Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.   Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.   Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.   Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.  

Nos valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous! 

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Opérations numériques, TI            Relevant de : Directeur, Cybersécurité et Opérations numériques          Type de travailleur : Employé Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau   Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et l’intégrité qui se joindra à notre équipe en tant que gestionnaire, Cybersécurité. Le titulaire de ce poste dirige le programme de cybersécurité de l’entreprise dans les environnements des technologies de l’information (TI) et des technologies opérationnelles, ce qui favorise la réduction des cyberrisques, la maturité de la sécurité et la conformité à la réglementation. Le ou la titulaire exerce un leadership en matière de gouvernance de la cybersécurité, de gestion des risques, de conformité, d’opérations de sécurité et de sensibilisation à la sécurité, tout en veillant à l’adéquation avec les priorités opérationnelles et les objectifs organisationnels.  

Principales responsabilités

Diriger la prestation et l’amélioration continue du programme de cybersécurité dans l’ensemble des environnements de TI et de technologies opérationnelles, en veillant à sa conformité avec les attentes de la direction. Superviser l’exécution de la feuille de route en matière de cybersécurité, renforcer les capacités de sécurité, améliorer la maturité des programmes, réduire les risques organisationnels et soutenir les capacités d’intervention et de reprise en cas d’incident. Traduire les cyberrisques en langage opérationnel clair pour la direction. Orienter les priorités du programme selon les menaces, les exigences réglementaires, l’appétence au risque de l’entreprise et les objectifs opérationnels. Diriger l’équipe Cybersécurité, y compris les fonctions Gouvernance, Risque et Conformité (GRC) et Opérations de sécurité. Établir des priorités, des attentes et des résultats clairs; perfectionner et encadrer les membres de l’équipe; favoriser le rendement, la planification de l’effectif, la planification de la relève et l’épanouissement professionnel; favoriser une culture de responsabilisation, d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue; et assurer une coordination efficace entre les employés, les entrepreneurs, les fournisseurs de services gérés et les partenaires stratégiques. Diriger la réalisation d’initiatives d’immobilisations en cybersécurité en partenariat avec les gestionnaires de projet et les intervenants opérationnels. Prendre en charge la portée, l’établissement des priorités et l’harmonisation des investissements en cybersécurité avec les objectifs de réduction des risques. Veiller à ce que les investissements débouchent sur des capacités et des contrôles de sécurité durables qui s’intègrent dans les opérations avec efficacité. Maintenir et optimiser la gouvernance de la cybersécurité, y compris les politiques, les normes, les contrôles et les cadres de conformité. Veiller à ce que les exigences réglementaires, juridiques et organisationnelles soient intégrées au programme de conformité et gérées efficacement par la surveillance, la production de rapports, les vérifications, les évaluations, la formation et les activités d’amélioration continue. Assurer l’exécution efficace, axée sur les risques et harmonisée sur le plan opérationnel de ce qui suit : évaluations de la menace et des risques, évaluations des risques liés aux tiers, examens de la sécurité et processus de gouvernance. Équilibrer la rapidité d’exécution, la constance, la qualité et les besoins opérationnels. Améliorer le programme de conformité en matière de cybersécurité afin d’assurer l’harmonisation avec toutes les exigences réglementaires et juridiques, et établir l’imputabilité des responsables de contrôle afin qu’ils comprennent, maintiennent et exécutent efficacement leurs responsabilités. Diriger les opérations de cybersécurité, y compris la détection des menaces, la surveillance, la gestion des vulnérabilités, l’intervention en cas d’incident de cybersécurité, les renseignements sur les menaces et la résilience opérationnelle. Fournir des conseils fiables et des idées réalisables à la direction par rapport à la préparation sur le plan de la cybersécurité, aux menaces émergentes et aux investissements en matière de sécurité. Diriger et améliorer continuellement le programme de sensibilisation et de formation en matière de cybersécurité afin de renforcer la culture de sécurité, d’améliorer la sensibilisation des employés et de réduire les risques organisationnels. Établir, surveiller et rendre compte des indicateurs de rendement clés en matière de cybersécurité, des indicateurs clés de risque, des mesures opérationnelles et des tableaux de bord de la direction qui contiennent des renseignements utiles sur l’efficacité des programmes, l’exposition aux cyberrisques, la conformité à la réglementation et la maturité globale en matière de sécurité. Collaborer avec les équipes de l’infrastructure, du réseau, de la modernisation et des applications pour assurer des services technologiques sécuritaires, fiables et transparents pour les employés et les entrepreneurs. Gérer les budgets d’exploitation, la planification des ressources, l’inventaire des actifs et les initiatives liées au cycle de vie de la technologie afin d’assurer une intendance efficace des ressources de l’entreprise.

Qualifications et expérience professionnelle

Diplôme d’études postsecondaires en technologies de l’information, en informatique ou en génie informatique, ou dans un domaine connexe. Les certifications souhaitées incluent ITIL Foundation (ou niveau supérieur), PMP, SIAM ou Lean IT. Un minimum de 10 ans d’expérience progressive, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion d’équipe ou de supervision de niveau supérieur, avec responsabilité de la performance de l’équipe et de la réalisation des livrables. Expérience des outils ServiceNow et outils de production de rapports. Bonne connaissance des méthodologies et des cadres de référence en réalisation de projets. Expérience de la reprise et de la planification, de la mise à l’essai et de l’exécution de la continuité des activités. Un leader coopératif doté de solides compétences en gestion de personnes, qui valorise le mentorat et l’encadrement pour bâtir des équipes très performantes, qui communique avec empathie et clarté dans les situations difficiles et qui s’adapte avec agilité à mesure que les besoins de l’entreprise évoluent. Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation. Excellentes aptitudes en communication, capacités à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer efficacement les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

Vous pourriez devoir voyager. Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.   À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.  

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.  

Une occasion gratifiante

Nous offrons

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.  

Nous valorisons

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.   Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.   En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).   En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.   Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.   Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.