Technicien.ne paie et ressources humaines

Job summary

Process payroll accurately and on time, including payroll data entry, government remittances, year-end forms, benefits administration, and payroll reporting. Support the employee lifecycle through recruitment coordination, onboarding, employee record maintenance, training tracking, and responses to employee questions.

Job details

Notre client est un chef de file dans le secteur des produits chimiques, adoptant une approche spécialisée dans la fabrication et la distribution, et redéfinissant l'excellence dans les secteurs du transport et industriel canadiens et internationaux. L’entreprise valorise le développement du plein potentiel de ses talents et offre des possibilités de carrière stimulantes dans un milieu de travail dynamique et proactif qui encourage la collaboration et l’amélioration continue. Êtes-vous prêt.e pour la prochaine étape de votre carrière? Vous aurez la chance de travailler avec des gens créatifs et très participatifs afin de vous soutenir dans votre réussite. Rôle Propulsez votre carrière en devenant notre prochain technicien.ne paie et ressources humaines. Vous maintiendrez la synergie entre l’équipe de la paie et des ressources humaines. Votre double mandat : garantir une paie exacte et à temps, tout en assurant une gestion rigoureuse du cycle de vie de l'employé, de l’attraction des talents jusqu’à leur départ. Par votre souci du détail et votre approche axée sur le service, vous simplifierez le quotidien des gestionnaires et des employés par une expérience fluide et rassurante. Relevez des défis stimulants et évoluez dans un environnement qui valorise l'initiative et la collaboration. Principales fonctions Paie Collecter, vérifier et saisir les données de paie (heures, primes, commissions) pour produire la paie de façon autonome Produire les relevés d'emploi, gérer les remises gouvernementales (DAS, CSST) et préparer les formulaires de fin d’année (T4/Relevé 1) Administrer les adhésions, les modifications et les fins de couverture aux assurances collectives et au régime de retraite Produire différents rapports de paie (vacances, maladie, etc.) Ressources Humaines Créer et maintenir à jour les dossiers employés (embauches, départs, changements de statut) Support au recrutement : Afficher les postes, trier les CV reçus, coordonner l’horaire des entrevues et effectuer les vérifications de références Accueil et Intégration : Préparer les documents d’embauche, en coordination avec le gestionnaire, préparer l’accueil et faire les suivis pour le matériel, les équipements et les accès Inscrire les employés aux assurances collectives et au régime de retraite, transmettre et mettre à jour les données à la paie Répondre aux questions des employés Compiler et faire le suivi des formations (Loi 90) Participer à l’optimisation des outils et pratique RH Profil recherché Certificat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou DEC en administration des affaires ou équivalent Deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines et à la paie Connaissance de la suite Office et Excel intermédiaire Maîtrise de la langue française et anglaise orale et écrite Conditions Banque de congés mobiles Régime d’assurance collective PAEF et service de Télémédecine Régime de retraite avec participation de l’employeur

What you’ll do

Process payroll accurately and on time, including payroll data entry, government remittances, year-end forms, benefits administration, and payroll reporting. Support the employee lifecycle through recruitment coordination, onboarding, employee record maintenance, training tracking, and responses to employee questions.

Requirements

Requires a certificate in human resources management or business administration, a business administration diploma, or equivalent. Candidates should have two years of experience in human resources and payroll, intermediate Excel skills, Microsoft Office knowledge, and oral and written proficiency in French and English.

Benefits

• Mobile Leave Bank
• Group Insurance
• Employee Assistance Program
• Telemedicine Service
• Retirement Plan With Employer Contributions

Listed skills

• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Payroll Processing
• Payroll Data Verification
• Government Remittances
• Year-End Tax Forms
• Employee Benefits Administration
• Retirement Plan Administration
• Employee Records Management
• Recruitment Support
• Interview Coordination
• Reference Checks
• Employee Onboarding
• Employee Support
• Training Tracking
• Human Resources Process Improvement
• Microsoft Office
• Intermediate Excel

Job areas

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Administrative
• Manufacturing

More jobs from HLC Talent