Coordonnatrice, paie, rémunération et administration RH

Et si tes chiffres équilibraient l'avenir d'une PME manufacturière québécoise en pleine croissance? Chez GRYB International, on fabrique des attachements pour machinerie lourde qui roulent partout en Amérique du Nord. Derrière chaque équipe terrain, il y a une fonction RH solide — et c'est là que tu entres en jeu. À la suite d'une promotion interne (oui, on fait grandir notre monde 🎉), on cherche notre prochain(e) Coordonnatrice, paie, rémunération et administration RH. Tu rejoindras une équipe RH en plein développement, directement au coeur des opérations de nos divisions québécoises. Ce n'est pas un poste de paie ordinaire. C'est un rôle à trois dimensions : tu es opératrice de paie, analyste RH et référence de groupe — tout à la fois. Ce que tu porteras concrètement : 🔹 La paie, dans toute sa complexité • Cycle complet hebdomadaire pour ~250 employés répartis dans plusieurs sociétés, via Nethris. • Tu n'es pas juste une saisisseure — tu es la référence que les divisions et la direction appellent pour tout ce qui touche à la paie et à la conformité. • T4, Relevé 1, RE, CNESST, conciliation comptable, vigie législative, amélioration des pratiques : tu tiens le fort. 🔹 Les rapports et analyses qui aident à décider • Rapports MOD/MOI, masse salariale, roulement, absentéisme, KPI RH — mais pas juste des chiffres bruts : des constats, des tendances, des pistes d'action. • Analyses de rémunération et d'équité salariale pour appuyer les décisions de la direction. • Demandes ad hoc des divisions : tu extrais, tu analyses, tu livres dans les délais. • Tu soutiens aussi les demandes de subvention RH corporatives (formation, embauche, programmes gouvernementaux). 🔹 L'administration RH et les avantages sociaux • Dossiers employés, lettres d'embauche, attestations, fins d'emploi, suivi des absences et vacances. • Assurance collective, REER collectif/Fondaction — adhésions, résiliations, rapprochements et résolution des écarts. 🔹 La gestion du bureau et la vie d'équipe • Approvisionnement, logistique des événements d'équipe, coordination des réunions de comités du conseil d'administration. • Tu es celle qui fait que les choses roulent bien, pas seulement sur la feuille de paie. Ce qui te distingue : • 3 à 5 ans en paie, multi-entités de préférence — tu sais que les chiffres doivent balancer. • À l'aise avec Nethris (ou équivalent) et Excel avancé. • Rigoureux(se), analytique, autonome — tu apportes des solutions, pas juste des constats. • Titre SCP/PCP? Encore mieux. Sinon, on peut t'accompagner pour l'obtenir. • Bilingue français-anglais fonctionnel, pour un contexte multi-juridictionnel qui évolue. Ce qu'on t'offre : • Un rôle à fort impact, visible dès le premier cycle de paie — pas un poste de soutien, un poste de référence. • Assurance collective complète, REER collectif/Fondaction, PAE, montant activités sportives. • Stationnement gratuit, vêtements corporatifs, activités de reconnaissance. • Une progression naturelle vers la paie canadienne multi-provinces, puis américaine. • Une équipe qui se construit et où tes idées comptent vraiment. Ça te parle? Postule directement ici ou écris-moi en privé. 📩 Rémunération à discuter selon l'expérience. #Paie #Rémunération #AnalyseRH #EmploiVictoriaville #GRYB #Recrutement #CentreduQuébec #PayrollJobs #HRJobs #Conformité GRYB souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

The role involves managing payroll for approximately 250 employees, conducting HR analysis, and providing administrative support for HR functions. You will also be responsible for compliance, reporting, and supporting HR initiatives.

Candidates should have 3 to 5 years of payroll experience, preferably in multi-entity environments, and be comfortable using Nethris and advanced Excel. A professional certification in payroll is preferred, and bilingualism in French and English is required.

• Comprehensive Health Insurance • Collective RRSP • Employee Assistance Program • Sports Activity Allowance

• Data analysisPreferred
• Bilingual communicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Payroll Processing
• HR Analysis
• Compliance
• Data Analysis
• Nethris
• Advanced Excel
• Problem Solving
• Bilingual Communication
• Employee Administration
• Reporting
• Legislative Monitoring
• Employee Benefits Management
• Team Coordination
• Absence Tracking
• Statutory Reporting
• HR Metrics

• Human Resources
• Manufacturing

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Dec 9, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Entry level

Application method

Direct apply is available