L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Magasinier(ère)

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 37844

Horaire de l’emploi: Quart de jour

À titre de Magasinier, Vous serez responsable de la gestion du matériel au magasin et l’interface des besoins en matériel avec les opérations. Ceci inclus : la palettisation des marchandises, l’identification, au classement, la mise en stock et la distribution des matières premières, des pièces achetées, des équipements, du matériel de production et des autres marchandises.

Nos magasiniers doivent se distinguer par la rigueur, la minutie, l’approche client, le leadership et l’autonomie qu’ils démontrent.

Votre quotidien :

• Respecter les mesures de sécurité nécessaires au stockage et à la manipulation des produits dangereux comme le gaz propane, l'essence, les substances toxiques, les matières corrosives, les liquides inflammables et les produits potentiellement explosifs;
• Mettre en inventaire les items selon les méthodes approuvées et veiller à la rotation des marchandises;
• S’assurer de satisfaire les besoins de ses clients internes telles matières premières, pièces, quincailleries, outils, etc
• Effectuer la gestion du magasin d’outillage, incluant la distribution, le contrôle et le suivi des outils. Effectuer le suivi des équipements soumis à calibration, assurer le respect des échéanciers et coordonner les envois. Effectuer l’emballage adéquat des outils et équipements destinés à la calibration conformément aux procédures établies;
• Effectuer des décomptes d’inventaire;
• Assurer le remplissage et le maintien des stocks de produits chimiques dans les cabinets jaunes
• Assurer le remplissage et le maintien des stocks de produits consommables dans les chariots bleus.
• Effectuer le transport de matériel à l’aide d’un chariot élévateur
• Préparer et assembler les kits de matériel selon les besoins opérationnels.
• S’assurer que les transactions soient entrées dans notre système intégré de gestion des opérations (SAP);
• Effectuer le contrôle des matières dangereuses et la gestion des inventaires dans les différents points de service;
• Emballer les composantes selon les spécifications de nos clients
• S’assurer du retour des pièces selon les délais et procédures établis.

Compétences et connaissances essentielles :

• Trois (3) années d'expérience à titre de Magasinier dans une entreprise manufacturière;
• Bonne maitrise des systèmes informatiques tels que SAP et MS Office;
• Expérience au sein de l’industrie aéronautique, ou dans un environnement ou des spécifications de clients différents doivent être appliquées;
• Connaissance des normes quant au contrôle des produits dangereux (SIMDUT).
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.