**Lieu de travail:**Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 200192
Fonction administrative: Ressources humaines
Ville principale: Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s): Les candidats qui habitent à l'extérieur de la zone géographique du concours sont invités à postuler au concours à condition qu'aucune réinstallationne soit nécessaire OU que le candidat soit prêt à payer sa propre réinstallation.

Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (CBCC)
Classification et niveau d’employé: CPMGB03
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/05/24

DESCRIPTION D’EMPLOI

Le directeur, Rémunération totale, est responsable de l’orientation, de l’élaboration et de la mise en œuvre à long terme de la philosophie, des stratégies, du cadre, des politiques et des procédés de rémunération totale de la Société. Le titulaire de ce poste dirige une équipe responsable de la rémunération totale des employés et des cadres supérieurs, y compris les programmes de rémunération, les primes à court et à long terme, ainsi que les allocations pour assurer la compétitivité dans le marché et l’harmonisation avec la stratégie des RH afin d’attirer, de motiver, de mobiliser et de maintenir en poste les talents. Le rôle consiste à superviser et à gérer la réorganisation, la classification des emplois et l’évaluation des emplois à l’échelle de la Société.

RESPONSABILITÉS D’EMPLOI

1. Diriger l’élaboration de politiques, de programmes et de procédures, de systèmes et de normes de rémunération appropriés dans le cadre stratégique et d’orientation à long terme pour les Ressources humaines afin de répondre aux besoins opérationnels en évolution de la Société.

2. Faire des recherches sur les meilleures pratiques et analyser la compétitivité des politiques, des procédés et des programmes actuels en ce qui a trait à la rémunération des employés et des cadres supérieurs. Examiner le cadre de rémunération et formuler des recommandations pour l’améliorer. Élaborer des programmes de rémunération concurrentiels qui favorisent l’acquisition, la motivation et le maintien en poste d’employés qualifiés.

3. Fournir des conseils aux cadres hiérarchiques et au personnel afin de planifier et d’élaborer des structures organisationnelles qui permettront de résoudre les problèmes et de répondre aux exigences déterminées tout en veillant à ce que les changements soient conformes aux meilleures pratiques généralement acceptées et à l’orientation établie par la Société.

4. Fournir à la haute direction des examens réguliers de l’organisation de la Société indiquant les problèmes tels que les domaines de chevauchement et d’inefficacité, les possibilités d’amélioration, et formulant des recommandations pour remédier aux structures inefficaces.

5. Assurer une évaluation juste et équitable de tous les postes au sein de la Société grâce à l’application de programmes d’évaluation des emplois sélectionnés. Superviser les comités d’évaluation des emplois, résoudre tous les problèmes liés aux cotes d’emploi et s’assurer que la relativité interne est maintenue.

6. Collaborer avec les partenaires internes et les intervenants (p. ex., les Finances, les Relations du travail, les partenaires d’affaires des RH) sur la planification de la rémunération totale afin d’assurer une budgétisation et des prévisions adéquates des dépenses, ainsi que de veiller à ce que des pratiques et des principes de rémunération équitables soient appliqués à l’échelle de la Société.

7. Entretenir une relation de travail efficace avec tous les niveaux de gestion et établir sa crédibilité en tant que conseiller de confiance afin d’obtenir du soutien pour les programmes et les initiatives de rémunération totale.

8. Élaborer des plans et des stratégies de communication qui favorisent la compréhension générale par les employés des politiques, des programmes et des droits individuels en matière de rémunération.

9. Fournir une orientation fonctionnelle et des conseils clairs au personnel des Relations de travail de la division et surveiller l’application des programmes de rémunération pour en assurer l’uniformité et la rentabilité.

10. Se tenir au courant de l’évolution de la rémunération en établissant des relations professionnelles avec les représentants d’autres organisations, associations, organismes gouvernementaux et sociétés d’État.

11. Diriger les exigences du système d’information sur la rémunération en ce qui a trait au plan de développement du SIRH et trouver des solutions de rechange, au besoin.

12. Assurer, à l’aide de la planification de la relève et de la formation, le perfectionnement continu d’un personnel de gestion compétent et, éventuellement, pour d’autres affectations.

COMPÉTENCES

Éducation

• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

Expérience

• Expérience pertinente de 10 ans dans un environnement complexe et au rythme effréné.

• Au moins trois années d’expérience en gestion de personnel.

• Au moins une année d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Autres exigences

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

• Un titre professionnel dans un domaine pertinent comme Certified Compensation Professional (CCP) ou Global Remuneration Professional (GRP) est considéré comme un atout.

• Un titre de comptable agréé (CPA) ou d’analyste financier agréé (CFA) est considéré comme un atout.

• Expérience et excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership.

• Expérience en matière de budget et de planification.

• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes.

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations à tous les niveaux de la direction afin d’atteindre des résultats mutuellement avantageux.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.