Service : Souscription

Lieu de travail : Montréal Relève de : Vice-présidente, Directrice Souscription Aperçu de la société : Assurance Liberty Mutual Canada est la filiale canadienne de La Compagnie d’Assurance Liberté Mutuelle. Nous offrons une vaste gamme de produits et de solutions d’assurance aux moyennes et grandes entreprises canadiennes exposées à des risques canadiens, nord-américains ou multinationaux. Assurance Liberty Mutual Canada compte plus de 300 employés et sert ses clients d’un océan à l’autre à partir de ses bureaux régionaux de Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Halifax. Chez Assurance Liberty Mutual Canada, la diversité nous concerne tous. Nous sommes profondément engagés dans une culture de collaboration, d’enrichissement et de responsabilisation. Et nous sommes déterminés à attirer et maintenir en poste les meilleurs talents dans toutes les dimensions de la diversité et nous croyons que de reconnaître et de faire rayonner les perspectives et l’expérience uniques de chacun crée un environnement de confiance et de respect. Chez Assurance Liberty Mutual Canada, nos valeurs visent à promouvoir une culture performante, équitable et inclusive où les meilleurs talents, de tous horizons, peuvent s’investir pleinement et réussir. Si vous n’êtes pas certain que votre expérience corresponde à toutes les exigences ci-dessous, nous vous encourageons à postuler malgré tout. Nous sommes à la recherche de perspectives et d’expériences diverses et variées que nous pourrons ajouter à notre équipe! Nos valeurs fondamentales guident toutes nos décisions et se concrétisent dans nos avantages sociaux et nos programmes destinés aux employés. Nous offrons :

• Un environnement de travail souple de premier ordre (une combinaison de travail sur place et à distance) qui soutient nos employés dans leur recherche d’un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
• Un régime de soins de santé et de soins dentaires compétitif
• Un régime de retraite phare sur le marché
• Une politique concurrentielle en matière de congés
• Des programmes de formation externe et de remboursement des frais de scolarité
• Des programmes d’aide aux employés et à leurs familles
• L’occasion de s’engager et de devenir membre de l’un de nos comités nationaux d’employés – responsabilité sociale, engagement des employés, diversité, équité et inclusion.

Description du poste

La personne qui occupe ce rôle est responsable de stimuler la croissance et la rentabilité de la/des gamme(s) de produits pour Services financiers et professionnels (SFP) grâce au marketing, à la souscription et à la gestion de produits et services pour des risques complexes. Ce poste requiert la maîtrise de connaissances approfondies des concepts, pratiques, procédures et techniques de souscription pour pouvoir aborder les questions de couverture, des gammes de produits, du marketing, des systèmes pertinents et de la concurrence au sein du marché.

Fonctions et responsabilités

S’assurer de la croissance rentable d’un vaste portefeuille grâce à une sélection de risques de qualité et à de solides relations avec les courtiers œuvrant dans le domaine des SFP. Contribuer, de façon importante, à la rentabilité de l’équipe et à l’acquisition de nouvelles affaires, en respectant / dépassant ses objectifs individuels. Diriger les discussions avec les principaux partenaires externes sur les conditions du marché et fournir un encadrement au sein de l’équipe sur la transmission de messages difficiles à partager. Partager des recommandations sur l’optimisation du portefeuille et la stratégie de croissance rentable à l’échelle régionale et nationale. Comprendre le libellé et les avenants des polices, y compris leur incidence advenant une réclamation. Adopter une approche à la souscription axée sur les solutions, notamment l’usage d’idées créatives pour générer des affaires rentables. Diriger régulièrement et de manière efficace les réunions des courtiers et des clients et être perçu comme un expert dans le domaine des SFP. Soutenir, encadrer et conseiller d’autres employés sur le développement des affaires, les compétences en vente et la gestion des relations. Encadrer et guider ses collègues dans la planification, la gestion du temps, la productivité, et l’efficacité. Agir comme principale source de référence pour les autres membres de l’équipe. Donner l’exemple au sein de l’équipe pour veiller à une expérience Liberty positive pour nos principaux courtiers et clients. Rechercher les meilleures pratiques et tendances au sein de l’industrie pour assurer l’amélioration continue chez Liberty et figurer parmi les premiers à adopter de nouveaux systèmes et processus. Contribuer à l’amélioration des connaissances générales en matière de souscription grâce à des publications et des commentaires réguliers sur Teams et participer activement aux réunions d’équipe. Défendre les valeurs et les lignes directrices de Liberty en matière d’inclusion pour ainsi favoriser une culture de service exceptionnel. Remettre en question le statu quo au sein de la responsabilité civile en matière de gestion, en mettant l’accent sur l’efficacité du processus de souscription et en simplifiant, à l’externe, le processus pour faire affaire avec LMC. Approfondir ses connaissances en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et figure parmi les premiers à acquérir de nouvelles compétences en matière de DÉI et à adopter des changements en matière de processus et de politiques. Recommander et mettre en œuvre de nouvelles idées pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux en mettant l’accent sur les trois objectifs de Liberty Mutual Canada – une culture inspirante, une mentalité centrée sur le client et un modèle d’exploitation de première classe. Partager son opinion sur les futures embauches de Liberty. Diriger les efforts d’arrondissement des comptes grâce à la vente incitative de couvertures supplémentaires lors des renouvellements. Créer et exécuter des initiatives de prospection pour la pratique de responsabilité en matière de gestion dans le domaine des SFP. Assurer une bonne organisation et la documentation pertinente de chaque dossier de souscription. Effectuer les tâches connexes requises, y compris, mais sans s’y limiter, la préparation de rapports, présentations et projets spéciaux pour contribuer au succès des activités.

Compétences et qualifications

Minimum de 3 années d'expérience en souscription de branches en responsabilité des dirigeants, avec une expertise démontrée en assurance des administrateurs et dirigeants (D&O), responsabilité civile liées aux pratiques d’emploi (EPL), responsabilité fiduciaire, assurance fraude et détournement. Formation postsecondaire, y compris un ou des titres professionnels pertinents en assurance, constitue un atout. Connaissances avancées des concepts, pratiques et procédures de souscription au sein de l'industrie de la responsabilité des dirigeants, y compris les structures de comptes complexes. Capacité démontrée à faire croître de manière rentable et à retenir un portefeuille d'affaires en responsabilité des dirigeants. Autonome et doté de compétences analytiques éprouvées, attitude axée sur les solutions en vue de favoriser une croissance rentable. À l'aise avec la pensée critique et possédant un état d'esprit axé sur la croissance, avec une prise en compte réfléchie des perspectives diversifiées lors de la prise de décision et un respect des différences. Capacité à donner et à recevoir de la rétroaction positive et constructive de manière respectueuse. Efficace dans la gestion de réunions internes et externes avec professionnalisme et clarté, tout en favorisant la responsabilisation mutuelle quant aux résultats. Efficace en gestion du changement et en adaptation aux nouveaux systèmes et processus. Contribue à stimuler l'innovation grâce à un état d'esprit axé sur la croissance, en considérant les obstacles comme des occasions de développement et en soutenant la mise à l'essai de nouvelles idées, la formation et le suivi continu des changements. Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion du temps. Solides compétences en négociation, particulièrement en ce qui a trait aux modalités, conditions et libellés sur mesure des polices. Relations démontrées avec les courtiers et clients dans le secteur SPF. Collabore efficacement entre les différentes unités d'affaires. Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français. Cette annonce concerne un poste actuellement vacant. Nous n’utilisons pas d’outils de présélection fondés sur l’IA dans notre processus de recrutement. Les candidats ayant passé un entretien et dont la candidature est toujours à l’étude peuvent demander à recevoir un retour d’information, qui leur sera communiqué dans un délai de 45 jours. Assurance Liberty Mutual Canada s’engage à favoriser un environnement inclusif et accessible où tous les employés se sentent valorisés et soutenus. Nous sommes entièrement voués à constituer un effectif représentatif des communautés que nous servons et dans lesquelles nous exerçons nos activités. Si vous avez besoin d’un aménagement pour le processus de recrutement/d’entrevue en raison d’un handicap (qui peut être apparent ou non apparent, temporaire ou permanent), veuillez nous en faire part et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.