Join Amrize as a Coordonnateur(trice) de la maintenance mécanique and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

OBJECTIF

Le rôle principal du (de la) coordonnateur(trice) de la maintenance est de diriger l’exécution de la maintenance afin que tout l’équipement de la cimenterie soit entretenu de la manière la plus fiable et efficace possible et de coordonner les activités de maintenance mécanique avec tous les autres départements.  

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sécurité : Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application. Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité de Lafarge pour la sécurité de nos employés.  Exécution de la maintenance : Coordonner, assurer l’exécution de la maintenance et appuyer toutes les activités reliées à l’exécution de la maintenance mécanique quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et lors d’arrêts planifiés de l’équipement.  Coordination de la maintenance : Revoir quotidiennement avec la production les exigences en maintenance mécanique et ajuster ses besoins en fonction de ces exigences.  Réalisation de la maintenance : Faire l’analyse du rendement de la maintenance et fournir une orientation d’amélioration. Gérer et améliorer la conformité au calendrier d’exécution.  Budget : Aider à l’établissement du budget pour le développement et l’exécution du budget mécanique annuel en suivant les objectifs départementaux.  Fournir au directeur de la maintenance des rapports hebdomadaires sur les coûts de la maintenance mécanique en matière d’heures supplémentaires, de sous-traitances et de pièces.  Fournir des rapports et un suivi de façon continue sur les dépenses en maintenance lors de travaux majeurs et recommander des mesures correctives pour respecter le budget du département. Veiller à ce que les tâches de maintenance répondent à la réglementation et aux politiques de l’entreprise.  Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Formation : Baccalauréat (Domaine d'étude préféré : Génie mécanique).  Expérience de travail requise : Grande expérience dans la reparation d’équipement lourd, l’exécution de travaux de maintenance et coordination d’équipe de maintenance.  Compétences techniques requises : Suite Microsoft office et la suite Google, expérience avec un système informatisé de maintenance mécanique.  Exigences de voyage : 15 %.

Exigences supplémentaires

Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.  Leadership éprouvé et courage managérial.  Fortes compétences en informatique et connaissance de SAP.  Grandes habiletés en communications interpersonnelles et capacité manifeste à interagir avec le personnel de la cimenterie.  Grande motivation et capacité à travailler avec un minimum de supervision.  Engagement manifeste envers l’atteinte des objectifs organisationnels et personnels.  Capacité reconnue à travailler en environnement collaboratif (collègues, fournisseurs, etc.).  Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.