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Temps plein

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Date de fin : 28 mai 2026 (Il reste 12 jours pour postuler)

job requisition id

JR26050634

L’équipe Évaluation, Assurance collective, Canada du Centre des services partagés de l’Actuariat s’occupe de la gestion des provisions et des fonds propres du segment de l’Assurance collective et offre un soutien continu en ce qui a trait aux affaires. Grâce au dynamisme de l’Assurance collective, on assiste régulièrement à l'émergence d'initiatives stimulantes, telles que des demandes d’informations sur le soutien prodigué à la clientèle, la déclaration des revenus et les changements de base.

Au sein de l'équipe Évaluation, Assurance collective, l’actuaire adjointe ou adjoint bénéficiera de nombreuses occasions de perfectionnement, notamment pour approfondir ses connaissances sur les aspects clés des assurances collectives (par exemple, les produits, les dispositions financières, la norme IFRS 17, le Test de suffisance du capital des sociétés d’assurance vie) ainsi que pour améliorer ses compétences en communication.

Ce poste nécessitera de travailler en étroite collaboration avec les actuaires, Évaluation et Produits de l’Assurance collective. La personne retenue aura également l'occasion de collaborer avec l’équipe Tarification, l’équipe Finances, l’équipe Actuariat, Finances, Fonctions communes, l’équipe Gestion des fonds propres et l’équipe Systèmes d’information.

Responsabilités liées au poste :

• Soutenir le processus de production de rapports mensuel et trimestriel, notamment la collaboration avec les équipes Finances des unités administratives pour expliquer les résultats financiers
• Appuyer les actuaires, Évaluation et Produits en ce qui concerne les demandes de sélection des risques et de tarification, ainsi que les projets spéciaux et les initiatives d’affaires
• Appuyer l’examen des hypothèses et de la méthodologie en matière de provisions
• Assister l’actuaire, Produits dans l’examen de l’incidence des changements de base et veiller à ce que tous les changements de base et les répercussions en termes de fonds propres soient bien compris par les partenaires
• Mettre en œuvre et examiner les modifications apportées à la modélisation d’AXIS; effectuer des modélisations ponctuelles dans GGY AXIS, au besoin

Compétences requises :

• Au moins deux ans d’expérience avérée dans un poste d’actuaire, et travailler activement à l’obtention d’un titre professionnel ASA/FSA/FICA
• Études postsecondaires en mathématiques, informatique, sciences actuarielles ou équivalent
• Connaissances approfondies démontrées concernant les aspects techniques du travail, afin de vérifier le caractère raisonnable des données et des résultats (financiers ou autres) et de déterminer la source et les facteurs à l’origine de la vérification
• Capacité à travailler de manière autonome, surtout en exerçant un jugement sûr de manière indépendante ainsi qu’en manifestant des compétences en résolution de problèmes et en analyse
• Capacité à garder son sang-froid et à demeurer efficace dans des environnements exigeants, en faisant preuve d'assurance et de résilience face aux défis et aux revers
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, et capacité de collaborer, de négocier et d’exercer son influence
• Souci des résultats, capacité de gérer les attentes, de travailler en fonction d’échéances serrées et de composer avec des priorités concurrentes

Compétences recherchées :

• Expérience en matière de communication de l’information financière selon la norme IFRS 17, un atout
• Bonne connaissance de GGY AXIS, un atout

En faisant carrière avec nous :

• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.
• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$69,150.00 CAD - $115,250.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.