Pourquoi choisir le CSCFN ?

Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité. Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain. Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité. Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur. Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer ! Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !

Sommaire du poste

Siège social (1,0 EPT), (ces postes sont offerts en présentiel seulement).

Postes disponibles immédiatement.

Sous la supervision du superviseur technique, la personne choisie sera responsable de :

Installer l'équipement et le matériel informatique dans les écoles/Conseil dont il ou elle a la responsabilité; Assurer les réparations et l'entretien régulier et préventif; Fournir du service à la clientèle et un appui technique aux utilisateurs éprouvant des difficultés avec le matériel informatique, les applications informatiques, l'équipement, les périphériques, les logiciels de communication et le système de téléphonie-IP et les réseaux; Fournir un appui au personnel scolaire et aux élèves dans le but de contribuer à l'utilisation efficace de la technologie au service de l'enseignement et de l'apprentissage; Toute autres tâches administratives assignées par le superviseur.

Exigences

Diplôme d'études collégiales (DEC) de deux (2) ans en informatique, en soutien informatiqe ou en technologies de l'informaion. Pour les diplômes obtenus à l'extérieur du Canada, une évaluation d'équivalence (ex.: WES ou organisme reconnu) pourrait être demandée aux candidats retenus pour une entrevue, selon les exigences du poste. Expérience minimale d'un (1) à deux (2) ans en support informatique. Une combinaison de formation et d'expérience pertinente pourra être considérée, notamment pour les nouveaux diplômés. Certification A+. Le candidat retenu devra s'engager à obtenir cette certification durant la période probatoire (4 mois), s'il ne la détient pas déjà. D'autres certifications reconnues telles que CompTIA A+, Network+, ou des certifications Microsoft constituent un atout.

Compétences requises

Excellente maîtrise des environnements de micro-ordinateurs des clients/serveurs (Windows 10/11, Serveurs 2016/2019/2022, Intune, Androide/iOS, Suite Microsoft/O365, SmartNotebook, suite Adobe, suite Autodesk). Connaissance de l'appui à l'apprentissage (tableaux SMART, O365, Read&Write, applications pour iPad). Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Fortes aptitudes pour le service à la clientèle et excellent entregent. Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et souci du travail bien fait. Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Capacité d’adaptation rapide aux changements. Autonomie et enthousiasme.

Autre exigence

Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel obligatoire (le transport en commun n'est pas une option).

Documents d'appui qui doivent accompagner votre demande d'emploi

Curriculum vitae en français; Une lettre de présentation en français expliquant vos expériences et qualifications en lien avec ce poste; Tout autre document pertinent pour appuyer votre demande (certifications, diplômes, détails de cours).

Pourquoi choisir notre belle région ?

La qualité de vie

Une communauté chaleureuse et accueillante Une scène culturelle dynamique Les multiples possibilités d'activités de plein air

En vertu du Règlement 521/01 pris en application de la Loi sur l'éducation ainsi qu'aux politiques en vigueur au Conseil, toute personne embauchée est tenue de fournir, avant son entrée en fonction, un relevé de ses antécédents criminels émis dans les six (6) derniers mois. La nature de la vérification requise, incluant notamment la vérification du secteur vulnérable ou autre vérification pertinente, sera déterminée en fonction du poste et communiquée au candidat retenu. Cette exigence constitue une condition préalable et essentielle à l'emploi.

Nous vous remercions de votre candidature toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.