Sika est une société de produits chimiques spécialisés qui occupe une position de leader mondial dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l'étanchéité, l'amortissement, le renforcement et la protection dans le secteur du bâtiment et de l'industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue d'une plus grande compatibilité avec l'environnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre d'affaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses.

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Le gestionnaire de produit est responsable de la gestion d’un portefeuille de projets liés au développement de nouveaux produits. Il est chargé d'évaluer les besoins et les tendances du marché, de définir les stratégies et les exigences opérationnelles relatives aux produits, de gérer leur cycle de vie et de mener à bien leur lancement ainsi que leur amélioration.

RESPONSABILITÉS

Prendre en charge les processus de création, de maintenance et de commercialisation des produits appartenant au portefeuille de produits assigné. Assumer la responsabilité de la réalisation d’études et d’analyses de marché pour déterminer la taille et l'attrait des marchés et des champs d'application des produits. Comprendre, mesurer et faire croître la part de marché des produits Sika par rapport à la concurrence. Planifier, coordonner et encadrer toutes les activités du service de commercialisation, y compris les échanges avec le service de commercialisation du siège social en Suisse, les services techniques des autres sociétés Sika et les organismes externes tels que les associations, les instituts de contrôle, les influences externes, etc. Se charger de la conformité de tous les emballages de produits, des questions relatives à l'étiquetage, des fiches techniques de produits et des autres documents et médias électroniques relatifs aux produits. Soutenir l'équipe de vente dans l’atteinte des objectifs. Participer activement à la création d'analyses de rentabilité et au déploiement stratégique de nouveaux produits, entre autres, les canaux de distribution, la fixation des prix et les modèles commerciaux. Évaluer l'efficacité globale en mesurant la rentabilité par marché cible, les ventes et les marges par rapport au budget, à la part de marché et aux ventes de produits cibles. Veiller à la croissance et à la rentabilité des produits et des marchés cibles assignés. Participer aux tests de produits en chantier; photo, vidéo et commentaire de client. Fournir les données relatives aux ventes et à la commercialisation pour la complétion du rapport triennal, du budget annuel et des différents questionnaires d'entreprise soumis au groupe Sika. Soutenir activement l'équipe en charge des produits dans l'évaluation et l'évolution des produits et des offres, qu'il s'agisse de produits existants ou de nouveaux développements de programmes. Développer le rendement du marché et en rendre compte mensuellement en fonction des objectifs du portefeuille assigné, incluant le rendement régional.

Qualifications

QUALIFICATIONS

Diplôme universitaire ou collégial dans le domaine commercial ou marketing ou expérience équivalente. Minimum d’un (1) an d’expérience dans la vente et/ou la commercialisation de produits techniques et/ou dans le domaine du marketing. Doit être capable de performer dans un environnement de travail avec de multiples échéanciers et parties prenantes. Savoir prioriser est une nécessité. Maîtrise des outils de commercialisation numériques tels que les plateformes de développement de sites web d'entreprises ; la maîtrise des plateformes de CRM (exemple Salesforce), et de publicourriels (exemple Mailchimp), ainsi que celle des outils Google (exemple : Google Adword, Google Analytics, Google documents), est un atout. Bilingue (français et anglais). Une expérience technique dans le domaine de la construction est un atout

Informations complémentaires

CONDITIONS DE TRAVAIL

Travail intérieur au bureau et à partir du domicile, avec air climatisé et chauffage, le cas échéant. Espace de travail ergonomique fourni Conversation par téléphone et par courrier électronique pendant toute la période de travail. CE QUE NOUS OFFRONS:

Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core". Développement de carrière et opportunités de formation Assurance vie, invalidité et programme de bien-être Programmes de Retraite Vacances payées et jours de congé personnel ! Rabais pour les employés sur les produits Sika Remboursement des études pour les employés Programme de référencement des employés Les uniformes et l’équipements de sécurité fournis Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.