Consultant·e | Stratégie et transformation organisationnelle | Montréal

Job summary

Deliver client engagements in organizational transformation, strategic planning, and targeted support for executive teams, while helping evolve the firm's strategy and organizational transformation practice. Build lasting client relationships, contribute to business development, mentor colleagues, and represent the firm's expertise through public-facing content and events.

Job details

Poste à pourvoir : 1 Type : poste permanent à temps plein Entrée en poste : dès que possible Endroit : Rive-Sud de Montréal ou centre-ville de Montréal* *Doit pouvoir se déplacer chez nos clients et sur les lieux de nos interventions (ensemble du territoire du Québec). Qui nous sommes Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance. Experts en processus et orientés résultats, les collaborateurs et collaboratrices de la pratique Stratégie et transformation organisationnelle aide les dirigeants et dirigeantes à se positionner et à donner un sens à leur organisation pour favoriser la mobilisation de leurs équipes et ainsi leur permettre de contribuer pleinement à l’atteinte de leurs objectifs d’affaires. En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité. Description du poste Au sein de la pratique Stratégie et transformation organisationnelle de Humance, la personne retenue jouera un rôle clé dans des mandats à forte valeur stratégique. Elle interviendra notamment dans des démarches de transformation organisationnelle, de planification stratégique, ainsi que dans l’accompagnement ciblé des équipes de direction. Dotée d’un esprit entrepreneurial, elle contribuera également à la croissance de la firme, en prenant part activement au développement des affaires. Elle agira en tant qu’ambassadrice de son expertise et de celle de Humance, en assurant une visibilité forte et crédible dans le marché – que ce soit par le biais de conférences, d’articles, de capsules vidéo, d’entrevues ou d'autres médiums de diffusion. Principales responsabilités Participer activement aux mandats clients et à la réussite des projets; Jouer un rôle moteur dans l’évolution de la pratique Stratégie et transformation organisationnelle afin de demeurer à l’avant-garde des besoins de nos clients; Se maintenir à l’affût des tendances sectorielles, économiques et organisationnelles ayant un impact sur les enjeux RH; Exploiter les outils technologiques pour apprendre, innover, collaborer et enrichir en continu la qualité des services rendus; Contribuer au développement, au mentorat et à la progression de collègues Établir, nourrir et renforcer des relations durables avec les clients; Participer activement aux initiatives de développement commercial de la firme. Profil de compétences Motivation profonde à développer le potentiel humain, à accompagner les équipes de direction et à faire émerger des leviers transformationnels dans les organisations; Solide expérience dans la gestion de mandats RH variés, avec une capacité à intervenir autant en stratégie qu’en exécution; Intérêt affirmé pour le mentorat et le développement des talents, avec un réel désir de faire progresser ses collègues dans leur pratique; Maîtrise des approches collaboratives et des dynamiques d’intelligence collective pour faire émerger des solutions durables et engageantes; Solides compétences en facilitation et en animation de groupes, tant en mode présentiel que virtuel, auprès d’auditoires variés (équipes exécutives, parties prenantes, etc.); Grande aisance à évoluer en équipe, à composer avec l’ambiguïté et à intervenir dans des contextes à haute complexité stratégique ou humaine; Plus de 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans en service-conseil (critère essentiel); Diplôme universitaire en management, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, dans des contextes professionnels; Aisance avec les outils numériques de collaboration et de gestion de projet (Zoom, Miro, Asana, etc.). Pourquoi Humance? Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit. Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle. Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.

What you’ll do

Deliver client engagements in organizational transformation, strategic planning, and targeted support for executive teams, while helping evolve the firm's strategy and organizational transformation practice. Build lasting client relationships, contribute to business development, mentor colleagues, and represent the firm's expertise through public-facing content and events.

Requirements

Requires more than seven years of relevant experience, including at least three years in consulting, and a university degree in management, organizational development, organizational psychology, human resources, industrial relations, or a related field. Candidates must be professionally fluent in French and English and bring strong facilitation, collaborative problem-solving, mentoring, and digital collaboration skills.

Benefits

• Flexible Employment Conditions
• Professional Growth Opportunities
• Collaborative Work Environment

Listed skills

• Organizational Transformation · Preferred
• Facilitation · Preferred
• Group Facilitation · Preferred
• Business development · Preferred
• Client Relationship Management · Preferred
• Project management · Preferred
• Bilingual communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Organizational Transformation
• Strategic Planning
• Human Resources Management
• Organizational Development
• Executive Team Advisory
• Facilitation
• Group Facilitation
• Collaborative Approaches
• Collective Intelligence
• Mentoring
• Talent Development
• Business Development
• Client Relationship Management
• Project Management
• Digital Collaboration Tools
• Bilingual Communication

Job areas

• Consulting
• Management & Leadership
• Human Resources
• Sales

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