Titre du poste : Coordinateur/coordinatrice, Dons planifiés, Génération de donateurs potentiels

Postes vacants : Cette offre concerne (1) nouveau poste.

Lieu de travail : Toronto, ON ( détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us)

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 3 ($50,000 - $55,000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Sous la responsabilité du gestionnaire principal/de la gestionnaire principale, Dons planifiés, Génération de donateurs potentiels (niveau intermédiaire), vous contribuerez à transformer l’avenir du cancer en participant à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de génération de pistes pour les dons planifiés. Cela inclut la mise en œuvre de stratégies de génération de donateurs potentiels à travers divers canaux numériques et de réponse directe, notamment la sollicitation postale, les réseaux sociaux, la publicité numérique et les campagnes téléphoniques de gestion des relations. La personne retenue travaillera en partenariat avec l’équipe de l’engagement des sympathisants, l’équipe des dons planifiés et successions, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internes, afin d’accroître les revenus à long terme et de soutenir ainsi les priorités stratégiques de la SCC.

CE QUE VOUS FEREZ

Stratégies de génération de donateurs potentiels

Collaborer avec la gestionnaire principale/le gestionnaire principal, Dons planifiés, Génération de donateurs potentiels (niveau intermédiaire) à la mise en œuvre de campagnes et de stratégies de génération de donateurs potentiels pour les dons planifiés, afin de favoriser la croissance à long terme des revenus. Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire principale/le gestionnaire principal, Dons planifiés, Génération de donateurs potentiels, dons de niveau intermédiaire, sur des campagnes spéciales comme le Mois de l’héritage, en assurant notamment la liaison avec les partenaires et les agences externes. Contribuer à l’optimisation des processus de génération de donateurs potentiels. Apporter un soutien logistique aux événements de génération de donateurs potentiels en matière de dons planifiés. Suivre les tendances du secteur et les meilleures pratiques.

Soutien aux campagnes et rapports

Surveiller les tableaux de bord et les rapports relatifs à la génération de donateurs potentiels, en cernant les possibilités d’optimisation et en corrigeant les incohérences dans les données. Collaborer avec les parties prenantes internes pour s’assurer que tous les programmes sont réalisés, suivis et analysés avec succès. Collaborer avec les équipes chargées des données et du numérique sur des tâches liées aux données, notamment les demandes de listes, les tests et les intégrations. Traiter et suivre les paiements de factures.

Portefeuille des dons planifiés

Mettre en œuvre le plan de communication et assurer le suivi des indicateurs clés de rendement pour transformer les pistes en engagements. Créer des ressources destinées à l’équipe de l’engagement des donateurs afin de valoriser les pistes générées. Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité. Accomplir toute autre tâche assignée.

Qualification

Un diplôme dans un domaine connexe, comme le marketing, est fortement apprécié. Plus d’un an d’expérience professionnelle pertinente. Maîtrise avancée de MS Office et connaissance pratique de systèmes comme Salesforce. Solide expérience des stratégies de marketing numérique, notamment le marketing par courriel, la publicité numérique et le développement du parcours des donateurs. Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi que de solides aptitudes à établir des relations. Compétences exceptionnelles en matière d’organisation, de gestion de projet et de résolution de problèmes, avec la capacité de mener plusieurs tâches simultanées dans un environnement au rythme soutenu. Capacité à établir des priorités, à faire preuve d’une attitude positive, à identifier les problèmes et à les résoudre avec un minimum d’accompagnement, en faisant preuve de bon sens. Permis de conduire valide : un atout. Capacité à travailler occasionnellement en dehors des horaires de bureau habituels. Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions. D’autres peuvent s’appliquer.

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 7 août 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique. [AB1]

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection ; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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