Conseiller en ressources humaines

Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe. Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend ! Un rôle stratégique au cœur de la logistique Responsabilités Assurer la gestion des activités quotidiennes en ressources humaines, notamment l’intégration des employés, la gestion des dossiers du personnel, les mesures disciplinaires et les mouvements de main-d’œuvre. Maintenir à jour les dossiers des employés et assurer l’intégrité des données dans le système d'information RH (HRIS). Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’application des politiques, procédures et pratiques en ressources humaines. Veiller au respect des politiques internes ainsi qu’à la conformité avec les lois et règlements applicables, incluant la Loi 25. Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH, la gestion de la performance, la résolution de conflits et les relations avec les employés. Offrir un accompagnement de premier niveau aux gestionnaires afin de favoriser le développement de bonnes pratiques de gestion. Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur. Participer à la gestion des dossiers d’accidents du travail, d’invalidité et d’indemnisation. Collaborer à la gestion des griefs, des enquêtes internes et des autres dossiers liés aux relations de travail. Effectuer des recherches, analyser des données et des indicateurs RH (KPI), produire des rapports et formuler des recommandations. Participer à la rédaction du rapport d’activités et à la préparation de statistiques RH. Fournir un soutien aux différentes fonctions et projets du service des ressources humaines. Réaliser toute autre tâche connexe liée à la fonction. Qualifications Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe. Minimum d’une (1) année d’expérience en ressources humaines. Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS). Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et en collaboration. Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Solides compétences en organisation, en gestion des priorités et en respect des échéanciers. Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme. Aptitude à s’adapter à un environnement en évolution et à faire preuve d’initiative. Esprit d’équipe, autonomie, jugement et sens des responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages : Gymnase avec un entraineur personnel Lunch de ton choix fournis par l’employeur Assurances collectives REER collectif Journées bien-être Remboursement partiel du transport collectif Programme d’aide aux employé·e·s ... et bien plus encore. Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation. Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité. Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers.

Manage daily HR activities including employee onboarding, personnel files, and disciplinary measures while ensuring compliance with labor laws and Law 25. Support managers in performance management and conflict resolution while analyzing HR KPIs to provide strategic recommendations.

Requires a university degree in Human Resources, Administration, or a related field with at least one year of HR experience. Must be fluent in French and English with proficiency in Microsoft Office and HRIS tools.

• TeamworkPreferred
• Problem solvingPreferred
• OrganizationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Employee Integration
• HRIS
• Labor Relations
• Performance Management
• Conflict Resolution
• KPI Analysis
• French Proficiency
• English Proficiency
• Microsoft Office Suite
• Interpersonal Communication
• Problem Solving
• Organization
• Confidentiality Management
• Initiative
• Teamwork

• Human Resources
• Logistics
• Transportation
• Management & Leadership
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 12, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level