Location: 65 Brunswick, Dollard-des-Ormeaux, Quebec H9B2N4 Canada GÉRANT(E) DE CONTRÔLE DU TRAFIC Si vous aimez construire des relations dans un milieu de travail dynamique où chaque jour est différent du précédent, envisagez de devenir le prochain gérant ou la prochaine gérante de contrôle du trafic chez U-Haul. À ce poste, vous serez responsable de veiller à ce que l’équipement U-Haul soit là où il doit être afin de garantir la satisfaction des clients. Venez travailler à un poste aussi enrichissant que stimulant, au sein d’une entreprise qui valorise sincèrement ses employés. U-Haul offre à ses gérants de contrôle du trafic : Jours fériés, vacances et congés de maladie payés. Stabilité de carrière. Possibilités d’avancement. Précieuse formation sur place. Régime d’avantages sociaux complet, si admissible. Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore. Responsabilités des gérants de contrôle du trafic : Aider les Centres et les Concessionnaires à satisfaire leurs besoins concernant les réservations et l’équipement. Coordonner toutes les réservations pour s’assurer de répondre aux besoins des clients. Maintenir un inventaire équilibré de l’équipement de location dans les Centres et les Concessions. Utiliser les renseignements des transactions précédentes pour anticiper les besoins futurs. Travailler avec l’analyste des tarifs pour gérer la tarification et les rabais. Embaucher et gérer l’équipe des réservations. Exigences minimales : Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. De l’expérience en gestion. Une maîtrise d’Excel. D’excellentes compétences multitâches. U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître. TRAFFIC CONTROL MANAGER If you enjoy building relationships in a fast-paced work environment where each day is different from the last, consider becoming U-Haul’s newest Traffic Control Manager. In this role you will be responsible for ensuring that U-Haul equipment is where it needs to be in order to ensure customer satisfaction. Come work at a job as rewarding as it is challenging, as part of a company that truly values its employees. U-Haul offers its Traffic Control Managers: Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible Traffic Control Manager Responsibilities: Assist with center and dealer needs regarding reservations and equipment Coordinate all reservations to ensure customer needs are met Maintain balanced rental equipment inventory at centers and dealerships Utilize previous transaction information to anticipate future needs Work with rate analyst to manage pricing and discounts Hire and manage reservation team Minimum Requirements: High School Diploma or equivalent Management experience Mastery of excel Excellent multitasking skills U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis. Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis. U-Haul co-founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.