Bilingual Recruiter

Montréal, QC
Hybrid
Posted Oct 9, 2026
1 position

$32–$35 / hour

Opens LinkedIn

Employment type: Contract
Experience level: Mid-level · 2+ years
Posting language: English
Working hours: 35 hours per week
Office presence: 4 days per week
Seniority: Associate
Application method: Direct apply is available

Job summary

Conduct interviews and candidate assessments in English and French, source and screen candidates, and manage communications and scheduling across 10–12 or more open requisitions. Support Talent Acquisition Specialists and hiring managers throughout recruitment, maintain records in iCIMS, track pipeline metrics, and deliver a strong candidate experience.

Job details

Bilingual Recruiter | 2-Month Contract | Hybrid | Montreal, QC- Contract: October 19, 2026 - December 23, 2026 (Potential Extension) Schedule: Full-Time | 35 Hours Weekly Location: Montreal, QC Work Model: Hybrid (4 days onsite) Industry: Professional Services / Legal Services Rate: $32-$35/hr The Opportunity Our client, a leading professional services organization, is seeking a Bilingual Recruiter (English/French) to join their Talent Acquisition team on a contract basis. This position will support a busy recruitment function responsible for hiring corporate and legal support professionals across the organization. The successful candidate will conduct bilingual candidate interviews, coordinate recruitment processes, manage candidate communications, and partner with Talent Acquisition Specialists to deliver a high-quality recruitment experience. This opportunity is ideal for a recruiter who thrives in a fast-paced environment, enjoys speaking with candidates daily, and has experience managing multiple requisitions simultaneously. Key Responsibilities: Conduct virtual interviews and candidate assessments in both English and French. Support Talent Acquisition Specialists throughout the recruitment lifecycle. Manage candidate communications and interview scheduling. Screen and assess candidates against role requirements. Source qualified candidates through LinkedIn, job boards, and networking channels. Manage multiple active requisitions simultaneously (10-12+ open positions). Provide an exceptional candidate experience throughout the hiring process. Maintain accurate candidate records and recruitment activity within iCIMS. Coordinate recruitment activities with hiring managers and internal stakeholders. Support recruitment efforts for positions including: Legal Assistants Legal Administrative Assistants Document Specialists Billing / E-Billing Specialists Corporate and professional services support roles Track recruitment pipeline activity and hiring metrics. Meet weekly recruitment and interview targets. What You Bring: 4+ years of recruitment, talent acquisition, or corporate recruiting experience. Fluency in both English and French (spoken and written). Strong experience conducting virtual interviews and candidate assessments. Proven full-cycle recruitment experience. Experience sourcing candidates through LinkedIn Recruiter and other platforms. Ability to manage multiple concurrent requisitions in a fast-paced environment. Experience working within a professional services organization. Strong stakeholder management and communication skills. Experience using Applicant Tracking Systems (ATS), ideally iCIMS. Excellent organizational and time-management skills. Ability to work independently while collaborating effectively within a team environment. Preferred Qualifications: Recruitment experience within a law firm or legal environment. Experience hiring Legal Assistants, Law Clerks, Billing Specialists, or similar support professionals. Exposure to recruitment reporting and KPI tracking. Experience supporting high-volume hiring initiatives. What We Are Looking For: The ideal candidate is a proactive recruiter who enjoys building relationships and driving recruitment processes forward. They are highly organized, comfortable working with urgency, and confident conducting interviews in both English and French. Success in this role will come from: Strong interview and assessment skills High energy and sense of urgency Team-first mentality Ability to work under tight timelines Professional and polished communication style What You Need to Do Now: If you are a bilingual recruitment professional with experience managing full-cycle recruitment in a fast-paced environment, we would like to hear from you. Apply today for immediate consideration. Thank you for your interest. Only candidates selected for an interview will be contacted. This posting represents an existing vacancy within the organization. AI may be used to screen, assess or select applicants for the position. Recruteur(trice) bilingue | Contrat de 2 mois | Hybride | Montreal, QC Contrat : Du 19 octobre 2026 au 23 décembre 2026 (possibilité de prolongation) Horaire : Temps plein | 35 heures par semaine Lieu : Montreal, QC Mode de travail : Hybride (4 jours au bureau par semaine) Secteur : Services professionnels / Services juridiques Taux horaire : 32 $ à 35 $/heure L'opportunité: Notre client, un chef de file dans le secteur des services professionnels, est à la recherche d'un(e) Recruteur(trice) bilingue (français/anglais) pour se joindre à son équipe d'acquisition de talents dans le cadre d'un mandat contractuel. Ce poste soutiendra une fonction recrutement dynamique responsable de l'embauche de professionnels du soutien corporatif et juridique au sein de l'organisation. La personne retenue mènera des entrevues bilingues, coordonnera les processus de recrutement, assurera les communications avec les candidats et collaborera étroitement avec les spécialistes en acquisition de talents afin d'offrir une expérience candidat de grande qualité. Cette opportunité est idéale pour une personne passionnée par le recrutement, qui s'épanouit dans un environnement rapide, aime échanger quotidiennement avec les candidats et possède de l'expérience dans la gestion simultanée de plusieurs mandats de recrutement. Principales responsabilités: Effectuer des entrevues virtuelles et des évaluations de candidats en français et en anglais. Soutenir les spécialistes en acquisition de talents tout au long du cycle complet de recrutement. Gérer les communications avec les candidats et coordonner les entrevues. Effectuer la présélection et l'évaluation des candidats selon les exigences des postes. Rechercher des candidats qualifiés à l'aide de LinkedIn, des sites d'emploi et d'autres canaux de recrutement. Gérer simultanément plusieurs postes ouverts (10 à 12 postes ou plus). Offrir une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus d'embauche. Maintenir des dossiers de candidature précis et à jour dans le système iCIMS. Coordonner les activités de recrutement avec les gestionnaires d'embauche et les parties prenantes internes. Participer au recrutement pour des postes tels que : Adjoint(e) juridique Adjoint(e) administratif(ve) juridique Spécialiste en gestion documentaire Spécialiste de la facturation et de la facturation électronique (e-Billing) Divers postes de soutien administratif et professionnel Assurer le suivi des activités du pipeline de recrutement et des indicateurs de performance. Atteindre les objectifs hebdomadaires de recrutement et d'entrevues. Ce que vous apportez: Minimum de 4 ans d'expérience en recrutement, acquisition de talents ou recrutement corporatif. Bilinguisme complet en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Solide expérience dans la conduite d'entrevues virtuelles et l'évaluation des candidats. Expérience démontrée en recrutement cycle complet. Expérience en recherche de talents à l'aide de LinkedIn Recruiter et d'autres plateformes. Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément dans un environnement rapide. Expérience au sein d'une organisation de services professionnels. Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes. Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), idéalement iCIMS. Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe. Atouts supplémentaires Expérience en recrutement dans un cabinet d'avocats ou un environnement juridique. Expérience de recrutement pour des adjoint(e)s juridiques, technicien(ne)s juridiques, spécialistes de la facturation ou postes similaires. Expérience en suivi des indicateurs de recrutement et production de rapports. Expérience dans le cadre d'initiatives de recrutement à volume élevé. Profil recherché: La personne idéale est un(e) recruteur(trice) proactif(ve) qui aime bâtir des relations solides et faire avancer les processus de recrutement. Elle est très organisée, à l'aise dans un environnement où les priorités évoluent rapidement et capable de mener des entrevues professionnelles dans les deux langues officielles. Le succès dans ce rôle repose sur : D'excellentes compétences en entrevue et en évaluation des candidats Une forte énergie et un excellent sens de l'urgence Une approche axée sur la collaboration et le travail d'équipe La capacité de respecter des délais serrés Un style de communication professionnel et soigné Prochaines étapes Si vous êtes un(e) professionnel(le) bilingue du recrutement possédant une solide expérience en recrutement cycle complet dans un environnement dynamique, nous aimerions discuter avec vous. Postulez dès aujourd'hui pour une considération immédiate. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Cette offre d'emploi correspond à un poste actuellement vacant au sein de l'organisation. L'intelligence artificielle (IA) peut être utilisée dans le processus de présélection, d'évaluation ou de sélection des candidats.

What you’ll do

Requirements

Requires at least four years of recruitment or talent acquisition experience, fluency in spoken and written English and French, and demonstrated full-cycle recruiting and virtual interviewing experience. Candidates should be able to source through LinkedIn Recruiter and other platforms, manage concurrent requisitions, use an ATS (ideally iCIMS), and communicate effectively with stakeholders; professional services or legal recruiting experience is valued.