Type de poste: Permanente

Titre du poste: Configurateur·trice SAP RH et SuccessFactors
Numéro de la demande: 48667
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - SI Systèmes applicatifs (80069041)
Département: Technologie de l'information
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe

Le·la titulaire aura comme mandat, en tant que Configurateur·trice SAP RH et SuccessFactors, d’effectuer l’analyse des besoins du secteur de l’entreprise et de diriger l'évolution des solutions informatiques SAP afin de rencontrer les besoins selon les orientations stratégiques données par la direction des systèmes d'information de Metro. Il·elle doit s'assurer de maintenir des liens étroits avec les parties prenantes des opérations.

Vos responsabilités en tant que Configurateur·trice SAP RH et SuccessFactors

• Être responsable du design SAP, de la configuration, du développement, des tests et des mises en production des applications entourant tous les processus SAP RH, paie et Temps, incluant la gestion du talent. Les processus de recrutement font aussi partie du périmètre d’intervention.
• Agir comme référence, et au besoin comme formateur, auprès des membres du centre de compétence SAP RH.
• Participer à l'intégration de SAP RH avec l'ensemble des autres logiciels applicatifs (Teams, Kronos et autres solutions RH et Temps).
• Réaliser l’analyse des besoins de l’évolution des progiciels en fonction des objectifs des clients internes.
• Effectuer et appliquer une veille constante des écarts entre les besoins spécifiques requis par le marché et les fonctionnalités offertes par nos solutions en assurant les communications avec les client·e·s internes.
• Collaborer et assister aux activités d’architecture et d’analyse des solutions et s'assurer de maintenir à jour le dossier d’évolution des progiciels en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d'implantation de la solution ainsi qu'à la stratégie de communication.
• Participer activement à des projets ad hoc ainsi qu’à des requêtes de changement jusqu’à la mise en production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support suivant l’implantation.
• Être responsable de l’activité de contrôle de qualité des progiciels, soit par la coordination des activités, la préparation des plans de tests, la réalisation des essais, l’encadrement des participant·e·s et la validation des documents produits.
• Assurer un soutien aux différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise pour l’utilisation et la configuration des produits et la production de rapports plus complexes.
• Participer à la réingénierie des processus de travail, des méthodes et procédures d’utilisation, à l’élaboration des démarches d’implantation, des questions complexes, de la préparation des communiqués, etc.
• Participer à l’harmonisation des processus et des données de plusieurs systèmes en respectant les méthodes, normes, politiques et procédures en vigueur.
• Entretenir des relations avec les directeur·rice·s de développements applicatifs, les usager·ère·s des unités d'affaires, les spécialistes des autres centres de compétences SI de Metro et les consultant·e·s externes.

Les qualifications que nous cherchons

• Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines

• 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle d'analyste d'affaire pour des processus de ressources humaines de SAP

• Connaissance fonctionnelle d’au moins 3 des domaines suivants:

• PA : données de base personnelle

• PA-BEN : gestion de la rémunération

• PA-EMP : gestion des employés

• PA-PAY : gestion de la paie

• PA-TIM : suivi du temps de travail

• PD-OM : gestion de la structure HR de l'entreprise

• Connaissance de la configuration d'un des modules SAP RH

• Connaissance dans l’intégration de SAP RH avec des écosystèmes connexes

• Bilinguisme en français et en anglais (Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais)

• Forte maitrise de l’environnement Microsoft Office, surtout Excel

• Le titulaire devra se déplacer occasionnellement entre les différents sites de Metro (Terrebonne, Montréal, Varennes)

Quelques atouts supplémentaires

• Orienté vers la clientèle et les résultats.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
• Fort esprit d’équipe.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Fort esprit d’analyse.
• Autonome et rigoureux.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées