Conseiller(ère) en ressources humaines

Job summary

Support the human resources department by managing the recruitment process for unionized positions, including pre-screening and interviewing. Maintain employee records and manage administrative tasks such as uniform programs and social media candidate inquiries.

Job details

PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES. Vous aimez quand ça bouge, jaser avec un peu tout le monde et avoir un téléphone qui ne reste jamais tranquille bien longtemps? Entre deux dossiers et un café, vous êtes dans votre élément? Vous pourriez bien être la personne qu’on cherche. Faites un bout de chemin avec nous! Être Conseiller(ère) en ressources humaines chez Guilbault, c’est bien plus que du travail de bureau : soutenir le département des ressources humaines et participer aux différentes étapes du processus de recrutement des postes syndiqués. Il répond aux questions, soutient les gestionnaires et les employés et peut toujours compter sur son équipe, du début à la fin du quart de travail. Voici Les Avantages Offerts Par Guilbault Emploi à temps plein du lundi au vendredi; Un horaire flexible de 37h30, de jour; 24 congés par année (dont 11 fériés, 10 congés pour maladie et 3 congés personnels remboursés à la fin de l’année si non utilisés); Vacances annuelles; Congé payé le jour de votre anniversaire; REER collectif; Télémédecine; Assurances collectives; Paie par dépôt direct chaque semaine; Programme d’aide aux employés; Systèmes de paie à la fine pointe de la technologie; Et une équipe accueillante, dynamique et toujours prête à collaborer! Et Voilà Les Principales Missions D’un(e) Conseiller(ère) En Ressources Humaines Dans L’équipe De Mireille, Conseillère Principale Aux Ressources Humaines Soutenir le département des ressources humaines au quotidien; Effectuer les appels de présélection et de recrutement auprès des candidats; Réaliser les entrevues de sélection pour les postes syndiqués; Tenir à jour plusieurs dossiers tel que les dossiers d’employés, permis de conduire, dossier de conduite, matières dangereuses, probation, etc.; Préparer des documents d’embauche; Gérer le programme d’uniformes; Répondre aux messages reçus sur nos réseaux sociaux et gérer les candidatures reçues sur ces plateformes; Afficher les postes offerts sur les différentes plateformes de recrutement; Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement pour renforcer la notoriété de notre marque employeur; Effectuer toutes autres tâches connexes. Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi? Diplôme d’étude collégial en ressources humaines, en administration ou l’équivalent; Baccalauréat en relations industrielles, en administration ou l’équivalent; Expérience pertinente, un atout; Aisance dans l’utilisation de divers logiciels informatiques et réseaux sociaux (Suite MS Office, Facebook, etc.); Anglais intermédiaire. Facultatif (mais agréable quand même) : posséder un excellent sens de l’humour; Et avoir le pouce vert, pour prendre soin des plantes décorant votre bureau, pourquoi pas! Sommes-nous faits pour nous entendre? Chez Guilbault, nous avons pour mission de simplifier la mobilité des marchandises de nos clients. Nous désirons nous démarquer par le professionnalisme de nos employés, la fiabilité de notre service, l'utilisation de technologies innovatrices, et la sécurité de nos équipements. Nos valeurs : respect, agilité, collaboration et authenticité Vous êtes une personne sympathique et vous partagez nos valeurs d’entreprise? Alors postulez : vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut! Chez Guilbault, nous regardons au-delà du CV : contactez-nous pour nous faire connaître votre intérêt pour ce poste et poser vos questions. Mireille des ressources humaines attend votre appel… ou votre courriel : 1 888 880-3801 poste 2224 ou au mplamondon@groupeguilbault.com Groupe Guilbault valorise la diversité et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.

What you’ll do

Support the human resources department by managing the recruitment process for unionized positions, including pre-screening and interviewing. Maintain employee records and manage administrative tasks such as uniform programs and social media candidate inquiries.

Requirements

Requires a college diploma or bachelor's degree in human resources, industrial relations, or administration. Proficiency in MS Office and social media, along with intermediate English skills, is required.

Benefits

• Flexible schedule • 24 days off per year • Annual vacations • Paid day off for birthday • Group RRSP • Telemedicine • Group insurance • Weekly direct deposit pay • Employee assistance program

Listed skills

• Interviewing · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Administrative Support · Preferred
• MS-Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Candidate Pre-screening
• Interviewing
• Employee File Management
• Employer Branding
• Social Media Management
• MS Office
• Intermediate English
• Industrial Relations
• Administrative Support

Job areas

• Human Resources
• Transportation
• Administrative