Aperçu du poste :

La Ville de Saint John recherche des personnes qualifiées pour pourvoir le poste de directeur ou de directrice temporaire des services de sécurité communautaire au sein de Croissance et services communautaires pour une durée maximale de deux ans. La personne dont la candidature sera retenue aura comme objectif de favoriser le bien-être de la collectivité dans la Ville de Saint John en la sensibilisant au respect des arrêtés municipaux, et en veillant à leur surveillance et à ce qu’ils soient respectés afin de s’assurer que les propriétés, les activités et l’utilisation des terres sont conformes aux règlements applicables.

Elle encouragera le respect volontaire des arrêtés municipaux afin de s’assurer que les exigences réglementaires sont appliquées par toutes les parties prenantes. Elle contribuera à l’administration, au maintien de l’ordre et à la garantie de l’intégrité et de la pertinence des arrêtés municipaux en vigueur.

Responsabilités principales :

Assurer des communications claires et correctes des informations réglementaires municipales et promouvoir le respect volontaire des exigences réglementaires :

• examiner la correspondance et les demandes de renseignements émanant des parties prenantes internes et externes et y répondre;

• fournir une assistance et des informations à divers services municipaux concernant l’application des arrêtés municipaux désignés par le Conseil communal;

• formuler des recommandations appropriées concernant les mesures à prendre pour minimiser et contrôler les violations dans la communauté;

• faire respecter les arrêtés par des actions en justice, notamment en portant plainte en cas d’infraction aux arrêtés relevant de la compétence du service;

• effectuer les inspections nécessaires, préparer les rapports et informer les parties concernées en ce qui concerne les exigences;

• formuler, mettre en œuvre et réviser périodiquement les procédures, les politiques et les règlements relatifs aux inspections et à l’application des arrêtés;

• définir des objectifs, des priorités et des indicateurs de rendement clairs pour les activités des services de sécurité communautaire (SSC), conformément aux orientations du service et du Conseil;

• fournir des conseils quotidiens aux membres de l’équipe des SSC, notamment en ce qui concerne le déploiement, la coordination des activités sur le terrain, la sensibilisation de la collectivité et l’atténuation des risques;

• établir et maintenir des procédures opérationnelles normalisées pour les interventions en cas d’incident, les inspections et les protocoles de recours hiérarchique des SSC;

• encadrer et soutenir le personnel des SSC afin d’assurer un maintien de l’ordre et une mobilisation équitables, cohérents et efficaces.

Veiller à ce que toutes les exigences soient satisfaites par toutes les parties prenantes :

• rassembler des données probantes et recommander des mesures correctives ou des mesures d’exécution conformément aux arrêtés et à la législation;

• préparer et classer par ordre de priorité les dossiers recommandés au service juridique pour action, en fournissant des informations et un soutien si nécessaire;

• fournir une assistance et des informations aux différents services et au public concernant l’application des arrêtés et consulter le personnel d’autres services de la ville pour minimiser et résoudre les problèmes.

• suivre les résultats des SSC et préparer des rapports réguliers sur l’activité, les tendances, les taux de conformité et les résultats à l’intention de la direction et du Conseil;

• mener ou soutenir des analyses après action et des initiatives d’amélioration continue à la suite d’incidents, de dossiers importants ou de campagnes de maintien de l’ordre ciblées menées par l’équipe des SSC.

Représenter le service auprès d’autres services, d’organisations gouvernementales et de la communauté de la construction en ce qui concerne l’interprétation, l’application et le maintien des arrêtés, et améliorer la réputation et la pertinence du service :

• répondre aux préoccupations des clients et des parties prenantes;

• représenter le service auprès d’autres administrations municipales, de divers ministères provinciaux et d’autres agences;

• participer à divers conseils, comités et associations municipaux, et assister aux réunions du Conseil et à d’autres réunions;

• comparaître au nom de la Ville de Saint John devant les tribunaux, le cas échéant;

• coordonner les interventions des SSC avec les partenaires communautaires afin d’harmoniser les approches en matière de sécurité, de sûreté et de nuisances;

• présenter le rendement, les tendances et les recommandations des SSC à la direction et au Conseil afin d’éclairer l’orientation et les ressources.

Administrer, faire respecter et assurer l’intégrité et la pertinence des arrêtés municipaux en vigueur et de ceux que le conseil municipal peut adopter :

• se tenir au courant des diverses lois provinciales et d’autres lois et informations pertinentes, ainsi que faire des recherches sur la législation provinciale pertinente, recommander l’abrogation ou la modification des arrêtés;
• effectuer les recherches nécessaires avant l’adoption de nouveaux arrêtés et tenir à jour le manuel des politiques et procédures du service sur la base de ces recherches ainsi que de l’évolution des situations et des priorités;
• fournir des informations, des rapports et un soutien au Conseil et aux parties intéressées qui assistent à leurs réunions, le cas échéant;
• fournir une interprétation des arrêtés, superviser leur application et assurer la mise à jour des arrêtés, des codes et des exigences;
• préparation des devis;
• obligations contractuelles;
• inspections et rapports;
• veiller à ce que toutes les activités des SSC soient conformes à la législation, aux arrêtés, aux exigences en matière de protection de la vie privée et aux politiques de la Ville;
• gérer les devis, les contrats et le rendement des fournisseurs liés aux SSC, le cas échéant, et contribuer à la planification des ressources et à l’établissement du budget pour les opérations des SSC.

Qualifications Essentielles :

Formation :

Un baccalauréat d’une université reconnue dans un domaine pertinent est requis.

Expérience :

Trois à cinq ans d’expérience à responsabilité croissante dans le domaine de la conformité réglementaire, de l’application des arrêtés et des codes municipaux, de la sécurité communautaire ou d’une fonction connexe de conformité dans le secteur public.

Un minimum de deux ans dans un poste de supervision ou de direction d’équipe est requis.

Compétences techniques :

Connaissance approfondie des arrêtés municipaux, des ordonnances et de la législation provinciale.

Compétences éprouvées en matière de gestion se traduisant par des capacités administratives solides, un souci du détail, une réflexion conceptuelle solide et une aptitude à travailler et à obtenir des résultats en collaboration avec d’autres personnes.

Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d’horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :

Ville de Saint John
À l’attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.