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Job details

Une carrière au bureau de fiscalité internationale (International Tax Desk) de nos Services de fiscalité internationale vous permettra d’aider des multinationales à répondre à leurs besoins fiscaux transfrontaliers, tant à l’échelle locale qu’à l’échelle internationale, en gérant leurs taux d’imposition mondiaux, en trouvant des possibilités de réduire les coûts et en répondant aux demandes des autorités réglementaires. Vous développerez une perspective mondiale et une compréhension des enjeux fiscaux soulevés par l’évolution des structures d’entreprise et l’expansion géographique. L’équipe du bureau conseille ses clients sur les lois fiscales et sur les stratégies de communication, de législation et de planification en fonction de la situation géographique et territoriale. Vous aiderez l’équipe à traiter des questions de législation fiscale locale, d’obligations d’information, de dépôt réglementaire, de stratégie d’entreprise, de prix de transfert, de fiscalité indirecte et d’autres enjeux liés à la fiscalité internationale. En tant que Directeur(rice), vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Un travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que Fiscalité Américaine, Directeur(rice), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes: Développer de nouvelles compétences, hors de sa zone de confort; Agir pour régler les problèmes qui empêchent l’équipe de travailler efficacement; Coacher les autres membres de l’équipe, mettre en valeur leurs forces et les encourager à prendre en charge leur développement personnel; Analyser des idées et des propositions complexes, et formuler un ensemble de recommandations significatives; Avoir recours à plusieurs sources d’information, y compris les perspectives de différentes parties prenantes, pour trouver des solutions et formuler des recommandations; Prendre des mesures à l’égard du travail qui ne respecte pas les attentes du cabinet ou du client; Recourir aux données et aux analyses pour dégager des conclusions judicieuses et appuyer le processus décisionnel; Établir vos propres perspectives à l’égard des grandes tendances mondiales, et de leurs incidences sur les clients; S’appuyer sur divers points de vue pour parvenir à un consensus et en arriver à des résultats positifs pour l’ensemble des parties concernées; Simplifier les messages complexes en soulignant et en résumant les points essentiels; Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet. Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes Expérience dans le domaine de l’impôt des sociétés aux États-Unis (fédérale et étatique); Titre de CPA aux États-Unis, de CPA au Canada ou un autre titre professionnel; Maîtrise en fiscalité américaine, un atout; Expérience avec les enjeux de fiscalité américaine et étrangère, notamment en recherche fiscale; Excellentes aptitudes organisationnelles et analytiques; Expérience avec OneSource ou GoSystem et les applications de recherche de déclarations de revenus américaines comme Checkpoint, BNA ou CCH, un atout. Le candidat retenu doit maîtriser l’anglais, en plus du français, car il sera amené à soutenir ou collaborer avec des clients, collègues et parties prenantes anglophones durant son emploi chez PwC Canada. PwC Canada s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif et hybride. Les attentes précises pour votre équipe pourront être discutées avec votre interlocuteur lors de l’entretien. Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes. L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84,700$ et 134,700$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité. Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi. L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).

What you’ll do

The Director will manage cross-border tax needs for multinational clients, including tax planning, regulatory compliance, and transfer pricing strategies. They will also lead teams, coach staff, and provide high-quality business solutions while ensuring adherence to professional ethics.

Requirements

Candidates must have experience in US corporate tax (federal and state) and hold a CPA designation. Proficiency in both English and French is required to collaborate with diverse stakeholders.

Benefits

• Performance bonus • Inclusive benefits • Flexibility programs • Professional development

Listed skills

• Problem solving · Preferred
• Leadership · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• US Corporate Tax
• International Tax
• CPA
• Tax Research
• Transfer Pricing
• Indirect Tax
• OneSource
• GoSystem
• Checkpoint
• Analytical Skills
• Organizational Skills
• Strategic Planning
• Problem Solving
• Bilingualism
• Leadership

Job areas

• Finance & Accounting
• Consulting
• Management & Leadership