Conseiller en ressources humaines

DESCRIPTION DU POSTE Chez JA Hypothèques, la fonction ressources humaines est à créer. Nous cherchons la personne qui va la bâtir. Relevant directement de la direction, tu seras la personne qui définit comment on attire, on accueille, on encadre et on soutient nos employés. Il ne s'agit pas de reprendre une structure existante, mais d'en concevoir une; les processus, les politiques, les outils et les pratiques qui vont soutenir l'entreprise pour les années à venir. C'est un rôle de généraliste au sens large : développement organisationnel, dotation, relations de travail, rémunération globale et conformité se côtoient dans une même semaine. Le mandat est vaste et le champ d'action, entier. Nous cherchons quelqu'un qui va s'épanouir devant cette belle page blanche. POURQUOI VENIR TRAVAILLER AVEC NOUS Un mandat de construction. Ce que tu mets en place devient la façon de faire de l'entreprise. Un accès direct à la direction. Tu travailles avec les décideurs, sans paliers intermédiaires, et les décisions se prennent rapidement. De l'ambition assumée. Nous voulons une organisation solide et bien gérée, et nous comptons sur toi pour en établir et appliquer les standards. De l'autonomie réelle. Tu es l'expert(e) du domaine; c'est à ce titre qu'on t'écoute. Un horaire flexible et un mode hybride, où le travail se mesure aux résultats. Un impact visible. À la fin de ta première année, la fonction RH aura ta signature. TON TERRAIN DE JEU Il est large, et il touche à peu près tout ce qui concerne nos employés. Les fondations RH — l'accueil et l'intégration, les politiques internes, le manuel de l'employé, la documentation qui permet à tout ça de tenir dans le temps. L'administration RH — les processus entourant la paie, les congés, le temps et les dépenses, pour qu'ils soient clairs et simples pour tout le monde. L'expérience et la rémunération globale — l'offre d'ensemble, les avantages sociaux, et la façon dont on donne aux gens envie de rester. Les outils et systèmes — évaluer ce dont l'entreprise a besoin pour assurer un suivi RH structuré, puis mettre en place la solution retenue. La conformité — veiller à ce que nos pratiques et nos obligations d'employeur soient en règle, incluant la santé et la sécurité au travail. Le soutien aux équipes — accompagner les gestionnaires en place et appuyer la direction dans ses activités de dotation. TES SUPER-POUVOIRS Tu es à l'aise devant une page blanche. Créer une structure t'attire davantage que d'en améliorer une existante. Tu passes du stratégique à l'opérationnel sans difficulté. Tu peux présenter un plan RH et, le même jour, régler un dossier bien concret. Tu documentes. Pour toi, un processus doit pouvoir vivre sans son auteur. Tu maîtrises le cadre légal québécois en matière d'emploi, assez pour bien protéger l'organisation. Tu communiques avec franchise. Nous travaillerons de près, souvent dans l'ambiguïté; nous avons besoin de quelqu'un qui nomme clairement les choses. Tu as une solide expérience en RH généraliste, appuyée par une formation en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Le titre CRHA et une expérience de démarrage d'une fonction RH sont des atouts. POUR POSTULER Fais-nous parvenir ta candidature! Si tu as déjà bâti quelque chose à partir de zéro, dis-le-nous : c'est ce qui nous intéresse le plus. Nous communiquerons avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

The role involves building the entire HR function from scratch, including designing processes, policies, and tools. Responsibilities span organizational development, staffing, total rewards, and ensuring legal compliance.

Candidates must have solid generalist HR experience and a degree in Human Resources or Industrial Relations. Proficiency in Quebec employment law and experience starting an HR function are strong assets.

• Flexible Schedule • Hybrid Work Mode

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Organizational Development
• Staffing
• Labor Relations
• Total Rewards
• Compliance
• HR Administration
• Onboarding
• Policy Design
• Quebec Employment Law
• Strategic Planning
• Operational Management
• HR Systems Implementation

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level

Application method

Direct apply is available