Talent Acquisition Partner / Responsable acquisition de talents

Job summary

Source and recruit talent across sales, customer success, technology, and innovation, managing the full hiring cycle from role definition through offer and negotiation. Build and maintain a proactive talent pipeline and target organizational chart, recruit intern cohorts, pursue employment and internship grants, and report recruitment metrics regularly.

Job details

🎯 Ta mission Trouver les personnes qui vont bâtir la prochaine étape d'Intelligence Industrielle. Pas les attendre : aller les chercher. Ton rôle : chasser, convaincre et faire embaucher les meilleurs talents en vente, en succès client, en technologie et en innovation, pour une entreprise qui transforme l'industrie manufacturière. Notre vision est simple : réinventer l'industrie manufacturière mondiale grâce aux nouvelles technologies. 💬 Le mot de la direction « Je ne cherche pas quelqu'un qui publie des annonces. Je cherche un profil "je m'en occupe" : autonome, structuré, qui prend chaque besoin en main et va chercher, un par un, des profils meilleurs que nous sur les sujets que nous avons à combler. Parce qu'ici, chaque embauche change la trajectoire de l'entreprise : elle nourrit notre façon de travailler et notre croissance. C'est cette personne que nous cherchons. » — Emmanuel Tran, directeur général 🚀 Où on en est Nous sommes 32 aujourd'hui, 11 personnes nous ont rejoints au cours des 12 derniers mois, et 10 embauches sont prévues dans les 12 prochains. Nos solutions sont déjà déployées dans plusieurs pays, et l'expansion vers le reste du Canada et les États-Unis fait partie de nos priorités. Nos profils clés sont rares : des gens qui comprennent à la fois l'usine et le logiciel. Ils ne répondent pas aux annonces. C'est pour ça que ce poste existe. On avance vite. Les décisions se prennent en jours, les priorités bougent avec le marché, et les initiatives se concrétisent sans attendre un trimestre. C'est un environnement exigeant, parfois inconfortable, et c'est là que les gens qui aiment construire trouvent leur place. Tu arrives à un moment où chaque embauche que tu feras façonnera l'entreprise pour les années à venir. 📍 Ta semaine type Au bureau du Vieux-Port, au cœur des équipes pour lesquelles tu recrutes. Le lundi, tu planifies ta semaine avec la direction : postes prioritaires, état du pipeline, entrevues à organiser. Le reste du temps, tu chasses, tu qualifies et tu fais avancer tes candidats jusqu'à la signature. 🔧 Ce que tu feras au quotidien Chasser. Tu identifies et approches directement les profils qui ne cherchent pas d'emploi, avec LinkedIn Recruiter, ton réseau et les communautés de l'industrie. La chasse est le cœur du poste, pas un complément à l'affichage. Piloter le cycle complet. De la définition du besoin avec le gestionnaire jusqu'à la signature : approche, préqualification, organisation des entrevues, références, offre et négociation. Bâtir notre organigramme cible. Tu es en veille constante sur le marché. Pour chaque fonction de l'entreprise, tu identifies deux à trois candidats prêts à nous rejoindre, et tu les recontactes tous les trois à six mois pour que la relation reste vivante. Quand un poste s'ouvre, tu as déjà quelqu'un à appeler. Recruter nos cohortes de stagiaires. Trois sessions par année, de 4 à une dizaine de stagiaires par session selon nos besoins, en lien avec les écoles et les universités. Financer nos embauches. Tu identifies les programmes de subventions à l'emploi et aux stages, tu montes les demandes et tu en assures le suivi jusqu'au versement. Mesurer. Tu suis tes indicateurs — délai de recrutement, taux de réponse, taux d'acceptation des offres, satisfaction des gestionnaires, couverture de l'organigramme cible, subventions obtenues — et tu les présentes chaque semaine, chiffres à l'appui. Donner envie. Chaque candidat que tu approches repart avec une image juste et forte d'Intelligence Industrielle, qu'il soit embauché ou non. 🏁 Dans tes 90 premiers jours Tu as fait embaucher notre futur·e responsable du succès client senior et au moins un·e représentant·e des ventes. Tu as recruté notre prochaine cohorte de stagiaires et déposé les demandes de subventions qui vont avec. Ton pipeline est structuré et à jour, et tu as commencé à le remplir avec des profils pour chacune de nos fonctions. La première version de notre organigramme cible est en place : chaque fonction de l'entreprise a ses candidats identifiés et contactés, et chaque gestionnaire sait où en sont ses recrutements sans avoir à te le demander. 👤 Tu es la bonne personne si tu As au minimum 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 3 en chasse active, idéalement en technologie, en SaaS ou en environnement industriel Intègres l'IA dans ta façon de sourcer, de qualifier et d'écrire Maîtrises LinkedIn Recruiter et les recherches booléennes, et tu sais obtenir des réponses à tes approches As déjà recruté des profils commerciaux B2B et des profils techniques, y compris pour des postes seniors Prends tes dossiers en main de bout en bout, avec ta propre méthode, sans attendre qu'on te relance Es en veille constante : tu connais les talents de ton marché avant d'en avoir besoin Travailles par objectifs chiffrés : pour toi, un poste ouvert se pourvoit en moins de 5 semaines Communiques avec franchise et tact, avec les candidats comme avec les gestionnaires, y compris quand le message est difficile Appliques une méthode commune avant de chercher à la changer, et proposes tes améliorations chiffres à l'appui Es bilingue français et anglais — nos candidats et nos clients sont au Québec et à l'international Atouts : connaissance des programmes de subventions à l'emploi et aux stages au Québec, expérience de recrutement pour le manufacturier ou l'industrie 4.0, réseau dans les écoles de génie et de gestion, connaissance d'un ATS 🏆 Pourquoi nous rejoindre Un rôle qui compte : chaque embauche a un impact direct et visible sur notre croissance. L'oreille directe de la direction générale, et les moyens d'agir : LinkedIn Recruiter, outils IA, décisions rapides. Une grande autonomie : tu pilotes ton pipeline de A à Z. Une PME en forte croissance depuis 2017, qui a multiplié son équipe et ses ambitions. 💙 Ce qu'on t'offre concrètement Un salaire de base de 70 000 $ à 80 000 $ selon ton expérience, plus une prime sur chaque embauche qui réussit sa période de probation, pouvant atteindre 15 000 $ par année. Une progression de ta rémunération fondée sur tes résultats. Assurance collective complète, payée à 100 % par l'entreprise, avec accès à la télémédecine. 500 $ par année sur la plateforme Tedy, pour choisir tes avantages selon ce qui compte pour toi. Stationnement au Vieux-Port ou forfait OPUS, payé à 100 %. Banque d'heures flexible pour la conciliation travail-vie personnelle. Ordinateur portable et ligne téléphonique fournis. ... Et surtout un bureau vivant dans le Vieux-Port, avec une équipe qui prend le temps de célébrer ce qu'elle réussit ! 🚀 Si tu préfères aller chercher les gens plutôt que de les attendre, on veut te rencontrer. Envie d'en savoir plus sur qui nous sommes ? Regarde ce court message de notre fondateur : https://youtu.be/nJahoK1YQy8 Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Si cette annonce est encore affichée, c'est qu'elle est toujours valable.

What you’ll do

Source and recruit talent across sales, customer success, technology, and innovation, managing the full hiring cycle from role definition through offer and negotiation. Build and maintain a proactive talent pipeline and target organizational chart, recruit intern cohorts, pursue employment and internship grants, and report recruitment metrics regularly.

Requirements

Requires at least five years of recruiting experience, including at least three years of active sourcing, with experience recruiting B2B sales and technical candidates, including senior roles. Candidates should be proficient with LinkedIn Recruiter and Boolean search, use AI in recruiting, manage searches independently and by measurable goals, communicate effectively in French and English, and ideally have experience in technology, SaaS, or industrial environments.

Benefits

• Performance-Based Hiring Bonus
• Comprehensive Health Insurance
• Telemedicine
• Flexible Benefits Allowance
• Paid Parking or Public Transit Pass
• Flexible Time Bank
• Laptop
• Company-Provided Phone

Listed skills

• French · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Autonomie · Preferred
• ONT · Preferred
• Health · Preferred
• Client · Preferred
• Sales · Preferred
• Pipeline · Preferred
• Assurance · Preferred
• Flexible · Preferred
• Customer · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-Cycle Recruitment
• Active Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Boolean Search
• Candidate Qualification
• Candidate Relationship Management
• B2B Sales Recruitment
• Technical Recruitment
• Senior-Level Recruitment
• Internship Recruitment
• Employment Grant Applications
• Recruitment Metrics
• Offer Negotiation
• Artificial Intelligence Tools
• Stakeholder Communication
• French-English Bilingualism

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Technology
• Sales

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