IMP Aerospace & DefenceVerified Job Source

Spécialiste en acquisition de talents 1

French posting

Dorval, QC
On-site
Posted Sep 9, 2026
1 position

Opens an external site

Employment type: Full-time
Experience level: Lead · 10+ years
Minimum education: Bachelor’s degree
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week

Job summary

The specialist is responsible for managing the full-cycle recruitment and selection process for internal and external candidates. They will also coordinate onboarding activities and develop strategic recruitment plans to meet organizational needs.

Job details

À titre de chef de file de l'aviation privée au Canada, Execaire Aviation, qui compte plus de 60 ans d'expérience, est un leader dans le domaine des solutions d'aviation. Notre fusion de la tradition et du progrès fait en sorte que nos solutions d'aviation privée continuent d'établir de nouvelles normes d'excellence pour les compagnies d'aviation privée. Notre réussite repose sur une équipe de plus de 550 professionnels dévoués, incarnant nos valeurs de professionnalisme et d’innovation. En tant que leader des solutions aéronautiques et opérateurs de jets privés, nous proposons une gamme complète de services incluant la gestion d’avions, la maintenance d’avions, l’affrètement d’avions et la vente d’avions, ainsi que des services FBO. Chez Execaire Aviation, nos valeurs fondamentales sont solides et inébranlables. La sécurité guide toutes nos opérations. L’excellence est notre norme pour chaque tâche, et l’innovation est notre moteur, nous propulsant vers l’avenir de l’aviation. Joignez-vous à nous pour redéfinir les valeurs de l'aviation et libérez votre potentiel dans un environnement où vos aspirations prendront leur envol !Sommaire Responsable du recrutement et de la sélection ainsi que de la gestion des talents des candidats pour les postes vacants chez Execaire Aviation. Le titulaire du poste est chargé de développer et de mettre en œuvre des plans d’embauche afin de pourvoir efficacement les postes vacants avec des talents internes et externes, en utilisant les meilleures pratiques en acquisition de talents. Cela comprend le développement et le maintien de contacts avec les bureaux de placement des collèges, les associations professionnelles, les agences, les bases militaires, Internet et les médias sociaux, ainsi qu’avec des organisations communautaires, y compris auprès des groupes désignés et en quête d’équité, afin d’établir et de maintenir des liens de recrutement, la présélection, les entrevues, les vérifications de références, l’orientation et la formulation de recommandations. Responsabilités • Effectuer l’affichage de postes et les activités de recrutement pour les postes syndiqués, salariés (non syndiqués) et de gestion, selon les attributions, telles que la préparation des demandes d’embauche, l’affichage des postes, le suivi des candidatures, le tri, l’aide au développement des protocoles d’entrevue, la conduite des entrevues, la sélection, l’offre, l’embauche et l’intégration.• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de recrutement et de sélection.• Gérer et effectuer l’orientation et l’intégration des nouveaux employés (portion RH).• Coordonner, développer et maintenir la communication avec les contacts de recrutement.• Coordonner et participer aux événements de recrutement et aux salons de l’emploi.• Administrer les affichages et mettre à jour les rapports de recrutement.• Être en mesure de s’adapter efficacement aux changements et d’assumer toute autre tâche essentielle assignée.• Maintenir la confidentialité, l’équité et l’intégrité dans toutes les sphères de responsabilité.• Participer aux collaborations et aux réunions de recrutement d’IMP. Exigences • Diplôme universitaire dans un domaine relié aux ressources humaines• Expérience avérée en recrutement / gestion des talents (8+ années)• Titre professionnel CRHA / CRHP un atout• Expérience avec SAP / SuccessFactors• Solides compétences organisationnelles avec capacité à travailler de façon autonome• Forte aptitude à comprendre les besoins des clients afin d’évaluer le potentiel des candidats• Capacité à établir des priorités, gérer plusieurs tâches simultanément et travailler efficacement en équipe, tout en répondant à des priorités et échéanciers concurrentiels• Excellente connaissance de la suite MS Office, des plateformes de médias sociaux et des méthodes de recherche de candidats• Bilinguisme parfait (français et anglais) essentielChez Execaire Aviation, votre parcours professionnel est important. Notre culture de carrière est stimulée par l'innovation, le travail d'équipe et l'engagement à atteindre l'excellence. Nous favorisons la croissance en offrant une variété de possibilités d'apprentissage adaptées aux différents rôles au sein de notre organisation. Qu'il s'agisse d'une expérience pratique, d'un mentorat ou d'une formation spécifique à un rôle, notre objectif est de vous aider à gagner en confiance et à développer vos compétences là où c'est important. Tous les parcours ne se ressemblent pas ; nous nous engageons à créer un environnement où la curiosité est encouragée et où le développement est possible. Diversité et inclusion Nous célébrons la diversité et croyons en la force d’un environnement de travail inclusif. Chez Execaire Aviation, nous valorisons les perspectives et les origines uniques, reconnaissant que la diversité stimule l’innovation et la créativité. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail où chacun se sent respecté, valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Rejoignez-nous pour bâtir une équipe qui reflète toute la richesse de l’aviation.

What you’ll do

Requirements

Candidates must hold a university degree in human resources and possess over 8 years of proven experience in recruitment or talent management. Proficiency in SAP/SuccessFactors and perfect bilingualism in French and English are essential.