Req Id: 431103

  Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.   Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.    Résumé Nous sommes à la recherche d’un analyste en cybersécurité I pour se joindre à notre Centre de défense, un environnement d’opérations de sécurité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, responsable de la surveillance, de la détection et de l’intervention en cas d’incidents de cybersécurité. Ce rôle fonctionne selon un modèle de quarts de travail pour assurer une protection continue des systèmes critiques, des données et des infrastructures contre les accès non autorisés, les cybermenaces et les atteintes à la sécurité. En tant que première ligne de défense, l’analyste en cybersécurité I est responsable de l’identification et du triage des événements de sécurité, de la réalisation des enquêtes initiales et de l’escalade des incidents au besoin. Le rôle travaille en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour soutenir une intervention rapide et efficace en cas d’incident.Principales responsabilités Surveiller les journaux de sécurité, les événements système et le trafic réseau pour identifier les activités suspectes et les anomalies. Utiliser la GIES et d’autres outils de détection pour soutenir la corrélation des événements et l’identification des menaces. Examiner et trier les alertes de sécurité, en évaluant la gravité, l’impact et la priorisation basée sur les risques. Escalader les incidents à haut risque ou complexes aux équipes de niveau 2/3 avec le contexte approprié et les données de soutien. Effectuer des enquêtes initiales, y compris l’analyse des journaux et la validation des indicateurs de compromission (IOC). Identifier et filtrer les faux positifs conformément aux processus définis. Suivre les guides des stratégies et les procédures d’exploitation standard établis pour la gestion des incidents. Documenter les incidents, les conclusions et les actions de réponse de manière claire et précise. Communiquer efficacement avec les équipes techniques internes et interfonctionnelles, en fournissant des mises à jour en temps opportun. Préparer des rapports d’incidents concis et maintenir une documentation prête pour l’audit. Contribuer à l’amélioration continue des règles de détection, des flux de travail et des guides des stratégies. Se tenir au courant des menaces, des outils et des meilleures pratiques en matière de cybersécurité. Qualifications essentielles Solide compréhension des systèmes d’exploitation (Windows, Linux). Solide connaissance des principes fondamentaux des réseaux (TCP/IP, DNS, HTTP, etc. ). Expérience de l’analyse des journaux système, des événements de sécurité et du trafic réseau. Exposition à la GIES ou à des outils de surveillance/détection similaires. Compétences de base en script (Python ou PowerShell). Compréhension des menaces et des vulnérabilités courantes en matière de cybersécurité. Connaissance des principes fondamentaux de l’intervention en cas d’incident. Qualifications souhaitées Bilingue (anglais/français). Certifications pertinentes telles que CompTIA Security+ ou équivalent. Familiarité avec les méthodologies Agile (par exemple, Scrum).   Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.   Renseignements supplémentaires : Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal Profil de travail : Hybride Date limite pour postuler : 2026-07-10    Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.   Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.   Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.   Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.   L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.   établi : Canada, ON, Toronto   Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.