Rejoignez un conseil scolaire réputé pour sa bienveillance, son accueil chaleureux et son engagement envers la réussite de tous les élèves. Vivez une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une équipe dynamique du Nord-Ouest de l'Ontario, axée sur l'innovation, le bien-être et la collaboration.

Le Conseil scolaire de district catholique des Aurores boréales (CSDCAB) est à la recherche d'un

TECHNICIEN EN RESSOURCES HUMAINES

Permanent à temps plein (35 heures/semaine)

Sommaire du poste

Sous la supervision de la gestionnaire des ressources humaines, la personne titulaire du poste assure l’administration des systèmes RH et le traitement des données liées au personnel. Elle veille à l’exactitude des informations, au suivi des dossiers et à la réalisation des transactions administratives découlant des activités du Service des ressources humaines.

Responsabilités principales

Assurer l’administration, la mise à jour et l’intégrité des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS). Effectuer la saisie, la validation et le suivi des données liées au personnel dans les différents systèmes. Traiter les transactions administratives découlant du cycle de vie des membres du personnel, notamment les embauches, les changements d’affectation, les modifications aux conditions d’emploi, les congés et les départs. Veiller au respect des politiques, des conventions collectives et des exigences législatives applicables dans le traitement des dossiers. Préparer et assurer le suivi des documents administratifs liés aux mouvements de personnel. Assurer la liaison avec les services de la paie et des avantages sociaux afin de garantir l'exactitude et le traitement des dossiers. Coordonner le traitement des demandes de remboursement et effectuer les suivis administratifs requis. Produire, compiler et analyser divers rapports, statistiques et extractions de données en ressources humaines. Effectuer des vérifications périodiques afin d'assurer l'exactitude, la qualité et la conformité des données RH. Participer à l'amélioration continue des systèmes, des processus administratifs et des outils de gestion des ressources humaines. Traiter les demandes administratives en ressources humaines et assurer un soutien auprès des membres du personnel. Assurer le respect des échéanciers liés aux différents dossiers en ressources humaines et effectuer les suivis administratifs requis. Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications Et Exigences Requises

Diplôme d'études collégiales en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe. Expérience pertinente dans un rôle administratif ou technique en ressources humaines. Expérience dans l'utilisation et l'administration de systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) ou aptitude démontrée à apprendre de nouveaux systèmes. Bonne connaissance des lois du travail et des conventions collectives. Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment de la suite Microsoft Office. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et l'écrit. Connaissance du milieu scolaire ou du secteur public, un atout.

Profil et compétences recherchés

Excellente capacité d'organisation, de planification et de gestion des priorités. Souci du détail et grande rigueur dans le traitement des données. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant des échéanciers serrés. Discrétion et respect de la confidentialité. Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle. Grande capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution. Aptitude à travailler avec des systèmes informatiques et à apprendre de nouvelles technologies. Esprit d'équipe et approche collaborative. Initiative, autonomie et sens des responsabilités. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Souci de l'amélioration continue.

Avantages de travailler au CSDCAB

Nous Croyons Fermement Que Notre Personnel Est Notre Plus Grande Force. En Vous Joignant à Nous, Vous Découvrirez Une Communauté Scolaire Accueillante Et Engagée, Où Le Bien-être, L'équité Et La Réussite De Chacun Sont Au Cœur De Nos Priorités. En Tant Que Membre Du Personnel Non Syndiqué, Vous Bénéficierez Notamment De

Conditions d'emploi avantageuses

régime d'avantages sociaux complet qui comprend: santé (y compris l'assistance voyage), dentaire, vie, MMA, invalidité, programme d'aide aux employées et aux employés contribution au Régime de retraite des employés municipaux de l'Ontario (RREMO) congés de maladie et congés personnels

Développement professionnel continu

formation continue et opportunité de perfectionnement professionnel appui financier à l'avancement professionnel

Milieu de travail inclusif et collaboratif

culture organisationnelle bienveillante, axée sur l'équité, le bien-être et la réussite climat scolaire respectueux, engagé et valorisant la diversité soutien aux initiatives de développement organisationnel favorisant l'inclusion et la collaboration entre tous les membres du personnel.

Conformité aux lois et règlements

Processus de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre en français, via la plateforme , une lettre de motivation et un curriculum vitae, ainsi que les documents obligatoires indiqués sous « Détails du poste ». Les candidats devront également répondre aux questions posées au cours du processus de candidature.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Vérification préembauche

En vertu du règlement 521/01 tel qu'amendé par le règlement 322/03 de la loi sur l'éducation, toute personne embauchée par un conseil scolaire doit soumettre un relevé des criminels présumés, y comprenant une vérification du secteur vulnérable, datant de moins de six mois avant l'entrée en fonction.

Accessibilité

Conformément à la Loi de 2005 sur l'accessibilité (Règlement 191/ 11), nous nous engageons à offrir un environnement inclusif. Si vous avez besoin d'accommodements à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer par courriel à

Engagement envers l'équité en matière d'emploi

Le Conseil souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de race, de sexe, de religion, d'origine, d'identité de genre ou toute autre caractéristique protégée en vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario . Nous encourageons fortement les candidatures issues de tous les milieux, y compris celles ayant des expériences de vie diverses, afin de contribuer à la diversification de notre effectif.

Qui sommes-nous ?

C'est dans le nord-ouest de la province de l'Ontario que rayonne le CSDCAB, desservant plus de 800 élèves répartis dans 11 écoles, dont 9 écoles élémentaires et 2 écoles secondaires. Chevauchant deux districts, soit celui de Thunder Bay et celui de Kenora-Rainy River, le CSDC des Aurores boréales couvre un territoire de 34 000 km2 et dessert neuf communautés réparties de Red Lake à l'Ouest jusqu'à Longlac sur la route 11 est et Marathon sur la route 17 est. Reconnues pour leur accueil chaleureux, les écoles du Conseil sont axées sur le bien-être et la réussite de chacun des élèves.

Le siège social du Conseil est situé à Thunder Bay, une communauté dynamique, diversifiée et accueillante de 108 000 habitants longeant les rives du lac Supérieur. La région présente un mélange parfait d'environnements urbains et ruraux offrant l'opportunité de profiter de paysages pittoresques à quelques pas de chez soi. C'est un vrai terrain de jeu pour les amoureux du plein air.

IDENTITÉ

INNOVATION BIENVEILLANCE

Le Conseil vise l'excellence en éducation et se distingue par:

Sa mission

Au cœur de notre communauté franco-ontarienne et catholique, nous accompagnons l'élève dans son apprentissage et favorisons son bien-être dans son cheminement de citoyen réfléchi, engagé et responsable.

Sa vision

Choix par excellence en éducation, nous nous distinguons par notre fierté francophone et nos valeurs évangéliques dans un milieu accueillant.

Pour découvrir notre Conseil ainsi que les régions que nous desservons, .