Vice-présidence, Ressources humaines

Job summary

You will lead the human resources function to drive talent, leadership, and culture as performance factors across the collective. This involves modernizing HR foundations, advising executive leadership, and supporting the growth and transformation of the eight independent agencies.

Job details

Le collectif Humanise réunit sept agences indépendantes, de propriété canadienne, en stratégie, création, média et expérientiel. Plus de 230 spécialistes, une cinquantaine d'expertises, des antennes à Montréal, Toronto, Paris et Singapour. Le collectif s'est bâti en réponse à la transformation de l'industrie. Chaque agence garde son nom, sa direction entrepreneuriale et son pouvoir de décision. Ce qu'elles mettent en commun, ce sont les services partagés, la capacité financière et l'accès à des expertises qu'aucune ne pourrait porter seule. Ce modèle a une conséquence directe sur la fonction RH. Sept organisations autonomes, sept cultures, sept rythmes de croissance, et une fonction qui s'est construite agence par agence, en soutien aux opérations. Nous voulons qu'elle pèse maintenant sur les décisions d'affaires du collectif, sans niveler ce qui distingue chaque agence. Le mandat Relevant du chef de la direction et en lien direct avec les présidences des huit agences, vous faites du talent, du leadership et de la culture des facteurs de performance pour le collectif. Vous dirigez une équipe et vous vous appuyez sur des ressources externes et sur l'automatisation pour atteindre des objectifs d'envergure. Cinq chantiers vous attendent. Moderniser les fondations RH (processus, outils, données et pratiques). Faire des talents, du leadership et de la culture des leviers de performance. Conseiller les présidents et les CODIR sur les enjeux stratégiques de gestion des talents. Collaborer avec les présidents pour développer les capacités de gestion et de leadership à travers les opérantes. Accompagner les transformations et l'évolution des métiers Le profil Au moins dix ans en ressources humaines, dont une expérience probante en haute direction, direction principale ou vice-présidence. Idéalement acquise en agence, en services professionnels ou dans un contexte multi-entités en croissance. Vous avez déjà modernisé une fonction RH, pas seulement administré une fonction existante. Vous savez conseiller et contredire un dirigeant sans perdre sa confiance. Vous passez de la vision d'ensemble à une action concrète et mesurable en quelques jours, parce qu'un collectif d'entrepreneurs ne finance pas les chantiers qui mettent deux ans à produire un résultat visible. Le leadership, chez nous, est un sport d'équipe. Vous ne dirigez pas sept agences. Vous accompagnez sept personnes qui les dirigent. Les conditions Minimum de trois jours au bureau. Une offre globale d'avantages concurrentiels. Poste basé à Montréal.

What you’ll do

You will lead the human resources function to drive talent, leadership, and culture as performance factors across the collective. This involves modernizing HR foundations, advising executive leadership, and supporting the growth and transformation of the eight independent agencies.

Requirements

Candidates must have at least ten years of experience in human resources, including significant experience in senior management or vice-presidency roles. Proven ability to modernize HR functions and provide strategic counsel to executive leadership is essential.

Benefits

• Competitive benefits package

Listed skills

• Leadership · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Strategy
• Leadership
• Change Management
• Talent Management
• Organizational Culture
• Strategic Planning
• Business Transformation
• Process Modernization
• Data-driven Decision Making
• Executive Advising
• Team Leadership
• Performance Management
• Business Metrics
• Organizational Culture Change
• Executive Coaching
• Agency Management
• Data-Driven Decision Making
• Data Analysis
• Automation
• Management
• Leadership Development
• Performance Metric
• Strategic Leadership
• Process Improvement
• Advising

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Creative & Media
• Vice President of Human Resources
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers