À propos

VA Total agit comme l’entité administrative qui soutient et coordonne plusieurs activités du groupe, notamment celles de VA Transport. L’entreprise évolue dans un environnement de transport et de logistique où les besoins de main-d’œuvre sont concrets, rapides et directement liés au bon fonctionnement des opérations à travers les différents terminaux. Joindre notre équipe, c’est contribuer à recruter les personnes qui font avancer les opérations au quotidien, dans un contexte où la collaboration, la rapidité d’exécution et la qualité des suivis font une vraie différence.

Sommaire et raison d'être du poste

Relevant de la direction des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents jouera un rôle central dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche des candidats pour répondre aux besoins de l’entreprise, autant pour les postes de chauffeurs que pour les postes opérationnels et administratifs. Le rôle demande une personne autonome, organisée et capable de garder le cap lorsqu’il y a plusieurs postes actifs en même temps. La réalité du poste implique un recrutement à haut volume, souvent avec 5 à 10 postes de chauffeurs ouverts simultanément, en plus de besoins variables pour les équipes administratives. Nous cherchons une personne qui aime prendre les choses en main : clarifier les besoins avec les gestionnaires, structurer les suivis, faire avancer les candidatures rapidement et contribuer à améliorer les façons de faire. Ici, il faut être à l’aise dans un environnement qui bouge, où les outils sont simples et où l’autonomie fait toute la différence.

Un aperçu de ton quotidien

Prendre en charge le cycle complet de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’aux étapes menant à l’embauche ; Gérer un volume élevé de postes actifs, principalement pour les chauffeurs, en plus des besoins opérationnels et administratifs ; Recueillir les besoins auprès des gestionnaires, clarifier les profils recherchés et ajuster les priorités d’embauche ; Effectuer le tri des candidatures, les entrevues de présélection téléphoniques et virtuelles, ainsi que les suivis auprès des candidats ; Développer les stratégies d’affichage, de recherche proactive et d’approche candidat selon les besoins des différents terminaux ; Conseiller les gestionnaires dans l’évaluation des candidatures, la préparation des entrevues et la prise de décision ; Assurer une expérience candidat professionnelle et coordonner certaines étapes liées à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ; Tenir à jour les suivis, rapports et indicateurs de recrutement, tout en contribuant à l’amélioration des outils, processus et méthodes de suivi.

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou toute autre formation pertinente ; Expérience significative en recrutement, idéalement dans un contexte de haut volume ; Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit), afin de soutenir les besoins de recrutement pour les terminaux au Québec, en Ontario et à Moncton ; Excellentes compétences en communication, en rédaction, en organisation et en gestion des priorités ; Aisance avec la suite Microsoft Office, Indeed et les plateformes de recrutement ; Capacité à effectuer occasionnellement des déplacements dans les différents terminaux ou lors d’activités liées au recrutement ; Titre CRHA, un fort atout ; Connaissance d’Employeur D, un atout.

Notre équipe recherche une personne qui

Est autonome, imputable et capable de prendre en charge ses dossiers avec peu de supervision ; A un excellent sens de l’organisation et une forte capacité à structurer ses suivis ; Sait gérer plusieurs priorités à la fois dans un environnement rapide, évolutif et axé sur l’action ; Démontre un bon jugement, de la débrouillardise et une capacité à poser les bonnes questions ; A un excellent entregent et sait créer un lien de confiance avec les candidats comme avec les gestionnaires ; Est capable de coacher les gestionnaires avec tact, clarté et professionnalisme ; Communique clairement, autant à l’oral qu’à l’écrit ; Est à l’aise de travailler avec des outils simples, tout en ayant le réflexe de structurer et d’améliorer les façons de faire ; Fait preuve d’adaptation, de rigueur et d’une attitude positive face aux imprévus.

Ce que nous offrons

Poste permanent, temps plein (40 heures) ; Horaire de jour flexible ; Mode hybride à Boucherville (3 jours de présence au bureau par semaine) ; Salaire annuel entre 65 000 $ et 80 000 $, selon l’expérience ; Trois (3) semaines de vacances ; Cinq (5) journées de maladie/personnelles payées par année ; Assurances collectives, avec 45 % des primes payées par l’employeur ; Programme d’aide aux employés et télémédecine ; Accès à un REER avec le Fonds de solidarité FTQ ; Remboursement de 100 $ par mois pour le transport en commun, lorsque applicable ; Allocation cellulaire de 45 $ par mois ou téléphone fourni, selon les besoins ; Équipements de travail fournis ; Stationnement sur place et activités d’entreprise. Pourquoi vous joindre à nous? Pour joindre une équipe RH près des opérations et jouer un rôle concret dans la croissance de l’entreprise. Chez VA Total, vous ne faites pas seulement recevoir des CV : vous contribuez à définir les besoins, soutenir les gestionnaires, améliorer les processus et trouver les bonnes personnes pour des postes essentiels au fonctionnement de l’organisation. C’est un poste idéal pour une personne qui aime être dans l’action, bâtir des relations solides et voir l’impact direct de son travail sur les équipes, les terminaux et la continuité des opérations.