Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-06-19

Référence

27-968-STUECE-03

Catégorie d'emploi

Coop
Programme de stage

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Échelle salariale

Salaire horaire

Statut

Durée déterminée - 4 à 16 mois

Exigences linguistiques

Bilingue non impératif (BBB/BBB)

Sommaire des fonctions

Période de stage : Automne 2027 (de septembre à décembre 2027)

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent s’inscrire à un programme coop ou à un programme de stage de septembre à décembre 2027.

Admissibilité : Seuls les candidats inscrits à un programme coop ou à un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d’enseignement postsecondaire seront considérés.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il est recommandé d’aviser le Service de toute mesure d’adaptation requise liée à un handicap durant le processus de recrutement. Le Service veillera alors à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour accueillir quiconque possède les qualifications requises. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Au Canada, les bureaux du Service sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.

Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les candidats prêts à relever le défi et à se joindre à l’une des équipes hautement performantes du SCRS seront certainement un atout de taille dans le cadre de sa mission, laquelle consiste à protéger les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale.

Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs placements dans différents secteurs.

Le SCRS est à la recherche de candidats qui ont le potentiel de devenir des employés à temps plein.

Une attention particulière peut être accordée à ceux qui maitrisent les deux langues officielles du Canada.

Résumé des fonctions

Les étudiants aideront entre autres à effectuer les tâches suivantes:

Volet 1 – Communications numériques

• Aider à gérer et à développer des sites intranet du Service (internes et externes) conformément aux directives du Service;
• Aider à respecter les exigences du gouvernement en matière de sécurité, de protection des renseignements personnels, d’accessibilité, de langues officielles et de normes des sites Internet;
• Coder des pages Web et publier des fichiers sur le site intranet et les pages Web du Service, et participer à la rédaction et à la révision de contenu, au besoin;
• Consulter des clients et des collègues, obtenir et fournir de l’information, discuter et confirmer les besoins, et fournir du soutien dans la prestation de services liés aux communications numériques;
• Fournir un soutien dans la planification, la coordination et la gestion de la mise à jour régulière des informations qui figurent sur le site intranet et les pages Web du Service.

Volet 2 – Communications stratégiques avec les employés et mobilisation stratégique des employés

• Aider à rédiger et à réviser les produits de communication internes et externes;
• Consulter des clients et des collègues, obtenir et fournir de l’information, discuter et confirmer les besoins, et fournir du soutien dans la prestation de services liés aux communications;
• Aider à la planification, à la coordination et à la gestion des activités internes ou externes, y compris préparer des produits de communication et travailler avec des bureaux régionaux, d’autres ministères et organismes et des intervenants;
• Effectuer des recherches et des analyses sur les tendances et les nouveaux enjeux dans les environnements liés aux communications internes et externes, et rendre compte des résultats.

Volet 3 - Production technique

• Fournir du soutien technique dans le cadre de services et de projets de production vidéo, de diffusion, et de la photographie, ainsi que préparer des rapports et des statistiques sur les activités réalisées;
• Superviser et coordonner les activités visant à contrôler la qualité et la fiabilité de l’équipement et effectuer la maintenance préventive et les réparations;
• Coordonner l’archivage ou la disposition des documents sur le support physique et effectuer des recommandations quant à la modernisation du matériel et à l’achat de nouveaux équipements;
• Soutenir la conception de projets et assurer la liaison avec les clients et les partenaires internes et externes pendant les étapes de la production;
• Résoudre des problèmes techniques audiovisuels, c’est-à-dire évaluer l’équipement et trouver des solutions aux problèmes soulignées;
• Créer des documents multimédias fondés sur différentes ressources, en assurer la conformité aux normes organisationnelles et à leur compatibilité avec divers systèmes;
• Effectuer des recherches pour trouver puis évaluer les nouveautés (technologies, procédures, applications et outils), et se tenir informé de l’évolution des exigences, des pratiques exemplaires et des produits multimédias.

Volet 4 - Communications et gestion des enjeux

• Contribuer au développement et à la coordination de communications stratégiques, en fournissant des conseils pertinents à la gestion;
• Préparer du matériel d’information, des discours, des lignes médiatiques, des correspondances et des présentations pour le Directeur, le ministre et des hauts fonctionnaires;
• Rédiger des notes d’information d’intervention rapide reliées à des problèmes politiques, juridiques et organisationnelles, ainsi qu’à des problèmes opérationnels qui évoluent rapidement;
• Participer au développement et à l’implémentation des stratégies de communication. Cela pourrait inclure la rédaction de contenus stratégiques pour les réseaux sociaux, et la coordination avec les parties prenantes pour élever le dialogue public au sujet de la sécurité nationale;
• Surveiller et analyser les reportages des médias afin de détecter et de réagir aux tendances émergentes ou aux changements dans l’environnement de sécurité (étranger et national) qui pourraient avoir des conséquences sur la réputation et les intérêts opérationnels du SCRS.

Études

Au moment du stage, les candidats doivent être inscrits à temps plein à l’un des programmes suivants :

• Programme d’études collégiales (3e année);
• Programme de premier cycle (3e année ou plus);
• Programme d’études supérieures (maitrise ou doctorat).

Inscrit dans les domaines d’études suivants:

Volets 1-3

• Communications
• Journalisme
• Publicité
• Marketing
• Conception Web
• Conception graphique
• Production audiovisuelle
• Techniques des médias

Volet 4

• Communications
• Journalisme
• Publicité
• Marketing

Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à plein temps dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada.

Expérience

Les candidats recherchés possèdent de préférence de l’expérience dans les domaines suivants :

L’expérience peut avoir été acquise de façon officielle ou non (ex. : expérience à l’école, de bénévolat ou de projet).

• Écriture et rédaction de produits de communication pour un public varié. Ceci inclut le contenu des médias sociaux, des plans de communications, des fiches d’information, des réponses médiatiques et des lignes médiatiques;
• Offrir des conseils stratégiques, effectuer des analyses et présenter des recommandations;
• Rassembler et analyser de l’information pour appuyer le développement de produits ou coordonner des initiatives;
• Collaborer ou coordonner avec les clients, les collègues et les parties prenantes;
• Capacité à travailler sous pression, à établir des priorités et à respecter des délais serrés.

Atouts

Tous les volets

• Expérience avec la rédaction et la révision de produits de communication à l’intention d’un public divers.

Volet 4 seulement

• L’expérience avec les plateformes médiatiques, ainsi que les outils tels que Twitter, Facebook, LinkedIn, Hootsuite et Instagram.

Compétences

• Capacités d’analyse
• Communication
• Habiletés pour les relations interpersonnelles
• Jugement
• Habileté à résoudre des problèmes

Remarques

Comment soumettre une demande :

Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation :

Nom de l’étudiant:
Date de graduation: SVP spécifier mois et année
Nom du programme:
Nom de l’école:

• Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif ou un programme de stage.
• Indiquez le(s) volet (s) souhaité(s) par ordre de préférence.
• Disponibilité : Indiquer la durée souhaitée de l’emploi (4, 8, 12 ou 16 mois?).
• Études : Indiquer quel est leur niveau d’études actuel et à quelle date ils prévoient obtenir leur diplôme (mois/année).
• Si applicable : Le remboursement des frais de voyage peut être envisagé. Des informations supplémentaires seront communiquées à ce sujet pendant l’entrevue.

Conseils pour la lettre de présentation et le CV :

• Pourquoi veulent-ils travailler pour le SCRS?
• Quels sont leurs objectifs de travail?
• Quelles sont leurs habiletés techniques (le cas échéant)?
• Quelle est leur expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant)?
• Quels sont leurs projets universitaires (le cas échéant)?

Bien que l’organisation continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment.

Échelle salariale

College/Université

Taux Annuel: $46,548-$66,035

Taux par heure: $23.79-$33.75

Maîtrise

Taux Annuel: $53,220-$67,151

Taux par heure: $27.20-$34.32

• Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique
• Tests d’autoévaluation de langues

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.