et une communauté en croissance qui ne cesse de grandir, nous formons une équipe qui se montre audacieuse et qui a un impact. Si vous avez une forte présence et que vous êtes prêt·e à vous connecter avec notre communauté pour aider les femmes à se sentir naturelles, magnétiques et authentiquement elles-mêmes, vous avez votre place ici! Nos principales forces sont ancrées dans notre équipe, notre innovation et nos clientes. Nous sommes fiers d'embaucher et de conserver des leaders ambitieux·ses, motivé·es par la réalisation de grandes choses et reconnu·es pour leur esprit entrepreneurial. Sommaire De L’emploi Sous la responsabilité du/de la Gestionnaire de district, votre objectif principal en tant que Gérant·e de magasin consistera à promouvoir une expérience de magasinage positive et à fidéliser la clientèle. Vous devrez obtenir d'excellents résultats d'affaires en dirigeant et en inspirant une équipe hautement performante afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle et d'atteindre l'excellence. Vous devrez démontrer un excellent leadership par le biais du recrutement, de la formation et du coaching des membres de votre équipe. Vous maximiserez également la rentabilité du magasin en atteignant et en surpassant les objectifs de ventes et de productivité. Qualifications Diplôme d’études secondaires; études postsecondaires en commerce ou dans une discipline connexe, un atout 3-5 ans d'expérience en gestion, préférablement dans le domaine du vêtement mode, ou expérience de gestion équivalente Avoir une passion pour la mode et une orientation vers le client Démontrer des aptitudes de résolution de problèmes et de prise de décisions Faire preuve de flexibilité, d’innovation et d’un sens de l’urgence pour identifier et savoir réagir dans un environnement de travail en constante évolution en fournissant des idées et des solutions qui auront un impact Excellentes aptitudes organisationnelles, de gestion du temps, des priorités et de plusieurs projets à la fois Établir des partenariats et prioriser la collaboration Habiletés avec les médias sociaux, les appareils mobiles, Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) ou Open-Office Disponible pour travailler dans le cadre d’un horaire flexible (soirs, week-ends, jours fériés) selon les besoins d’affaires Ce Que Nous Avons à Offrir Une rémunération de base concurrentielle, un régime de bonis ainsi qu’un programme d'avantages sociaux complets; vous serez au premier plan dans une entreprise en croissance qui comprend l’importance d’investir dans son talent! Un rabais employé personnel sur les vêtements dans les magasins Garage et Dynamite. Des programmes d'apprentissage et de développement pour cultiver votre talent et exploiter votre plein potentiel afin de réussir la prochaine étape de votre carrière! Un programme de soutien aux études. Un programme de référencement d'employé·es : devenez notre meilleur·e ambassadeur·rice! Notre Promesse Chaque jour est une nouvelle occasion d’être meilleure qu’hier. Quelques Mots Sur Notre Processus De Recrutement Nous nous engageons en faveur de l'équité en matière d'emploi et nous veillons à ce que le processus de candidature soit aussi juste et efficace que possible! L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir notre processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de refus. Toutes les décisions finales reviennent à notre équipe d’embauche. Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

What you’ll do

The store manager is responsible for driving positive customer experiences and achieving business results by leading and inspiring a high-performing team. They must also manage operational efficiency, recruitment, and staff development to maximize store profitability.

Requirements

Candidates must have 3-5 years of management experience, preferably in fashion retail, and possess strong leadership and organizational skills. A high school diploma is required, with post-secondary education in business considered an asset.

Benefits

• Competitive base salary • Bonus scheme • Comprehensive benefits package • Employee discount • Learning and development programs • Tuition support program • Employee referral program

Listed skills

• Time management · Preferred
• Customer service · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Operational Efficiency · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Leadership · Preferred
• Decision Making · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Team building · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Retail management
• Leadership
• Team building
• Customer service
• Sales optimization
• Recruitment
• Training and coaching
• Problem solving
• Decision making
• Time management
• Microsoft Office
• Social media
• Operational efficiency
• Fashion retail

Job areas

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Sales